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开始经营你的「弱关系」吧

江少 | 2021/10/09 09:01

题图:鱿鱼游戏

“一个人经营好了自己的弱关系,路子会越走越宽,而不是人到中年,四处碰壁,还吐槽命运的不公。

一个成年人最愚蠢的行为是:不靠任何关系,妄图人定胜天。”——江少

01

朋友圈的点赞,埋藏着秘密

下面这个场景你一定遇到过。

还没毕业的时候,朋友圈里的互动基本是同学之间,可以说社交圈很狭窄;

刚毕业不久,还是熟悉的老同学之间,变化不大,你的孤独,虽败犹荣;

几年后,曾经的老同学很少点赞留言,随之取代的是你的同事;

当你从一家公司离职,很快这些同事也会从朋友圈慢慢消失。

为了印证这个事实,我翻看近几个月那些跟我互动的人,基本是我的粉丝、商业合作的朋友,曾经关系比较要好的公司同事。(粉丝占大多数,其实我也是刻意发给粉丝朋友看的)

从人际关系的角度来看,粉丝也好,前同事和现同事也好,都是弱关系,而父母、亲戚和老同学是强关系。

为什么强关系反而在朋友圈基本不互动?

我的猜想是:和父母、亲戚、老同学在朋友圈互动,社交价值比较低。

很多时候,我们发朋友圈就是为了装逼,或者表达真实的自己,被身边的熟人看到,反而容易不好收场。

比如,你刚买了一辆豪车,马上晒照片到朋友圈,这时候那些许久未联系的朋友纷纷发来点赞和祝贺,但从理性角度,这并不太好。

中国有句古话:闷声发大财,被别人发现了你开了好车,恐怕会有人问你借钱~

好吧,有点扯远了。咱们换个更常见的话题:找工作。

相信很多人的第一份工作是通过家长、亲戚和老师介绍的,这种途径都可以归类到通过强关系找工作。

这种方式的好处是高效,简历都不用发,直接安排入职即可。

通过强关系找的工作,有个最大的特点是:一般来说,不会好到哪里去,只够糊口饭吃。(土豪家庭除外)

比如我高三毕业,通过母亲的关系,进入某炸鸡店当暑假工,一月工资1200块,后面就再也没有通过这种方式找工作了。

后来我大学毕业,一毕业就失业,父母让我去求助一个亲戚,让他给我安排工作。问题是那个亲戚是体制内的,而我不考公务员,只在企业混,他的能力有限,而且跟我不在一个城市,心有余而力不足。

靠强关系找工作是有弱点的,对方给你介绍的工作不一定最适合你,你的可选择面也非常狭窄。

02

强关系决定一个人的起点,弱关系决定一个人的终点

靠人不如靠自己 ,自尊心极强的我,毕业以后,我没有通过强关系获得任何工作机会。

直到最近我才意识到:这些年我在弱关系上吃了大亏。

开头说了,同事、粉丝、跟你合作的人,都属于弱关系,我非常享受现在的弱关系状态,他们比强关系给我带来更多社会价值。

一个人的弱关系经营能力有多强,决定一个人的发展上限有多高。

有一类人,从一家公司离职,就没有任何人会去找他了,因为他没有合作价值。

如果被同事删除好友,他还会很难过。

现在在我看来,恰恰是他的价值不够高,或者说对别人没有利用价值,才会被同事删除好友。

曾经我离职,一位同事给我推荐工作机会,我因为害怕欠别人人情果断拒绝,现在想来自己真是个白痴。

理性的职场人,一旦进入一家公司,都会把每个同事看成未来的合作者,发现每个员工身上的闪光点,积极寻求合作,不管是在公司里,还是在公司外。

商业社会里,渴望和一个人建立纯粹友谊的念想往往会随着没有利用价值而相互遗忘。

我的朋友七邵,是一位善于经营弱关系的95后,他毕业一年内,就得到3位老板的亲自邀约。普通毕业生还在纠结如何修改简历,朝招聘网站疯狂海投,他都基本不用投简历,就能拿到不错的offer。

为什么他能这么厉害?因为他通过在网上发表作品,影响了他那个行业里的人。有老板通过他的文章加到他的微信,然后邀请他加入。

所以, 一旦经营好了自己的弱关系,一个人的路子会越走越宽 ,而不是人到中年,四处碰壁,还吐槽命运的不公。

这个社会上,最好的工作机会,往往是通过弱关系才能获得的:比如同事推荐,同行推荐,合作伙伴推荐。

即使很多人创业,第一个订单也是来自弱关系,而非强关系。

一个人最蠢的行为是:不靠关系,妄图人定胜天。

比如找工作只通过招聘网站,海投简历,却期待好运的降临。

当一个人失去了强关系和弱关系,是极其可怜的,有个定义说:人是一切社会关系的总和。

03

如何经营你的弱关系?做到三点即可

除了家人、亲戚和老同学以外,其他的关系我认为统统都是弱关系。如何经营弱关系呢?普通人做到以下三点即可:

1.了解公司里每个同事的岗位,做好微信备注。

有一类人,你即使不备注,也知道他的职业,那就是朋友圈的微商。

还有一类人,平时只发生活照,如果离职了,你根本不知道他是干什么的。不得不说,这样的人是占大多数的,不信你打开你的微信通讯录看看。

你都不知道对方是干嘛的,怎么和别人建立弱关系呢?

怎么解决?只需要我们在添加好友时候,询问对方,做好姓名和职业的备注即可。

2.一定要让别人知道你是干嘛的,脸皮厚一点。

我的朋友圈经常发一些我的个人思考,以及我的原创文章,别人大概能知道我是做自媒体的。

我朋友圈有律师、软件销售、护士、HR、设计师、程序员、警察、全职主妇、包租婆、自媒体作者、无业青年,通过他们的朋友圈,就能很清晰地辨别。

所以我的建议是要经常在朋友圈发一些工作内容,一个月最少2次以上。

举个例子,请勿对号入座:如果你一直在朋友圈卖裤子,那么坚持下去,我相信会有不少人找你购买。

另外,微信名字不要一直换来换去,今天叫“你若安好”,明天叫“幸福人生”。头像可以变,但是名字最好固定不变,用自己的真实名字最好。

3.和直属领导要搞好关系,他们人脉资源相对多点,再次合作的可能性很大

直属领导一般经验比我们丰富,人脉也高端,所以我的建议是进入任何公司工作,首先要和领导搞好关系,但是这里的关系不是溜须拍马,而是相互利用。

把领导安排的工作做好了,给领导留下好印象,自然会有更多的升职加薪机会。

直属领导是工作中对你最了解的人,特别是你又是对方招过来的情况下。

过去的几年职场,我在这点上做得不够好,现在想起来,无形中丢掉了很多商业机会,与大家共勉。

很多人获得一些好的工作机会,都是通过前领导提携。经常有这样的例子,某某高管离职,把之前的精锐部下带出来,重新闯出一片天。美团、阿里巴巴的创业故事里,这样的案例屡见不鲜。

最后的几句话:

酝酿这篇文章的时候,我看到过一句话:

1973年著名社会学家,斯坦福大学教授马克格兰诺维通过找工作的方式做了份研究,结论总结100个人中有54个工作是通过个人关系找到,而非招聘广告。——《为什么成事要靠弱关系》作者 王智远

互联网时代来临,信息差被打破,人们可以足不出户在网上找到想要的一切,这让人产生一种错觉:以为可以不用经营弱关系了。

实际上, 通过个人关系获得的机会,要远比虚伪的网络要靠谱的多。

我有做过统计:在当前就业紧张的环境下,一个应届生要投递几十上百个简历,才能获得零星的几个工作面试机会。

因为道理很简单:网络不能很好的解决信任问题,加上好的工作机会供不应求,真正牛逼的机会根本轮不到这种渠道,早被有关系的人抢先获得了。

而通过关系,就是基于信任,还省去了竞争的环节,自然成功率要高得多。

在近期热播的电视剧《鱿鱼游戏》里,456号大叔就是经营弱关系的典范。

新知达人, 开始经营你的「弱关系」吧

2021年还有3个月,开始经营你的弱关系吧。

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