新知一下
海量新知
5 9 0 0 3 3 0

员工不打招呼就离职,单位该怎么办?

田雨鑫律师 | 专注于公司法律事务,提供专业劳动人事、合同争议、股权设计、涉税争议等法律服务。微信:13601339116 2021/09/29 12:16

问:员工不打招呼就离职,单位该怎么办?

答:

昨天,有人咨询:员工不打招呼就离职,给单位造成很大损失,单位该怎么维权? 我从以下几方面 分析:

1.劳动者辞职‬有义务‬提前通知单位吗‬?

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。那么,对于劳动者要不要提前通知呢?

对此‬问题‬,《劳动合同法》第三十七条也‬做了‬规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

即,劳动者不能不辞而别,应该在离职前书面通知单位。注意⚠️此处是“通知”,而非“申请”,劳动者只需要通知到单位即可,不需要单位批准。

2劳动者未提前通知‬就‬离职,用人单位可以要求‬劳动者赔偿‬损失‬吗?

《劳动合同法‬》第九十条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

对于劳动者的不辞而别,违反了《劳动合同法》的规定,系违法解除,因此,劳动者应当赔偿给单位造成的损失。

3.劳动者未提前通知‬就‬离职,用人单位可以扣‬发‬一个月‬工资‬‬吗?

在(2015)深中法劳终字第3290号案件中,法院认为,公司的《员工手册》关于劳动者未提前30天通知而自行离职的,公司可以将其不低于一个月的未领取工资作为损失予以抵扣的规定,并未以造成损失作为赔偿的条件,明显与法律规定不符。

因此,用人单位要求劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿责任,必须要具备2个条件:一是,劳动者没有提前三十日(试用期提前3天)通知用人单位;二是,劳动者违法解除劳动合同的行为给用人单位造成了实际损失。

4.用人单位可以在《员工手册》或劳动合同中约定劳动者未提前通知而离职的赔偿金吗?

多数观点认为,让劳动者赔偿单位损失的前提是单位确实存在损失,所以,要求用人单位对损失的存在以及损失的多少有证据支撑;如果用人单位没有证据而是直接在员工手册或劳动合同中约定损失金额,本质上是属违约金的性质,而劳动法律体系下的违约金仅有明确规定的情形才适用。

因此,用人单位在员工手册或劳动合同中约定劳动者不打招呼就离职应向单位支付固定数额赔偿金的约定是无效的。

但是,也有个别地区有特殊规定,比如,《安徽省劳动合同条例》第四十七条规定,“劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。”

此外‬,在用人单位确实存在损失却无法举证损失金额时,实务中‬也有‬法院‬会对损失予以‬酌定‬‬。在‬(2018)粤03民终12026号案件‬中,法院‬认为,员工‬离职并未提前三十日以书面形式通知公司,违反了劳动合同法的规定。员工‬擅自离职后,公司安排其他员工进行‬相关‬工作,并为此支出了工资及加班费,系‬给公司造成了损失,应当承担赔偿责任。鉴于公司提交的证据不足以证明员工‬擅自离职给其造成的损失金额为19305元,故员工‬应赔偿公司的损失大致应与其一个月工资或公司聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。综上所述,法院参照员工‬离职前月平均工资酌定员工‬应赔偿公司的损失为一个月工资即4290元。

律师提示:

用人单位遇到此类问题,首先要收集并保留劳动者未提前30日通知用人单位而离职的证据;其次,收集和保留因劳动者离职而给单位造成损失的证据。损失的证据可以包括:用人单位在招录员工过程中支出费用、为劳动者支付的培训的费用、劳动者对生产、经营和工作造成直接的经济损失以及其他损失。


更多“法务”相关内容

更多“法务”相关内容

新知精选

更多新知精选