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职场如何获得晋升?

人力资源方法论 | 人力资源方法工具实践 2021/09/26 11:00

获得晋升需要努力工作、做出业绩、契机和一点点运气。

晋升总是伴随着更多的责任,但它们是提升你的技能和职业生涯的机会。如果你打算升职,与经理交谈以了解晋升到更高级职位所需的条件会有所帮助。

本文的内容包括:如何获得晋升,如何确保你的绩效评估将导致你的下一次晋升,寻求晋升时应避免的错误,晋升后如何修改简历,了解升职情况、未升职的原因、何时要求升职以及何时寻找新工作。

1 、如何要求晋升?

确保你已经为自己的表现和发展做好了准备。然后,在沟通时,一定要让你的高级经理相信你已经准备好并能够承担更多的责任。最后,一旦你证明了自己并且知道自己在市场上的价值,就可以与你的经理召开一次半正式、正式或午餐会,讨论升职问题,以及公司是否能够支持你担任该职位。

2 、何时要求晋升?

在申请升职时,第一步是为自己提出理由并了解自己的价值,接下来,你需要正确安排时间。在绩效评估期间要求晋升通常是成功的最佳机会,这是员工准备发放奖金和荣誉的时候。根据你的绩效评估和在公司中不断增长的角色为自己提供案例可以增加你获得晋升的机会。

3 、知道你的价值

在进入任何有关晋升的谈话之前,你需要了解自己的价值。了解你对公司的价值以及在公开的就业市场上的价值,可以为你提供升职所需的谈判能力。

了解自己的价值可以让你在晋升讨论中发挥作用,因为你将能够展示你的客观价值。一个简单的方法是使用展示自己业绩、能力、意愿、个性特质矩阵工具,它会展示你的真实市场价值、与同一领域的其他员工的比较情况、当前市场工资以及其他具有当前工资数据的空缺职位。

在进行任何晋升对话之前,请准备好:

你在公开市场上的真正价值;

你当前任务和职责的列表;

带来价值的数据。

4 、寻找新技能

除了了解自己的价值之外,培养新技能也是获得晋升的好方法。向你的雇主或管理团队展示你可以成长并找到为你的公司带来价值的新方法,可以开辟新的机会、角色和责任。

例如:如果你是内容营销经理,你可以培养 SEO 或电子邮件营销方面的技能,并有望晋升为数字营销经理。

5 、谈谈你对职业发展的兴趣

如果你不和你的经理谈论想要提升你的职业生涯,那么他们怎么会知道?

积极主动是游戏的名称,因此请务必经常与你的经理谈论你当前的角色,你在公司中的位置,并牢记你的名字以引起注意。

“如果你的经理不知道你提升公司阶梯的最终目标,而你在目前的工作中做得很好,你可能会被忽视,”职业专家指出,“与你的经理就你的长期目标进行沟通非常重要,这样他们才能成为你的拥护者。”

6 、了解公司的其他角色和期望

如果你希望在当前公司内获得晋升,那么了解类似职位的期望是开始建立晋升之路的好方法。

这有助于你首先说明为什么你值得晋升,并且有助于确保你在担任该职位后满足要求。

此外,你可以阅读你希望晋升的级别的其他员工对晋升、工作量等的看法。谈谈在那里工作的情况,包括哪些方面运作良好,哪些方面需要改进以及向高级管理层提出建议。根据你对公司的需求,听取岗位人员的建议是更好地了解公司内部情况以及最适合你的文化类型的好方法。

7 、找个导师

如果你不经常与高层管理人员或决策者合作,那么在争取晋升时这样做会有所帮助。请一位资深员工指导你,可以让你在上级面前获得急需的知名度,并让他们获得与你共事的第一手经验。

并非每个担任高级职位的人都会成为一名优秀的导师——作为下属,你的部分工作是磨练你,抓住真正有能力帮助指导你的人。另外,不要回避过去曾给过你建设性批评的人。如果他们没有看到你的潜力并想帮助你提高,他们就不会给你;这是你希望导师具备的两种品质,对吗?确定拥有你想要工作的技能的人并将他们作为可能的顾问,这也是值得的。你的上司是一位令人不满的谈判者,并且你想从他身上获取价值吗?嗯,那就无所谓了。

8 、阅读贵公司的公开招聘信息以了解所需技能

如果你知道你的公司目前正在招聘你非常适合的职位,那么请花点时间阅读招聘信息。很有可能你拥有经理在某个职位上寻找的确切技能,只需阅读招聘信息并与你的老板交谈可能会给你获得晋升的最佳机会。

了解 一家公司愿意或不愿意就哪些技能进行谈判是很困难的,重要的是永远不要看基本的职位描述——要有创意。

合格候选人需要的经验年数是公司可能有回旋余地的一个很好的例子。超越典型的工作经验,考虑项目经历机会、教育,甚至是你从以前的职位中获得的技能。

在考虑技能和要求时,对自己和公司诚实很重要。夸大你的技能或快速学习新事物的能力可能会让你开始压力重重——或者更糟的是失败。

9 、准备与你的老板聊聊

获得晋升不可避免地会导致与你的经理就该职位和你的适合度进行对话。确保你获得晋升完全是为了做好准备。确保你专注于高效和积极主动,这意味着超越对所有项目和职责的期望,推动成果,并在文化上为公司做出贡献。

在准备“晋升谈话”时,了解你的价值也是值得的。了解你在公开市场上的价值以及类似公司为具有你技能和经验的人支付的费用是你武器库中最重要的工具之一。

9 、申请贵公司的工作

如果你浏览过贵公司的职业页面或听说他们正在招聘你也可以晋升的职位,那么请申请空缺职位。也许你的高级团队没有考虑从内部晋升,并且知道你感兴趣可以快速跟踪你完成考虑聘用过程。

10 、跟进与你老板的谈话

如果你想要升职,那么主动是关键,这还不够。

你需要积极主动地承担新的责任,发展你的技能,并与你的老板交谈。经常让他们知道你已准备好承担新的/更多的责任,当他们准备好从内部晋升或创建新部门时,他们将把你放在首位。

11 、创建继任计划以准备新角色

通过制定继任计划,向你的管理团队表明你已准备好过渡到新角色。弄清楚如何处理项目和任务的详细信息,创建职位描述来代替你的角色,并确定你的 KPI是什么以及如何衡量你,这个过程表明你已经准备好升职和随之而来的责任。

12 、如果无法升职,请考虑寻找新工作

我们多次说过,了解自己的价值是获得晋升的最重要因素之一。如果你的管理团队不愿意或无法为你提供你想要的晋升,那么就用你的技能去市场定位你的价值。一旦你知道你的价值,你就可以看到其他公司正在招聘你想要的角色,你可以为潜在雇主提供最高的市场价格,并用真实数据进行支持。当然也不绝对,在于你自己。

13 、何时避免晋升?

接受升职很容易,对吧?不总是。有时,你可能想要避免或拒绝升职,因为你不想承担额外的管理责任,你将自己视为个人贡献者或你想从事自己喜欢的工作,而不会被管理员工的责任所困扰。其他时候,你会想要避免晋升,因为你正在考虑改变职业道路,或者你不希望增加会破坏你的工作/生活平衡的责任。

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