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因公司没发月饼,他将经理打到住院(二审判决)

HR新知派 | 高绩效HR的知识管理专家 2021/09/22 13:24

【基本案情】

胡一刀是神万山庄员工。

中秋节前,胡一刀找到公司经理尚格云,质问尚格云为何不给他发月饼,双方发生口角并厮打,后尚格云报警,当日,尚格云被送至密云医院住院治疗。

公司遂发出通知,解除与胡一刀的劳动合同关系,解除理由为胡一刀 “上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。

《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定: 员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

胡一刀不服,向劳动争议仲裁委申请仲裁。

仲裁委作出裁决: 公司支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。

公司对仲裁裁决不服,向法院起诉。

【一审判决】

一审判决:对不发月饼不满也不能打人啊

一审审理过程中,一审法院法官至公司进行调查,拍摄了照片并制作了调查笔录。

被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示:这些材料在办公室见过,原来经理在大会上念过,尚格云来之后也念过。

一审法院经审理认为,劳动者应当遵守劳动纪律,遵守用人单位的各项规章制度。

胡一刀因对未发放其月饼之事不满,与尚格云发生厮打的行为是错误的, 公司依照公司的规章制度解除与胡一刀的劳动关系,并不违反法律规定。

法院判公司无须支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。

胡一刀不服提起上诉,要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

【二审判决】

二审法院:劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,言语不合就厮打,不妥,解雇合法!

北京三中院经审理认为,劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。

胡一刀因对月饼发放不满,在与尚格云交涉的过程中, 因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡一刀的劳动关系,并不违反法律规定。

综上,原审判决并无不当,应予维持。最终二审法院驳回上诉,维持原判。

案号:(2014)三中民终字第00541号(当事人系化名)

来源: 人力葵花

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