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职场中要知道的四项能力少走5年弯路

麦金塔智库 | 专注于分享有价值、有趣味的内容 2021/08/22 15:01

大部分人和人的成长起点其实差别并不大,但三到五年之间的差距就开始拉开了,刚开始只是一些工作习惯和心态上的小差距,几年后就会变成了一条思维认知的鸿沟。

有些人入职不到半年就有获得晋升机会,有些人却总也得不到领导的认可,甚至还被质疑能力和状态不行。

有些人很快就能适应新岗位、新工作内容,有些人只知道按指令行事,工作稍有调整或变动就变得不知所措或表现滑落。

那么,是什么决定了一个职场人的晋升速度呢?

答案是: 职场中的岗位胜任力和潜能

1、把事情做好的能力

第一,把事情做好的一项重要标志,是拿到结果。

团队管理者和老板会为你的努力过程和付出而鼓掌,但他们只会为你拿到的结果付酬。你的努力只是换来形式上的喝彩,你拿到的结果才能换来实质的晋升机会和个人发展。

当你在接到任务时,一定要明确自己能不能做得到,自己的能力边界在哪里?这个任务过程中,你可以得到怎样的支持和资源帮助。

在设定目标时,也要和上级沟通,定目标既要自上而下,也要自下而上。不能上级拍板就定了目标,你也不和领导进行探讨,最后完不成,只好由你来背锅。

第二,你要提高做事的门槛和标准

我们经常说朝着120分努力,可能只考到了80分。在工作中,如果你只想着60分过关,那么你就只能留在现有的水平,无法提升自己,获得成长。

随着公司的发展和创新业务的开拓,只想做60分的人及格就万岁的人,慢慢就会不进则退,最后被面临淘汰。而时刻想做120分的人,他的追求会倒逼自己不断学习、不断思考、不断沉淀和爆发潜力。

第三,愿意并敢于承担责任

做事靠谱的职场人,一定是敢于承担责任。工作中出了纰漏,你会先反思自己哪里做得还不够,哪里有考虑欠缺,不会有问题就想着先甩锅。

2、不要有玻璃心

首先要有韧性,能够受得了批评和挫折,能承得起奖励和压力,不要一遇到挫折和压力就“玻璃心”,想要从一个小白变成职场大牛。

3、做一个靠谱和值得别人信耐的人

今天,大多数的工作都是要通过团队沟通协作来完成的。越来越多的企业和管理者也在个人绩效考评中加入团队目标和团队协同这两个维度。这就意味着:靠谱,成了今天职场中最受重视的职业素养,甚至没有之一。

靠谱,意味着你要做到事事有交代、做事有准备、件件有结果,直接他人依托。

事事有交代,就是做任何工作都要确定:

有没有跟领导当面确认过,工作的要点和结果是什么?

遇到影响工作进度的问题的突发情况,有没有及时求助的同事?

到了应该汇报的时间节点,是否及时在工作群里跟大家确认进度?

有没有主动跟团队负责人沟通当前项目的进度、问题和策略,以及任务完成的结果预期?

4. 要学会向上管理

除了要有结果导向的思维、强大的心态,职场人还要懂得向上管理和经营关系。

很多人觉得,职场发展最重要的是实力。其实85%的成功,靠的都是关系。

但这里说得绝不是“唯关系论”,而是让你的领导和同事信任你,愿意帮助你、向你倾斜资源。

什么叫向上管理?

在你遇到困难的时候,是否能厚着脸皮向上级要资源、讨教解决问题的方法论?

当领导的绩效目标定得不合理的时候,是否能厚着脸皮去说服领导改目标,或者争取更多权限?

当老板的想法明显“不接地气”,跟前线业务的实际情况脱节,你敢不敢委婉的说明问题,并且附带一些解决问题的思路或者建议?

有些时候,老板是真的想要被你管一管的。

因为老板也是人,时间和精力都有限,考虑问题不可能面面俱到。当老板想不到而你想到了、并且结合数据和事实给出合理解决方案的时候,你就是在帮助老板获得更好的结果。

而那些因为害怕老板生气,担心老板误会自己不努力、爱唱反调的人,很可能因为不会为自己争取,而丢失了非常重要的职场资源。

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