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北京生育三孩享生育奖励假30天!三胎产假工资怎么发?

人力葵花 | 规模最大极具影响力HR公益组 2021/08/14 20:25

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各地最新三胎生育奖励是怎样的?

三胎产假工资怎么发?

陪产假又是多久?

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北京地区

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根据《澎湃新闻》报道,8月4日,“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称:5月31日(含)后按规定生育三孩的,除享受国家规定的产假外, 享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。


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天津地区

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近日,天津医保局正式发文,鉴于当前国家和我市有关法律法规暂未修订,且生育服务登记等相关手续暂未调整的特殊情况,为切实保障参保人员生育保障权益, 自2021年5月31日起,参保人员生育三孩或终止妊娠相关医疗费用,可在依法依规取得生育服务登记等相关手续后,到医保经办机构申请补报销,生育津贴按规定补支付。


四川攀枝花地区

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7月28日,四川省攀枝花市召开新闻发布会,公布并详细解读了攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。


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根据推动“三个圈层”联动发展、加快建设现代化区域中心城市的需要,日前,攀枝花市从聚集高层次人才来攀发展、支持创新创业人才在攀发展、鼓励大中专及以上毕业生和技能人才来攀工作、健全人力资源服务保障机制四个方面,出台了16条具体政策措施。


新政中,包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。 其中,对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3岁。


此外, 江西、浙江等地也正加快落实三孩生育政策及配套支持措施;安徽、江苏、福建等地也相继出台普惠托育服务建设实施方案。


值得一提的是,根据近期发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,未来,结合下一步修改个人所得税法,3岁以下婴幼儿照护费用或将纳入个人所得税专项附加扣除。


三胎产假工资怎么发放?

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女职工生育假包括产假、生育奖励假和可增加假期三部分。


产假的天数 是法律法规明确规定的,即“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”;


生育奖励假 一般是指女职工符合国家生育政策,在产假的基础上额外奖励的假期,全国大部分地区均有关于生育奖励假的相关规定,而且休假天数不尽相同,一般为30天至3个月不等;


可增加假期 ,一般是指用人单位在产假、生育奖励假的基础上,额外再增加的假期,一般包含在用人单位的福利待遇范畴之内。


如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资, 而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。


若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,用人单位需要予以差额补足。


《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同,从法律上保证了女性的产假为带薪休假。


陪产假怎么算?

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陪产假,指依法已经登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。


陪产假由各省计划生育条例规定, 并不是每个地区都有,长度范围差异比较大。 河南、甘肃、云南陪产假期限最长,有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假,不过对于不异地的夫妻,陕西的陪产假有15天,安徽只有10天。


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