退役之后，对人际关系的梳理

在个人事业发展的历程中，所设定的目标越高，涉及到资源的类别和体量就需要的越多，各类资源就是自己奔向事业目标的助推剂。

不过，初入社会的年轻人往往并不觉得别人的资源有多重要，年轻气盛，自己眼皮高，看不起别人，不在乎别人的看法，只在乎自己的想法，觉得自己不同于常人，当前这些所谓的牛人或是成功人士也没什么了不起，我今后一定可以超越他们！不过，在被现实社会捶打过几次之后，往往又开始走向另外一个极端，觉得社会阶层固化，各种垄断，世态炎凉，人情冷漠，没人肯帮自己~~~~~。

客观的来看，个人发展必然是涉及到各类资源的，且所涉及到的资源面很广，个人很难同时具备所有的资源（都有的话也就不需要奋斗了）。所谓万事不求人，个人发展完全靠自己，几乎是不可能的，过程中肯定要向别人来借用资源，或者说是整合资源。当然了，别人手中的资源，肯给你用，自然得要有个前提，那就是先得要有人际关系，基于人际关系，才能转换成人脉资源。

这人际关系里包括三个基本因素：

1．你认识的人有多少，这是数量。

2．你所认识的人，各自有什么样的资源，这是质量。

3．自己所认识的这些人，对你的看法是什么？你们之间的关系如何？这决定着是否愿意帮助你，或者说，凭什么帮你。

最基础的人际关系，是从家庭关系开始向外延伸的。先是家庭关系到家族关系（亲属关系），然后再到同学、战友、同事、朋友等等各类圈子与关系。当然了，认识多少人是一回事，能否转换为人脉资源又是另外一回事了。

对于人际关系乃至人脉资源，有几个基本观念要梳理：

1．从认识到资源整合，并不是自然的过程，而是自己有规划的主动推进过程。

2．人脉资源的形成，是长期积累的结果，不可能在短期内一蹴而就的。所以，拓展交往圈子，维护人际关系，得要早早开始，作为今后事业的基础。

3．所结识的人，也许在未来是你的客户，是你的合作者，是你的投资者，是你的技术专家，是你的供应商，是你的员工，甚至是员工的下级。无论对方今后可能以什么身份和形式与你交往合作，在自己看来，都要看成是来帮助自己的。

4．要有长远眼光，与人交往中，不要只看当前，而是要从长远来看。在今后五年、十年，乃至二十年，是否有合作的机会。例如亲戚家有个尚在读初中的孩子，在IT方面有特长，也许十年后能到自己的公司做IT维护专员。

5．在认识的人里，不可能所有人都会帮你，或者维持了几十年的关系，所起到的作用非常小。在这个方面，不能对别人有太高的要求，能帮多少算多少，甚至，别人不给你找麻烦，就算是帮忙了。

6．关系是需要维护和保持温度的，别搞成平时不理人，用到别人时再来临时抱佛脚。即便是亲属关系，平常也得保持走动。尤其是在部队里结识的战友关系，在退役之后，分散到各地，见面少了，若再淡化联系，这关系很快就淡了。

7．别人没有义务来帮助你，帮助你更多是一种回馈。所以，在前期，自己能帮到别人的时候，就尽量帮一把。在前期主动帮别人，就相当于在银行里存钱，存的越多，后期需要用钱的时候，才能取出来更多。

8．你的事业规划越大，需要能帮你的人就要越多。

在观念基本梳理清楚以后，接下来就是具体的人际关系整理过程。

1．先确保自己的正面形象。

人际关系的建立过程，不一定是非常刻意的找别人搭关系，而是先做好自己。诸如基本的外在形象、言谈举止、素质教养、做事风格、在某个方面的专业研究、工作成就，保持学习和进取状态等等。这些正面因素的释放，也会提升别人对你的正面认知。

2．人际关系的基本来源。

家族亲属关系；在工作学习中，多年积累的友情；因为各种工作事务而交往过的人，或者是事情没办成，但因此多认识了一些人。

3．基本的记录。

哪怕是简单的档案，也得有一个，各类人际关系的信息需要书面记录下来，诸如全名、生日、单位、职务、联系方式、性格特点、专长、社会关系、忌讳话题，避免遗忘或是记忆错乱。至少在手机通讯和微信备注栏目，相关信息都要标注清楚的。

4．维持频率与理由。

多长时间联系一次：每个月、每个季度、半年一次、一年一次。

以什么样的理由和形式：微信、点赞、寄送礼物、会面、旅行、主动帮忙。

毕竟，别人的记性也许没那么好，没有一定频率的维护，对方没准都会忘了自己。

5．要投入。

维护人际关系不但要花费时间精力，还得要花钱，可考虑为人际关系的维护做年度预算的编制。

6．适时的主动信息释放。

在合适的时机，可主动向人际关系圈释放一些关于自己的正面信息，诸如职务变动（晋升）、专业研究的突破、家庭建设的加强（子女，新房）、体检结果、新的学习和验证项目开始、所获荣誉等等，保持对人际关系圈的互动频率和正面认知提升。