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CFO辞职,需要理由吗?

CFO交流圈 | 传播最新的财税新知 2021/07/23 09:50

新知达人, CFO辞职,需要理由吗?

找工作难,难于上青天。

疫情当下,当许多人被公司辞退,苦苦寻觅职场下一站时,一些公司CFO或主动或被动,也面临“下岗再就业”的问题。

CFO辞任,需要给公众一个理由吗?

毕竟CFO是公司财务第一负责人,公司决策层。所以,上市公司财务负责人离任,公司需要给出一个理由。不然,股民也不干啊!

新知达人, CFO辞职,需要理由吗?

这条帖子下面,某网民“跌停板”的留言占据了沙发座。

财大咖注意到,CFO或者财务负责人、财务总监辞任时,公司发布的公告一般有以下理由:

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个人原因

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个人原因,是很多CFO辞任的理由,预估能占到辞任理由的五成以上。

个人原因涵盖了一切,以前多少关于公司发展战略的激烈争执,以及公司一轮轮融资、一次次员工扩列,再加上将公司送上市,均已经成为美好的回忆,诸般恩爱涵盖在这四个字中间。

曾经对公司发展做出诸多贡献的核心管理人员要走了,公司于情于理都是要表达感谢的。所以我们也看到,很多公司对于辞任的CFO表达了感激之情。

这种高情商的表达方式,对于双方来讲都是值得称赞的。

这位辞任的叶桂梁先生持有杰赛科技86.346万股股份,财大咖暗戳戳计算了一下,以该股票6月23日收盘价12.73元计算,折合人民币是1099万元。

1000多万的身价,想来也有足够的实力休整一段时间,喝茶访友,享受与家人相处的每一个欢乐时刻,再重新出山寻找职场的下一站。

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家庭原因

担任公司财务负责人,协助公司决策层制订发展战略,负责公司财务与内控体系的建设,不管是上市公司CFO,还是非上市公司CFO,其在公司的重要性不言而喻。

重任在肩,鸭梨山大,所以加班及出差是难免的,尤其是现在我国已经成为全球120多个国家和地区的第一大贸易合作伙伴。业务员要出差,业财一体数字化大趋势下的CFO们,也必然面临工作时长延长的问题。

对于一些人来讲,这就不得不考虑如何兼顾工作与家庭的问题了。有的人选择工作,男儿不展风云志,空负天生八尺躯,抑或巾帼不让须眉,志在必得。但是,也有人认为在短暂的生命长河中,与家人共同体味每一天的快乐才是幸福,毕竟奋斗没有极限。

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2020年4月,海底捞发布公告称,佟晓峰决定辞任公司执行董事、首席财务官、联席公司秘书及授权代表职位,“以分配更多时间陪伴家人”。

佟晓峰于2017年7月开始担任海底捞财务总监。在他的辅助下,海底捞于2018年9月上市,第二年的5月4日,海底捞联席公司的秘书及董事会秘书调离工作岗位,佟晓峰开始兼任联席公司秘书和董事会秘书职位。

有了成功主持公司IPO的经验,而且是在一家家喻户晓的消费类品牌海底捞,对于很多职场财务人来讲是可遇不可求的事情,相信可以“吹嘘一辈子了”。

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职业发展

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去年12月25日,游族网络原实控人林奇去世,对公司市场营收产生严重影响。今年第一季度,游族网络净利润亏损1.88亿元,这是公司上市七年来的首亏。5月10日晚间,游族网络发布公告,财务总监费庆提出辞职;5月19日,再次发布公告,董事、副总经理兼董秘许彬辞职。公司财务总监与董秘均辞职,而公司也没有续聘新人。营收下滑高管离任,股价下行,外界传言不断。6月2日晚,游族网络发布股价异动公告称,原控股股东、实际控制人林奇的继承人(其子女三人均未成年)的法定监护人许芬芬,正在筹划股权转让相关重大事项,近期取得较大的进展,该事项尚存在不确定性。

对于财务总监而言,当公司筹划股权转让甚至整体出售的背景下,提前离任寻找一份新工作,应该是必然的选择。

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突发意外

人生有各种不可知,事情突发而至,有的CFO可能因为无法履职而辞职。

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今年2月份,无锡航亚科技发布公告称,公司财务总监高杰贞因交通事故造成个人身体健康原因,向公司申请辞任财务总监职位。

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工作调动

身在职场,身不由己,这句话也适合那些央企财务负责人。

为了确保国有资产保值增值,国资委会将一家公司负责人调至另外一家公司。作为央企财务负责人,接受调动也是义不容辞的任务。这份觉悟还是必须有的。

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2008年,朱可炳以总会计师的身份入驻中国联通,负责预计财务、审计业务,当时是接替联通集团中李福申兼任的总会计师一职。担任中国联通集团总会计师一职时,朱可炳只有43岁。此前,他在在宝钢集团任职长达20年时间,一步步从财务部门的小职员升任到管理层。

有消息称,此次朱可炳应该是调去另外一个央企——中国五矿集团担任副总经理,而按照朱可炳以往的工作经验,很大可能还是接管财务部分。

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到龄退休

一直工作到退休,这是很多职场人朴素的想法:全手全脚的,哪能不工作?坐吃闲饭,不习惯。

不过,在职场竞争激烈的当下,在“4050”,甚至35岁也成为一些公司辞退公司员工标杆的当下,能够工作到退休,反而成为一种奢望。

有人就幸运地工作到了退休。

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还有一位CFO更是得到了公司的垂青,一直工作到72岁才功成身退。

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2020年7月份,江苏鼎胜新材公司发布公告称,公司财务总监兼副总经理宋阳春申请辞职。

公开资料显示,宋阳春1948年12月出生,已近72周岁。宋阳春从1970年至今长期担任公司财务相关工作,2015年6月至2016年2月担任鼎胜新材公司财务总监。在上一任财务总监丁贵宝2018年6月辞任后,宋阳春再次出任公司财务总监职位,直至2020年6月。

鼎胜新材公司发布的2019年年报显示,宋阳春持有公司20万股股票,按照当前股价折合525万元。

能够得到公司的垂青,两次担任公司财务总监一职,直到72岁高龄,这份信任更是宝贵的财富了。

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解聘

相比以上的各种“官方辞令”,在公司公告中直接表述为“解聘财务总监”的情况,就属于双方矛盾不可调和了。

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2020年10月,国盛金控发布前三季度业绩预告时,公司财务总监赵岑在业绩预告中明确称,不能保证该公告内容的真实性。赵岑表示,此前于2020年7月,国盛金控子公司国盛证券、国盛期货被中国证监会实行接管, 鉴于国盛金控对被实行接管的国盛证券失去控制,考虑数据取得的可行性,最迟自2020年8月1日起,国盛金控不应将国盛证券纳入合并范围;且根据相关规定,国盛金控对国盛证券的长期股权投资应由成本法改按权益法核算。

双方矛盾公开化了。因此,去年10月底,国盛金控发布公告称,解聘赵岑的财务总监一职。去年12月14日,国盛金控再次发布公告称,解聘赵岑公司董秘及董事职务。通过两次发布公告,将赵岑彻底从公司踢了出去。

原来的“小甜甜”变成了现在的“牛夫人”。原来的你侬我侬,现在只剩下冷眼。

有业内人士说,CFO辞任公司职务,无非就是主动或被动。究竟是主动还是被动,要看这位CFO离开后的新岗位,如果新岗位比原来平台更大,一般就是主动,否则就是被动。如果这位CFO辞任后没有时间空窗期,无缝对接新岗位,就更是主动了。

能力不够,理念不合,都是CFO与公司不再合作的缘由。不管是主动还是被动,体面很重要。CFO需要体面,公司也需要体面。在行业大环境不景气的情况下,CFO也不是不能背锅,而是不能在背锅的同时还要遭遇公司的二次公开伤害,这就有点儿过了。

文章来源:财大咖

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