“在小公司待了3年,找工作更难了”

三茅网 | 人力老司机,职场充电站。 2021/07/22 18:42




新知达人, “在小公司待了3年,找工作更难了”

前两天,我在三茅打卡上看到一个卡友求助:

新知达人, “在小公司待了3年,找工作更难了”

看完感觉“去小公司磨练自己,还是去大公司当螺丝钉?”这个问题,应该很多人在找工作时都纠结过。

尤其是最近又到了毕业季,每天都有不少HR应届生在后台问我们,选公司时到底该去大公司还是小公司。

其实在长期与HR打交道的过程中,我们感觉大公司和小公司的差距 主要还是在专业能力上, 大公司HR强调专而精,有优秀的培训机制和稳定发展通道。

而小公司HR通常是一人多岗,一不小心就把人事做成“杂事”,对长远发展有限制。

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所以,我也见过很多小公司HR为了提升自己的专业知识,选择去上各种培训课程。

可是如果公司不能给你报销,这样的课程一般费用也不菲,一般的公开课一天的价格在1000-3000多元不等,如果是一些经典课程则费用更贵。

那么作为中小公司的HR,在我们荷包不够鼓的情况下,我们怎么才能有逆袭的机会,提升专业能力,进大公司呢?

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3步,教你跳槽进大公司

我们先看一看中小企业的HR都在做什么?

我所了解的中小企业的HR,每天在做的工作就是 招聘,新员工培训、人事事务(劳动关系、员工关系相关)、薪酬福利的计算发放。

这些工作基本是纯执行的 事务型的工作 离大公司的要求还有十万八千里,你需要先累积自己的经验。

其实大公司的HR相比中小型公司的HR:

1、大公司有机会接触更多的培训,他们知道好的东西长什么样;
2、他们每年可能会参与到各种咨询项目中,有更多项目历练的机会;
3、大公司的HRD专业能力相对更强,小HR多了学习的对象;

因此我们发现大公司的HR相比小公司的HR专业更好的原因,从外部环境来说, 多的是见识,多了练习的机会

所以小公司的HR要想逆袭进大公司,你要做的重要的是三点:

1、搞清楚你所在和所要去的人力资源水平 (人事级别、人力资源管理级别、战略人力资源管理级别),越高级别,你越要了解详细;

2、有自己的一技之长,而且形成自己的理论体系和明显产出

比如做招聘,你如果面试时带着对方感兴趣的人才地图来,那当然很有效果,再不济,你有做人才地图的高速方法和人脉。否则光会打电话,那跟招个助理差不多,大公司不需要招你。

3、结识优质HR人脉

很多时候,大公司的岗位需求都是内推推进去的。所以结识一些优质的HR人脉对于自己跳槽大公司会有很大帮助。

那又有人问了,我不知道怎么形成自己的理论体系,也不知道在哪结识优质HR人脉,怎么办呢?

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