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解决方案 | 人力资源管理数字化建设方案

DataHunter | 数据分析和商业智能服务提供商 2021/07/12 19:29

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随着经济、人口等大形势的变化,我国人才治理面临较大的挑战,改革势在必行。

1、经济新形势要求企业科学合理使用人才,提升竞争力

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国内经济发展由原来的高速挡切换到现阶段的中高速挡。 企业需要在新的形势下形成灵活有效的竞争优势,合理、科学地利用人力资源是重要出路之一。

2、人才的流动率上升,要求企业对于人力资源的管理有更高的水平

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随着发展,人们对工作与生活之间的平衡需求越来越高;愿意接受远程工作的人数在增加;总体来看,人才的流动性将较以往显著提高。如何能更好地留住人才 会是目前企业需要思考的问题。

3、人力成本上升,企业需要在人力资源方面降本增效

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根据国家统计局数据显示,15-64岁人口数量及增长率,这意味着适龄工作人员总体数量减少;同期城镇工资逐步上升,城镇企业用工的成本增加;这就对企业人力资源管理方面的降本增效提出了新的要求。

4、传统企业数字化程度仍处较低水平

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不同于e-HR与互联网阶段,人力资源数字化阶段将人才看做企业资本,是新时期企业提升公司管理和竞争力的有效手段。 但目前我国企业,尤其是传统行业的企业,仍处在互联网化阶段,数字化程度较低。 HR依旧在做繁琐、效率低下、 毫无创造性的工作,大部分时间都耗费在基础事务上。


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首先, Datahunter 会从 “公司信息系统” 及 “公司治理” 两个维度分析得出实践人力资源管理数字化的关键因素。

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然后通过标杆性数字化实践案例,开启人力资源管理数字化的进程。并且使用专业化的工具,对人力资源管理效能进行价值评估。

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Datahunter

人力资源管理数字化建设思路如下:

1)从公司管理层的决策分析需求出发 ,搭建经验管理指标体系,将管理决策语言转化为可量化的业务指标;

2)在明确数据现状的基础上 ,制定数据汇集、清洗、转换、加工方案,实现决策有用数据的关联聚合、统一管理;

3)以统一数据库为基础 ,以指标体系为依托 ,通过可视化平台实现 BI 报表分析和各终端展示;

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(人力资源指标体系框架)

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(数据指标示例)

人力资源管理数字化建设完成后,可以赋能企业管理者和人力资源员工方便快捷的查看数据,做出决策,大大提升效率。

可以快速搭建起人力资源管理看板,将 组织管理、招聘和薪酬、员工培训、员工关系、人效分析 等人力资源核心数据可视化的展现出来,方便企业分析和改善业务。

应用场景一:人力资源整体 数据

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(组织管理)

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(员工总览)

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(员工薪酬)

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员工考勤

应用场景二:招聘 数据

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招聘数据

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(渠道分析

应用场景三:员工培训

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(培训总览

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(培训效果)

应用场景四 员工关系

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(异动管理

应用场景五 :人效分析

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(人力效能

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(效能分析

应用场景六:领导驾驶舱

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(领导驾驶舱效果展示-1)

领导驾驶舱效果展示-2

应用场景七:多终端数据访问,随时掌握动态

应用场景八:探索式分析,发现并改善业务问题

一)金地集团

中国知名房地产企业,连续多年入选福布斯全球企业2000强、《财富》中国500强榜单。

Datahunter 为金地集团提供人力资源数字化建设:

(Datahunter为金地集团专属界面风格)

(核心KPI指标、客户满意度、招聘情况等展示)

(员工全方位信息展示,如毕业院校、年龄、学历、籍贯等)

二)富力地产

中国知名房地产企业, “中国房地产开发企业综合实力10强”“中国房地产开发企业10强”荣誉称号。

Datahunter 为富力地产提供人力资源数字化建设:

(全方位展示富力地产人力资源数据)

(集团招聘数据可视化)

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