工作能力强的表现：个人工作能力的评价维度

一、对领导所布置工作、任务的理解力

对领导布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导并非每一次都能发出清晰的指令、任务，有时只是谈及了个人的想法、目标而已。工作能力强的人能够做到准确地理解、把握领导的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路理顺，谁能理解得更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领的新指示、意见的快速理解，听明白其表面、背后意思，工作起来就会更顺手。

二、对工作节奏、效率的掌控力

“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础。如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定、规划、合理的时间来推动工作，按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了。因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。

三、与领导、同事、下属强大的沟通力

很少工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与他人进行协调、沟通、协作。要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。因此，一个人在工作过程中职业化的沟通是异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标。沟通力自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。

四、不受情绪与外界因素左右的工作专注力

一个人的工作能力强弱，其中一个指标是工作的“稳定性”。不受外界因素的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质地进行，是一个职业人非常重要的素质。

五、为了本职工作以及未来发展强大的学习力

拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。个人要成长、企业也在随着市场的变化、竞争情势的发展而作出调整。我们身边的人、事、物每天也在发展。每天面对的事物也绝对不是一成不变的。因此，一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标。

能否快速地学习、掌握新的知识、技能、技巧，能否准确捕捉、把握别人没注意到的新资讯、知识，能否在别人不经意间注意到你悄然的提升、改变，是学习力强大的人才能做到的。