小白转陈列师难吗？去陈列培训机构学完就能转行做陈列师？
风锐视觉陈列机构 
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培训考证就业，一站式服务
2021/05/27 12:46
在这个颜值当道的时代，每个人都有着时尚梦
想进入时尚行业，成为一名陈列师 想成为陈列师应该都需要考虑哪些方面呢？具备哪些能力呢？
成为陈列师的四种渠道，你应如何选择？ 1.从导购内提为陈列师：★★ 首先要考虑公司是否有这个发展渠道 ，这个渠道晋升的时间是否与你的规划时间符合。虽然在服装陈列行业中，有相当一部分都是从导购转职而来。很多大的服装品牌有着内部晋升通道，可以从导购，小帮手再到陈列师的。这样的好处是不需要额外花学费，但是 学习效率也会比较慢，晋升时间比较长，时间成本消耗大 ，而且没有经过系统科学的学习，会制约自身的发展。
2.校园招聘： ★★
往年校招是很好的选择，会有一些大品牌招聘管培生，在工作中寻求机会内部晋升做陈列师。但因为今年疫情原因，校招企业少，品牌在地域和专业方面有一定的局限性，可能只针对艺术类专业。
3.自学成才：★★★ 自学的好处是费用低，碎片时间学习，但是陈列是一项动手能力极强的工作，自学没有实操性，没有老师指导，学习成果无法保证。还有就是应聘渠道，自学只能自己投简历，获得面试概率低。
4.参加培训：★★★★★ 参加培训的优点是老师面对面指导，学员手把手练习，学习效率高，就业率高，时间短见效快，人脉等方面都会有一定的支持。同时职业技能证书也是你的敲门砖，拥有资格证书，让就业无忧，就像”踩在巨人的肩膀上”。比别人走得更快，走得更好！
陈列培训机构，你应如何选择？ 1.背景分析 首先是讲师团队，好的老师是一家培训机构的灵魂，正常陈列培训都是多名讲师，同时看讲师的资历，是不是包含学院派讲师负责理论基础，品牌讲师负责实战理论。品牌讲师是不是真正从事过视觉设计管理，是否有丰富的经验。
2.课程结构 课程的时间，课时的数量，内容的实用性，是否全方位包含陈列的日常工作需求，理论课程是否包含灯光、店铺动线、卖场构成、模特搭配、人体工程学、商用色彩等等众多学科，重点是实践课程，服饰搭配的实操、卖场陈列的实操、流水台陈列的实操等等，在学习过程中把理论和时间相结合起来，才能真正的学以致用。
3.就业支持 主要查看机构过往的就业率及就业品牌，优秀的陈列培训机构会给学员更多的东西，并熟练掌握陈列技巧，所以培训机构能全国推荐就业也就并不是难事，因为对学员的能力和水平有信心，与品牌也有长期合作。
4.资格证书 发证机构是否是国家事业单位，证书是全国性还是区域性的，每期的下证比例都是需要考虑的范围。
5.性价比
学习陈列本身费用就不会太低，主要是看教材是否另算，是否包住宿，有没有其他的额外收NO.1 简历基础篇 1. 基本信息介绍 对于一份优质简历而言，首先是个人基本信息，这些内容也是HR最先关注的，包括：姓名、年龄、性别、电话、邮箱、婚姻状况、工作年限、学历背景，当然最重要的是有一张时尚、正式的照片。这些信息是简历中必不可少的。 例如，下面这张简历：
2. 工作经验 很多人习惯把工作经验按照时间正序排列工作经验，其实对于HR的经验，更关注最近一份工作经验，并且只关注与应聘岗位相关的工作经验与技巧，因此，更建议简历中的工作经验按照倒叙的方式进行罗列，简单明了，对于简历中不相干的工作经验可以简单描述，不要占用过的篇幅，否则会给HR留下不专业的印象。
对于陈列相关工作经验，在投简历之前要对你所投递的陈列师职位的要求进行深入的了解，如陈列师的工作内容有哪些？（橱窗设计、POP设计、陈列培训···）简历中的相关经验和技能也要尽量吻合所要应聘的公司。
3. 个人技能与评价 应聘者要结合应聘职位的要求填写相应的技能要求，例如，之前所从事的行业特征（奢侈品还是快销），相关的技能（色彩搭配能力、绘图软件的使用等），个人品质的描述（学习能力、团队精神、创造力思维等）。
4. 个人作品 作为陈列师，简历的最后大多会罗列一些陈列作品的图片，一定要注意风格的一致，以及图片排版的方式。
所以当你具备了专业的陈列思路和技能之后，才能顺利获得入职offer，风锐视觉成为7年，作为时尚职业认证培训机构，从培训到考证、就业“一站式”教学体系，与多家品牌拥有合作关系，课程中的六大优势，为学员就业保驾护航。
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