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多少职场人,败在了格局上?

可为商学院 | 人有不为也,而后可以有为 2019/12/18 07:25

格局代表了一个人的眼光和智慧,格局小的人,做事情往往只会看到眼前,格局大的人,看到的则是以后。

职场上,有人看重的是当下的收入,有人看重的是未来的发展,所以很多人从相同的起点出发,却走上了不同的发展道路。

又比如,为一个部门负责,却只按自己喜好办事;管理一个组织,却只想安插亲友,导致束手束脚。

格局太小,未来可能会因小失大。

格局决定未来

同样是在工地搬砖,有的人认为自己不过是砌一堵墙罢了,有的人认为自己在盖一座房,还有人认为自己是在建造一座新的城市。 认为自己砌墙的,一直在砌墙; 认为自己盖大楼的成了工程师; 认为自己在建造城市的,则成了城市的规划者。

职场上,优秀的能力能给我们带来业绩,但格局决定了我们能走多远。

在一档求职节目上,曾经有个男嘉宾是一个连续三年的销售冠军,他现场展现的推销能力并不差,但就在回答了主持人一个问题后,全部老板都灭了灯。

主持人问他:你觉得在你的经历中,最能说明你销售能力的是哪一件事?

他说:在一家做幼儿情商培训的机构做销售的时候,曾经成功说服了一位月薪两千的环卫工为自己的孩子购买了5000多的课程。

说完之后颇有点沾沾自喜,重复了好几遍,还说:“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”

有一位老板说:“我们不怀疑你的能力,但是却不看好你的人品。”

为此有网友评论:

“这位男嘉宾不择手段地将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人,并且将这件事作为战绩来炫耀,一个没有同理心和底线的人,或许能拿到一个销售冠军,但却很难成为一个优秀的销售经理。”

你有怎样的格局,才能有多大的发展空间;你为了什么而奋斗,才能获得什么层次的回报。

不要在意他人的眼光

如今提 起马云,每个人都会既羡慕又嫉妒,这位商界大佬可说是享尽了人世间的风光。 可谁又能想到,20多年前,马云被人一次又一次地拒绝呢?

那是1995年,马云和朋友凑了2万块钱开了家公司,那时公司刚开始,没什么业务,他愁得要命。没办法,他只好主动上门拉客户,推销公司的互联网产品“中国黄页”,那时候大家不知道互联网是啥玩意儿,都认为这人是骗子,把他拒之门外,吃闭门羹的滋味不好受,换作一个脸皮薄的人早放弃了,但他没有。

他脸皮厚,不怕拒绝,一家一家敲门,一遍遍“对牛弹琴”,两年后,他竟然把营业额做到了700万。

新知达人, 多少职场人,败在了格局上?

后来,他创立阿里巴巴,资金遇到困难时,他同样到处拉投资,厚脸皮地在投资人面前一遍遍地讲阿里巴巴的宏伟蓝图。

别人都觉得他满嘴跑火车,不愿投钱给他,但他全然不在意别人的眼光,坚持到底,才有了如今的商业帝国。

这就是马云,他的人生信条其一是:不要脸,坚持不要脸。

这里的不要脸,并不是贬义词,而是说他能够为自己热爱的事业豁得出去,放得下身段,弯得下腰,没有死要面子活受罪。

前太平洋集团总裁严介和曾说过一句经典的话:“我们干大事的从来不要脸,脸皮可以撕下来扔到地上,踹几脚,扬长而去,不屑一顾。”

一个人的格局变大,从他脸皮变厚开始,不在意他人的眼光,专注为梦想而努力。

一个人的格局,取决于他的视野、胸怀、胆识等等心理要素的内在布局。

保持独立的人格,拥有独立思考与判断是非的能力,坚守为人处世的原则,不断获取新的知识,站在问题的高度来思考问题,你自然就会形成大的格局。

如何培养自己的格局

1、给思考留出时间

听上去这是显而易见的事,但惊人的是,我们其实很少这么做。如果你只是一件接着一件地完成你to-do list上的工作,你永远找不到时间以更高的格局审视自己,因为总有看上去更紧急的事情等着你做。

新知达人, 多少职场人,败在了格局上?

根据你思维最活跃的时间段(早晨,下午,晚上),在日程表上拿出一整块时间用于思考。

2、叫上你的伙伴

一旦你挤出时间来思考,你可能马上就会遇到一个实际的困难:我们很难坐下来强迫自己说,“好好想想!” 最好的想法总是在与人交谈的过程当中迸发出来,因此找到另一个人和你一起交流,互相交换想法就显得十分重要。

如果你位居管理层,可以考虑找你的下属:因为那些不经常制定战略的下属,一旦你给他们这样的机会,他们通常会更有激情。通过这种训练,你的同事能够从你们之间的谈话找到一种归属感,而你能够更清晰,更专注地思考。

3、挑选具体的目标

从你宏观的规划中提取一些具体的目标,能够使得你构思的格局更具有可行性。

如果你想重新设计你的产品,把这个想法分解成更具体的行动,并规划出限定的时间表:例如,我想为产品接下来2年的布局构思一个蓝图,那我应该把它分解成不同等级的目标。

宏观的问题是值得我们思考的,但它们不应该成为一种负担,甚至成为难以逾越的障碍。

如果它们真的变成这样,那你应该把它们分解成更小的部分,直到每部分都具有可行性。识别出问题并寻找解决方法。

素材来源:

老板手记:《干货 | 职场上,你有什么样的格局,才会有什么层次的回报。 》

蓝海职场:《职场:一个人的格局变大,从“不要脸”开始》

LinkedIn:《如何跳出职场琐事的小圈子,拥有大格局》

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