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年轻应聘者随意转行?!关于“转行”的4条建议!

思其晟.品牌人 | 分享关于企业经营的“企业文化、战略、品牌、商业模式四大自信”体系案例及实操理论、心得文章等。 2021/04/19 11:00

近日接触到一些95后应聘者,在交谈时我发现,他们对于转换工作行业和岗位,明显缺乏应有的思考、分析、判断,给面试官留下“随意”或者“思考分析能力不强”的印象,通常我会给出建议,强调转行的重要性。根据这段时间接触的年轻人来看,这种转行的现象还是挺常见的,由是,想撰文分享给年轻人。

新知达人, 年轻应聘者随意转行?!关于“转行”的4条建议!

                                               入错行/选错专业是排名第四的人生憾事

几个转行的个案

案例一、有一名2019年毕业、英语获得六级证书、在教育机构当英语老师、工作了一年多的年轻人,突然请求应聘“新媒体运营”。这在我看来是极其不可思议的。而转行的理由居然是教育机构上班的时间和正常上班族不同?

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                                                                        这是与求职者的聊天记录

案例二、有一名年轻人,2年多的工作经历,每份工作都只有3几个月,每个工作岗位都缺乏应有的积累,面试的时候仿佛对于岗位的工作都懂得,但实际工作起来缺乏应有的专业度,难以胜任岗位要求。

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类似的还有很多,而据说这已经是当前年轻人的普遍现象,工作不合心意就随意辞职,或者是就会考虑“转行”,而至于“转行”会付出什么代价,并不清晰。

为什么要特别谨慎对待“转行“?

什么是转行?某种意义上说,转行就是你大学学习的专业和毕业后工作岗位积累起来的经验,你完全放弃,从事新的职业赛道选择的行为。

大多数年轻人对未来没有特别清晰的目标,也不重视“转行”对自己未来有什么影响,因而在找工作不顺利,或者是当前岗位压力大的情况下,就匆忙地改变自己的“职业赛道”,而且对新的行业、新的领域并没有充分了解。

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其实,定行业其实就是给个人“定方向”。这个行业指的是大范围领域,比如金融、互联网、快消、教育、医疗等。在大的方向确定之后,才是个人的定位——即定岗,即你是从事什么样的具体工作,诸如新媒体运营、产品经理、工程师、程序员等等。

所以,转行(转岗)一定要谨慎,主要原因在于:

一、一个人自己假如没有思考自己的核心所长、兴趣,以及了解行业前景和进入门槛,盲目地转行,就无法有效制定自己的职业生涯规划。

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二、对于新行业、新岗位,需要你花多少时间、多少精力学习,没有清晰评估的话,极有可能在后面的工作中,面临超出你想象的压力。

三、对于大企业而言,宁可招聘一个没有工作经验的人,也不会招一个半路出家经验不足的往届生,这种对比跟落差可能是你要面临的。

四、35岁极可能面临职场分水岭,如何在背负家庭重担时,避免遭遇“下岗”“裁员”等等重大危机,需要在20多岁时候就有清晰考虑和安排的。

但显然大多数20多岁的年轻人,由于从小家庭物质生活丰富,几乎没有这个担忧和思考。

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关于转行的4条建议

假如你确实面临转行(转岗)的关键期,那么愿你能认真思考以下几条建议:

一、对新行业(新岗位)做全面周全的分析。

分析维度是市场竞争、个人核心能力、兴趣和专业度结合、以及该行业岗位的未来趋势。

市场竞争维度:你重新选择的行业,是否一个新兴的朝阳行业,这个行业的从业人员要求专业度如何,需求人员是否已趋饱和?

当然,聪明的年轻人都看得到哪些是朝阳行业,但是这个行业人员需求是否趋于饱和,恐怕就没有什么人去思考过。就我所知,“新媒体运营”这个岗位,应该应聘者远远超过需求了。

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个人核心能力:年轻人想要在职场上获得成功,还是要有自己的核心能力。所以转行的这个工作,能否帮助你培养起核心竞争力,就是很关键的。

例如我看到一个年轻人转行的职业期望是:前台?这样工作岗位,能带给你什么未来的价值?没有!

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兴趣和专业度结合:有些人转行转岗,仅仅是因为“兴趣”、“感觉不错”,但并不清楚该岗位的专业度要求有多高,你个人的兴趣与专业能力匹配不了的话,你愿意花多少时间和精力,去提升你的专业度,从而实现转行成功?

本岗位的发展趋势:指的是这个岗位,是否有面临“吃青春”饭的问题,假如你到了35岁、40岁,你有什么核心能力可以避免被淘汰?

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那么这些信息从哪里来呢?我建议可以上各大招聘网站搜索相关信息。

二、面临人岗不匹配的问题时,有强大的抗压力。

假如你在转行转岗时,没有经过充分的分析和准备,而应聘企业的面试官对该岗位不太熟悉情况下,你被录取入职,就很可能出现人岗不匹配的情况。因为毕竟面试时间很短,一些专业岗位在面试时未必能充分了解匹配程度如何,只有入职试用后,接触实际工作才会发现,所以当这种情况发生时,你要么能快速学习尽量满足岗位需求,要么就只能离开再次找工作。

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三、具备与时俱进的学习能力。

假如你转换你的赛道,那么意味着你放弃了你本来的专业以及曾经有过的工作经验,那么一定要具备超乎他人的学习能力,这样你才有可能胜任新的行业新的岗位。那么万一这个新工作跟你所想的差距甚远,你又再一次更换跑道呢?这就意味着从头再来一次,所以,假如你想转行,就一定要有与时俱进的学习能力。

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四、转岗和转行各有优势,可综合分析后选择。

有时候我们把“转岗”和“转行”混到一起说了,但其实是不一致的。转岗相对转行而言,风险小一些。但某些岗位,是各行业都通用都有需求的,例如人力资源,产品开发,电商运营,则转行也不一定影响工作开展,所以可以综合分析后做出选择。

比如,你的单位是个大公司,你也挺喜欢在单位工作,那其实可以考虑保持跟单位的合作,在适当的时候,请求转换岗位。

比如,你的岗位是不同行业都有需求的,你有岗位经验,只是缺乏行业方面的知识,这样的转行业,其实也问题不大。

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以上就是关于转换职场赛道的一些建议,既然都看到这里了,觉得文章有用就给我一键三连,谢谢支持!关注我,了解更多知识!

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