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被老板表扬时怎么说?高情商的人,不会一味说感谢,更懂这6个字

职场攻略课 | 职场攻略课生涯体系 2019/12/16 07:25

01

朋友阿布前段时间被提拔了, 升任部门主管,会议开始领导还表扬了他,说他工作认真。他自己也准备了 好长的发言稿,准备在任职会议上讲, 以为底下会掌声雷动。

但是没想到,瞥了一眼,发现 同事们冷眼相待,领导也有些不悦, 狠狠说了他一顿。后面汇报工作的时候,领导也有意疏远他。

阿布很是疑惑,觉得自己说得都是夸领导的,怎么还被领导嫌弃了呢?看了他准备的发言稿的开头,我就知道了原因。

“敬爱的各位领导,亲爱的同事们,你们好,

我到现在还不敢相信我成了部门主管。 张总平时对我照顾有加, 上次那个大客户能搞定都是靠张总的栽培,以后一定加倍努力,领导指哪打哪, 听从领导的安排 ” ……

得到提拔与表扬本是好事,任职发言中表达对领导的谢意也是正常,但是 这也太拍马屁了,显得领导平时区别对待下属,只对他偏心一样。

而且还说什么“听从领导的安排”,难道领导提拔你,是为了让你当他的“傀儡”吗?同事们听了觉得自己以后要被监控了。

职场中生存, 凡事我们最先考虑的应该是原因, 要知道领导为什么表扬你?

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02

领导当众表扬,是为了树立榜样。

聪明的管理者都懂得利用表彰给大家树立榜样从而激励团队成员好好工作,而非批评, 批评只会引起逆反心理,想与领导对着干。

当我们高度认同一个人,特别是对优秀的榜样产生崇拜感,我们就会积极向其靠近,模仿他的行为和品质,包括认真、细致、严谨等。

一个榜样起来了, 刚开始可能就会引起一两个人的变化,但是 慢慢地,被影响的人的越来越多,大家越来越优秀,也就形成奋发向上的良性循环。

领导本来是想让阿布给大家起一个示范效应,没想到阿布全是在拍马屁、讨好领导,全然不在意同事们的感受, 有些话私下说都应该慎重,更何况是公众场合。

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03

能够脱颖而出,是因为能力出众。

领导愿意提拔你、表扬你,自然是你优秀,你应该相信领导的眼光,不用过度谦虚, 反而显得有些假和炫耀的意味。想要报答领导的知遇之恩,带领团队创造更好的业绩是最好的方式。

在「奇葩说」第11期中, 程璐 在和KC凯曦开杠时说了一个观点后,KC凯曦马上反击,不知道程璐是不知道如何“接茬”还是沉浸在自己上一句发言中。

结果他说了一句全场爆笑又敬佩的话—— “我刚刚太精彩了” !我们的教育中,更喜欢中庸和谦虚的处世之道,害怕被人说“没什么厉害的,还这么嚣张”。

我认为我们想更快地成长,就是 既要接纳自己的缺点,也看到自己的优点, 让优势发挥最大的效用,让缺点转化为优势或者尽可能避免用缺点对抗他人的优点。

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如何得体回应表扬,做个高情商的人? 别只会说“谢谢”就结束了,还要牢记一个公式,6个字: 感谢+不足+后续

①对帮助过自己的人表达感谢

感谢是必须的,表达对领导赏识自己的感谢,表达在项目中帮助过自己的同事, 不让人寒心。

比如说《亲爱的客栈第3季》中,马天宇帮李兰迪做的早餐评了高分,而马天宇自己的却评了低分,李兰迪都没帮忙说句好话,没句感谢的话,马天宇虽然不后悔,但多少有点失落。

②展示自己的不足,获取支持

也要稍微谦虚下,说下自己在某些方面的不足,毕竟部门主管 对自己来说也确实是一个新的岗位, 拜托领导支持,请求同事们监督并指出问题,有利于消除同事们的嫉妒。

③表达自己对后面工作的思路

这就跟请求加薪一样,上级 更看重的是你未来能给他和公司带来什么, 你简要说下自己对后续工作的规划,领导会更放心。

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