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投行潜规则：你爹贵姓？

投行圈子

| 投行精英每天都在看的平台 2019/12/09 14:51

新知达人, 投行潜规则：你爹贵姓？

据报道，每一年哈佛大学的学生媒体 The Crimson 都会对哈佛大学新生进行一次真实调查版的真心话大冒险，问题范围从 SAT 成绩、兴趣和家庭收入，到政治观点，甚至到性生活和取向等各个方面。

在某次调查中发现，被调查的白人学生中，有 20% 的家长每年收入超过 64 万AUD。

在同样的家庭经济条件下，只有 13% 的亚洲学生、 8% 的黑人和非裔学生、以及 11% 的拉丁美洲和西班牙语国家的学生表示达到了这个水平。那些来自不太富裕的经济背景的学生，更有可能是家里的第一代大学生。

将近一半以上的“第一代大学生”的家庭年收入低于 5 万AUD。而家庭年收入超过 64 万AUD的学生中，有近50％的家庭都拥有“裙带关系”。也就是说，父母或家庭其他成员中至少一位曾毕业于哈佛大学。

这意味着他们在申请哈佛的过程中会被优先考虑。

截图来源于知乎，版权归原作者所有

面试官为什么要问家庭情况，到底想了解什么？

其实，大多数情况下，面试官询问家庭情况，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。

但如果，你所说的行业是金融圈，显然这里显示的是一场外资雇主和雇员之间微妙的心理战。

“你的父母是做什么的？”

“你能给公司带来哪些业务？”

“请写下你能直接联系到的人脉资源清单。”

这个据称曾广泛流传在不仅金融的招聘圈的问题。这里的资源，可不仅仅指跟人家能说得上话的简单层次。

相传，投行有一个面试题就是 ：请写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界人士的名单。如果写下的名单够长或者够重量级，基本上都可以当场录用。

为何会导致这样的情况？

进投行圈子的人都明白，要想在这个行业混的风生水起的，人脉资源是非常重要的因素。国际投行们也非常清楚，如果你拥有海外留学背景，相关证书，以及国内丰富的人脉关系，便成为了外资投行招聘的首要人选。

在金融圈，人脉的确是非常重要的一环，但并非必不可少。 换爸爸已经来不及了，但我们还是可以在一定程度上改变的。

拥有优势的同学，要继续奋发图强，把自己挤入优等生行列。

因为这年头有资源也不是稀缺的事情了，大把的人是有资源，还毕业于名校，各种品学兼优。这就是俗称的，比你有钱的人还比你更努力。

没资源的同学，也不代表完全不能涉足这个行业。之前我们采访过几个草根背景进入券商的前辈，人家也是很短时间混到了VP，靠的是自己过硬的背景，超强的软实力，和无比的勤奋。

社会就是一个大圆锥，每个人都在自己所处的层面往上爬。你和同等水平，不同领域的人的距离就是你所处平面的直径。只要你的水平更高，你所处层面的直径就更短，你接触别的领域的人的距离就会更短。

所以简单的说，决定你人脉的不是你接触范围的大小，而是你自身的实力水平。 你认识多少人没有用，能号召多少人才有用。

如果你是一个普通学生，上午和一个富二代一起看书，下午旁听了马斯金的制度经济学，晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴，又能怎么样呢？即便是你四处发朋友圈，水微博向着世界描述你和富二代，马斯金，李泽楷等等多么多么熟悉，但又有什么意义呢？

富二代不会帮助你，马斯金不会给你写推荐信，李泽楷也不会跟你合伙做生意。绝大多数时候，还是自己太弱，以至于都没有资格让牛人向你抛出友谊的橄榄枝。

世界上还是普通人占绝大多数。所以当你起步晚，就需要加速提升自己的硬件，学历、考证、实习都跟上，外加有效人脉的建立。

到底，如何才能更轻易地进入投行呢？

正因为投行的工作强度很大，所以投行人的工作效率、工作习惯和职业素养都很高。这很多厉害的公司都很喜欢招投行出来的人，比如美团、百度、蚂蚁金服、拼多多、Airbnb，包括之前在风口浪尖的ofo，之前也从香港招了大批的投行人。

正因为如此，每年招聘季申请投行的留学生数以万计。

新知达人, 投行潜规则：你爹贵姓？

高盛曾在官方推特账号发布过5个简历技巧，如果你想要在简历这一环节脱颖而出，就需要注意以下几个部分的内容：

基础格式

大学毕业的简历请永远保持1张纸

文字的大小设定在11－12号

字体Times New Roman, Times也可以

边距设定为47.5px

简历标题

最顶上的名字一拦不需要介绍太多，留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱（国外）；或者163（国内）。

如果是自己新建的邮箱，可以用professional能对应上你的名字的前缀，比如 amychen123@xxx.com。

教育背景

大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条；工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。

GPA很低写不写？你可以想办法合理隐藏，比如可以算出你的Major GPA，你也可以使用大二大三的GPA成绩，最好是高分。

Relevant Coursework大学的相关专业。找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以把跟职位沾边的风险控制写进去。

工作经验

实习经历和project经历可以一起写在一起，因为project一般都是比较接近实际案例。

第一种方式： 有些实习可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。

第二种方式： 按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情。大部分学生都会用这种。

Professional Experience这个部分可以展示你之前的实习经历，一方面证明你有这基本的工作经验，同时也能展示你的经验与这份工作的匹配度；至于Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面试的时候再展示。

Leadership（领导力）

如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。

多数学生的实习数量很少，Work & Leadership Experience 可以把工作和社团混在一起，显得实习经历比较丰富。

实习经历远比学校背景重要

简历上虽然会涵盖你的学校、GPA、实习等等各种信息，但是主页君要告诉大家，这些因素在求职中的重要程度，相差非常大。

很多同学有这样一个误区： 学校排名＞GPA＞实习。然而真实的情况可能是另外一个样子。美国权威网站（http://Internships.com）今年对几千家雇主进行了调查，近日在其官网公布了其调查结果：

雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验，GPA和学校背景的重要程度远低于前两项

Internships

如果你大一大二只是在学校提升GPA，大三要申请最重要的实习的时候就会缺少实习经历、面试技能等核心要素。如果你拿到一个大公司的offer，但岗位契合度却很低低，那么就丧失了进阶式实习的本身目的。

所以不仅要有实习，实习的含金量一定要高。

辨别一份实习是否具有高含金量，不能仅靠公司名气、规模等因素。衡量一份好实习的标准有：

公司的知名度和规模

入职是否有完善的培训

带领工作的前辈的能力和职位

工作具体内容

实习经历对未来求职方向的匹配度

收集工作信息，一定要重视筛选这个环节。

最佳方式是花点时间收集公司信息，信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等。

如果你真心热爱这个行业，那么在鉴别公司方面，学姐真诚建议大家创建个Application Tracker表格。

Application Tracker表格包含公司名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等方面，梳理一遍，细心筛选。

最后，祝大家都可以心想事成。

新知达人, 投行潜规则：你爹贵姓？

来源： DreambigCareer，知乎答主Joss。由高顿金融分析师（ID:gaoduncfa）发布，编辑：Mia，由中国投行俱乐部 综合整理，转载请注明来源

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