新知一下
海量新知
6 6 1 6 7 4 2

一个真正成熟的职场人,应该懂得为自己的情绪负责

职场生存法则 | 聊聊职场那些事,那些人,那些坑 2019/12/10 07:25

身边总有那样的同事:工作一旦不顺心,就会情绪很暴躁,特别不能接受批评和否定,仿佛全世界的人都在和自己作对,要是被骂几句就会立马产生“辞职不干了”的想法。

他们会把原因归结于老板没有识人之明,也会觉得是同事从中作梗,总之自己不顺心都是因为别人的错。然而就算他们去换份工作,同样的情景还是会继续上演,因为让他们真正受委屈的不是别人的态度,而是自己有颗玻璃心,太脆弱太容易碎裂。

01

你的玻璃心,无法让你走得更远

职场不是你的家,不会每个人都要来小心翼翼的呵护你,怕你受伤,怕你受委屈。

企业在运营过程中,向来都是能者上,弱者下,你太脆弱,第一说明你的能力不行,第二代表着你无法走得更高更远。

当然不是每个人刚进入职场就已经有了一颗强大的心脏,都是在被无数次否定中重新站起来,在无数次批评中不断改进,百折不挠终成钢。

其实正因为上司对你有期待,才会给予你磨炼,否则领导为什么会给你机会,而不是给他人机会呢?

所以如果不控制好自己的情绪,不收起玻璃心,上司只会在对你逐渐失望的过程中,抛弃你,边缘化你,你的职场路也不可能走得远。

负能量和玻璃心的员工在公司也不受欢迎,因为他们会影响到团队的士气,自己效率低下不说,对团队还产生了不好的影响,领导不直接开除你就不错了。

02

太情绪化的人,难以担大任,在公司不可能受重用

一个朋友创业几年,上次一起聊天的时候,他说在招聘的时候有个硬性规定——太情绪的员工不能要。

在创业过程中,上至老板,下至员工,大家每天的事情都很多,忙得不可开交,每个人都需要对结果负责,否则公司连能否生存下来都难说。如果这时候还要去处理员工的情绪问题,那这个公司和团队基本很难成功。

创业公司最需要的是一个高效的团队和能对自己情绪负责的团队,彼此目标一致,众志成城,方有机会去搏一搏。

职场上尤为忌讳员工太过情绪化,他们不仅影响了自己,还对周边同事带来负能量,给公司带来不了任何好处。

如此之人,定然也担不了大任,领导也不可能放心安排他们去带团队,只能让他们游离在团队边缘,甚至不停的换公司换岗位。

03

批评是促进你进步的手段

现在的职场上,很多老一套的管理方式和手段已经不吃香了,当员工犯错时,直截了当的告诉他们哪里做得不好,哪里不合格,是更高效更有益的管理方式,更能让员工得到进步和成长。

领导是真心实意帮助员工成长,只要员工不傻,都应该会能感受得到。

就算是千锤百炼,最终能造就一颗强大的坚韧不拔的内心,何乐而不为呢?可惜大多 人并不能看到和接受过程中的痛苦,反而会消极逃避。

那些打不倒你的东西,终将会使你变得强大。你能得到领导的重视和培养,不正是因为在平常的工作中,你表现出的坚韧、自我管理、情绪稳定等等因素,才让领导放心大胆地把重任交给你吗?

所以不要怪领导不照顾你,别人得到的机会比你多,在细节中,就已经分出了胜负。

04

面对批评,如果做才好呢?

否定和批评在职场中是最常见的现象,当你遇到这些情况的时候,你最应该做的是重新审视自己,调整自己。

1、调整心态

把自己的对抗心里,变成虚心接受的态度,多听多学习,才更能明辨是非,做出理性的判断。

2、向批评者提问

有时候批评是因为沟通不顺畅导致的,可以把问题问的详细些,弄清楚对方真正想要表达的内容,而不是去琢磨对方是否刻意针对你。

每个人站的角度和思维方式不一样,当你能换位思考的时候,心情和思路都会得到不一定的提升。

3、高效去执行

如果对方的批评是正确的、有益的,就不要去犹豫了,立马高效的执行,而不是虚心听讲,却拒不执行,那样毫无意义。

从经济学角度来说,公司是以盈利为目的的组织,你既然进入职场,就要懂得证明自身价值才有更好发展的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,只会给自己带来无尽的麻烦。

当你能控制情绪,对自己的情绪负责之时,才是一个真正成熟的职场人。

更多“情绪管理”相关内容

更多“情绪管理”相关内容

新知精选

更多新知精选