新知一下
海量新知
5 9 9 2 7 4 7

“我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

吕子杰有话职说 | 厨师有菜谱,职场有职谱。 2021/04/02 08:34

之前写了一篇文章探讨面对来自主管的苛责与挫折。后来一个朋友问我,难道面对主管的任何不合理要求,或是严苛过度的管理者都只能接受吗?为什么不能选择离开?为什么一定要强迫自己去承受?能不能让自己过得轻松一点、简单一点?

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

当然,在遇到了不适合的主管,除了面对与尝试化解之外,你是可以选择离开的。所以今天这篇文章就是来探讨工作中有关离职的问题。

首先,在职场中, 判断是否该离职的决策点是什么? 一般建议当工作中有出现下列五个状况时,就是你该考虑离职的时候:

  1. 职业发展帮助:当你非常清晰你的职业发展路线,而且你也确认现有的公司与工作不能有助于职业发展;

  2. 职业发展选择:当有更佳的职业道路选择的时候;

  3. 没有主管支持:当你的直属管理者经过努力也无法有效地进行沟通;

  4. 公司经营风险:当公司与行业出现不稳定的征兆;

  5. 短期利益报酬:当短期的报酬增益高到值得你心动的时候。

虽然看似简单的五个状态,但是做判断的时候却不简单。

1

职业发展帮助

很多时候,并不是你觉得现有的职业选择没有帮助就代表一定没有帮助。在判断职业发展帮助的时候,有两个前提。

首先, 你必须先很清晰自己的职业发展需求 否则如果没有清晰的需求只是觉得没有帮助,是不符合判断要件的。

再次, 在判断现有工作是否有支持价值这件事上,也不能是你自己的主观感受,你需要和你的主管进行工作价值的沟通。 经过沟通与争取都确定无法调整的时候,你才能判断。

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

必须要符合这两点的状态,你才能认定现有的职业经验不能支持未来的发展,然后形成离职决策。

2

职业发展选择

第一种离职场景,指的是在你清楚知道自己的职业发展道路,并且确认现有工作和自己的期望差异过大时。而职业发展选择的离职判断,主要发生在你周遭出现了你所期望的工作机会时。 但是注意,并不是看到一份似乎不错的、诱人的工作(通常是薪资、环境、工作权利或空间)就是“ 离职触发点 ”。

在做出选择前,你必须清楚知道自己的职业方向,而“清楚”通常代表在职业方向上,你已经经过了深思熟虑,也确认了未来的职业道路,从而判断出这个机会是正确的方向。当然,要达到这种程度,通常代表你对职业领域的熟悉,譬如你有部分参与经验,或者你曾经有足够的岗位交流经验,且你也分析过职业的性格特征和自己是匹配的。

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

千万不要只是有趣,就轻易做出工作的选择。因为大多数的职业并不像表现的那样光鲜亮丽,更多的苦楚,可能藏在你看不见的地方。大多数职业成就来自职业特性和个人特性的匹配。

你会问我,没有试怎会知道适不适合?当然,直接尝试也是种作法,但是这样的代价很大,你会不断在不同工作中游离,而浪费自己的时间。

其实透过和行业内人士的交流,掌握工作的特性和自己的特征匹配度,一般都有机会做出有价值的预测。

3

没有主管的价值支持

简单的说,就像我们上篇文章所说的,很多时候我们会碰到不好相处的上级管理者,这个时候第一个策略并不是选择离开,而是进行文章中所提到的沟通。只有在沟通不能产生改变的时候,再进行离职思考。

但是同样要提醒很多人,有关“我已经和主管沟通了,但是沟通没有效果”这件事情, 我认为要注意的是,没有人能做到立刻改变,你也不能期望和主管的沟通一次就能产生效果。 主管也是人,你需要在恰当的时机和他沟通,同时在有共识以后不断地提醒,而后他才会慢慢地改变。

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

你问我为什么要花那么多的精力在这件事上面?是因为这种场景你早晚会遇到,而如果碰到这种事情就选择离开,反而代表自己的能力有缺口。

那什么才是第三种离职判断的要件呢?

当你已经尝试了所有可能的沟通,但是上级管理者却连认识与接受的意愿都没有,完全否定你的观点,或者忽视你的感受,那么这就是你选择离开的讯号。

4

公司的经营风险

其实不只是公司的经营风险,也还包括了行业的经营风险。 简单的说,当公司出现短时间大批量的高管离职,或者发放薪资出现拖延,或者支付厂商费用大面积延迟,导致要债者上门的时候,都是公司经营可能出现风险的讯号。

这时候要不要离职呢?

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

其实还取决于你和公司的情感。有些时候情感深厚能帮一把是一把,就算是薪资拖欠,也当成是回报老板的人情。如果没有深厚的情感,快速的选择离开是种明智的选择。不过需要提醒的是,公司持续性的亏损,有些时候也是离职的讯号,但是却不完全准确,这还要和行业绑定来看,因为很多公司的亏损是战略型态的亏损,并不一定影响公司的经营。

5

短期极高的利益回报

简单说就是高薪跳槽。

通常在判断要不要接受高薪挖角的时候,你必须要先思考跳槽的风险。 这种风险包含能不能得到对方老板的信赖,工作环境的不确定性,工作资源的不确定性。很多时候对方认为高薪的你可以产生很好的价值,但现实是很多时候你的价值来自于团队与资源的供给。在条件资源不足的时候巧妇也难于无米之炊。通常高薪也代表高期待,万一不能满足也代表了高风险。

新知达人, “我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

因此,通常因高薪挖角产生的离职选择必须在两个条件下: 第一薪资高到极度的诱惑,就算后续可能出现短期风险也值得尝试。第二在新的环境中配套与资源是足够的,这时候也可以适度的考虑离职这件事。

如果你的工作场景出现了以上五种状态,坦白说离职的确是一种可以思考的选择,否则请你不要轻易地辞职。

  1. 不要因为和老板吵架离职

  2. 不要因为工作委屈离职

  3. 不要因为工作太累离职

  4. 不要因为薪水太少离职

  5. 不要因为不能发挥离职

  6. 不要因为心情不好离职

  7. 不要因为有情绪就离职

更多“离职”相关内容

更多“离职”相关内容

新知精选

更多新知精选