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云网通信:云领未来,智联万物

新优媒 | 分享内容,合作共赢 2021/03/02 14:26

路灯随着外界光线强弱自动调节明暗;井盖丢失、移位能够自动报警;停车采用智能找车位、自动缴纳停车费;空气质量、PM2.5实现实时监控……在中山,有着这么一条街道,让静止的物体学会了“表达”。这条街道的打造者就是广东云网通信有限公司(以下简称云网通信),作为一家新兴城市物联网运营商,云网通信将“运营商”和“物联网”有机结合,源源不断地为智慧城市赋能。

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做物联网的运营商

迎着互联网技术浪潮,2017年3月云网通信正式成立。尽管这是一家处在初创期的企业,但是他们的创始团队却是在通讯和计算机行业浸淫多年的好手, 其中不乏优秀的运营人才和技术人才。成立伊始,团队成员在“运营”和“云化网络”的共同信念下,依靠着自身原来的资源,在光通信和SP领域斩获颇丰。随着政策转向和传统市场开始萎缩,公司很快面临寻找新的方向和出路。

2017年年中,LoRa技术解决方案的出现,让云网通信经营团队眼前一亮,“物联网”也成为云网人当时谈论最多的一个词。经过多方了解、学习和资源整合,云网通信发现,在物联网细分领域智慧城市这块,业内谈论者众多,但真正能落地应用的却很少,同时,一些大的企业如腾讯、阿里巴巴,他们很多工作的开展也需要前端的落地和应用。于是,云网通信迅速调整企业战略,快速介入智慧城市的建设当中,大踏步迈入物联网领域。当时恰逢中兴克拉成立中国LoRa联盟,云网通信抓住机遇,顺势而为,顺利成为了中兴克拉的城市级战略合作伙伴。

从此,云网通信进入了“物联网“时代,并立下了 “云领未来,智联万物”的公司愿景,立志成为“新兴城市物联网运营商”,这也是第一次有公司把“运营商”和“物联网”有机地结合在一起。

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从B2B到B2B2C的运营转变

物联网作为把哑资源盘活的一种技术和方法,最关键的部分是控制平台,而平台就又回到了传统的互联网应用中去,云与网的应用再次结合得淋漓尽致,这也对技术提出了更高的要求。

为了打造企业核心竞争力,云网通信基于云及互联网技术,历时一年多,自主开发了面向物联网的全连接平台和应用呈现平台——云网CTOP平台。这套平台对接前端接收数据,同时将数据即时反馈到后台应用者手中,支持物物互联、物人联动的全联动应用。凭借技术的有力支持,云网通信一跃成为了提供一体化城市物联网智慧化运营解决方案的专业公司。

有统计数据显示,90%的创业公司都会在前3年死掉。在互联网领域,大量的数据、技术、人才,都被大公司牢牢掌控着,对于云网通讯这类初创企业来说,生存环境不容乐观,仅靠自身积累远远不够,如何运营就成为了关键。

从解决方案和技术等来看,物联网难以摆脱B2B的商业模式,很多都是一次性生意,这并不是云网通信想要的运营。同时,物联网项目的采购者主要来自政府、企业和大型组织,谈一个业务非常的艰难,业务要落地更是不容易,因为物联网太新,很多客户都持怀疑和不理解的态度,云网通信大量的支出在于教育用户,很多项目也都是先体验,再付款,这些都对公司的资金链形成了不小的冲击。云网通信意识到,B2B模式已经不可取,运营必须突破到C端,也就是个人端。

可是突破到C端,对于云网通信这家初创企业而言,现阶段是不可能达成的,因为不仅需要大量的时间成本,而且要投入大量的人力物力。为此,云网通信 “抱大腿”,谋求合作,打造B2B2C的新商业运营模式。

随着BAT纷纷入局物联网领域,其中腾讯也成立了云与智慧产业事业群(CSIG)全力发展产业互联网,产业互联网实质就是物联网应用。通过积极接洽,云网通讯凭借技术优势,成为腾讯云物联网的战略合作伙伴之一,双方开展了各类数据合作。通过与腾讯的合作,云网通信一方面不断打磨产品,进一步提升技术实力,另一方面,扩大了企业的业务基础,进一步提高行业影响力。

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云网通信目前已有智慧城市(物联网路灯、低功耗井盖、智能环卫、计表集抄、智能消防栓、智能停车等等)、智慧社区(无线覆盖、门锁安防、人员管理、智能消防、老人守护等等)、智慧园区与写字楼(室内外停车、电源管理、电梯监控、楼宇消防、智慧单灯控制等等)及各行业(智慧河涌、智慧工厂、三防管控等等)的多个物联网应用落地方案。

随着大数据的升级,人工智能的应用如火如荼,云网通讯不断打磨的平台,不只有现在的LoRa窄带,也融合了之前的宽带技术,两者如何结合? 现在很热的人脸识别技术就是最佳呈现。云网通信对形成运营势在必得,在积极谋求与独角兽商汤的技术合作后,开始了各种人脸识别在宽带网和窄带网混合的展现案例,而各种数据输出后,通过人工智能技术运用,将为智慧城市,智慧社区和智慧园区的建设提供有力支撑。

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人才队伍建设长抓不懈

随着物联网的快速发展,需要新的技术和系统来处理和感知物联网的大量数据,对专业人才的要求也日益增加。同时,这些含金量高的技术人员,整体薪酬水平一直处于行业领先,作为稀缺人才,研发人员的人工成本更是不断提升。 在云网通信,80%的员工都是技术人员,对于底蕴并不深厚的云网通信而言,如何培养人才、留住人才至关重要。

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云网通信从创立至今,始终将“人”放在第一位,坚信只要有人,就一定可以做出好的产品。人才是推动企业发展的关键因素。出于降低成本和提升可塑性考虑,云网通信除了几位核心软件人才,其他技术人员几乎都是应届毕业生,尤其注重人才培养。对工作经验丰富的核心技术人才,除完成本职工作任务外,还按一定的比例赋予其培养年轻人的职责,通过“传、帮、带”提升人才队伍水平。在企业内部更是积极营造知识传递和共享的学习氛围,形成一种学习型的文化。此外,技术培训、交流是科研技术人员不断接受新知识、新信息,关注行业新形式的重要途径,云网通信也积极组织优秀员工参加行业内的专业技术交流和高质量的讲座培训,提升员工研发思路以及专业水平。

为了稳定员工队伍,增强企业凝聚力,云网通信于今年在企业内推行了股权激励制度,大手笔地拿出了公司15%的股权,分三年对开发和销售岗位的优秀员工进行激励。只要完成了制定的年度目标,员工就可以跻身为企业股东。

IDC发布的《全球物联网半年度支出指南》,预测2019年全球物联网(IoT)支出将达到7450亿美元,较2018年的6460亿美元增长15.4%。IDC还预计,全球物联网支出将在2017-2022期内保持两位数的年增长率,并在2022年超过1万亿美元大关。

与物联网共同成长的云网通信,踌躇满志,蓄势待发,更多的精彩正等着他去创造…… 

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