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如何让离职员工不怨恨公司?从怨恨变感恩!

优品商业课 | 为老板、创业者持续贡献价值。 2021/02/15 19:50

新知达人, 如何让离职员工不怨恨公司?从怨恨变感恩!

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离职的员工


凡是做过老板的,你会发现 ——

你公司离职的员工,离开后没有几个会感谢你的,甚至有些人还会带着怨恨离开,有没有?

按理说,公司培养了他,他应该感恩才对呀,是吧?

可为什么结果会是这样呢?

我给你解释一下你就明白了。

一个员工在公司的时候老老实实、没有什么意见,那是因为公司满足了他当下的需求。

假设他现在离开公司,那他现有的好处就没有了,所以他会努力保住现有的,甚至会去讨好老板。

但是,当他看到有更好选择的时候,他的心态就变了,他会觉得是你耽误了他。

原来我还能找到更好的平台呀,那你这家公司 ——可真不咋的!

于是他就会马上产生否定你的态度。


狭隘的思维


那有些老板遇到这种情况就会觉得很寒心,心想当初他来公司的时候啥也不会,都是我手把手教他的。

现在他翅膀长硬了、想飞了,然后非但不感激我,而且还埋怨我。

其实这种情况也不能就说这个人的人品有问题,只是他看事情太狭隘了而已。

因为他只看到了当下,却忘记了过去,也没有看到未来!

他忘记了过去自己在没钱、没工作、没经验的时候是你接纳了他、培养了他、成就了他;

他也没有看到未来还存在很多的可能性,他以为从你那儿离开以后就一辈子不会再有交集了。

这是很多人看问题都会存在的局限性。

所以遇到这种员工,你需要 “开导”他一下。

就是要把他从 “当下”这个狭隘框架里拉出来,放到左右延长的“时间线”框架里。


时间线框架


你跟他说:现在你有了更好的选择,但是这里曾经也是你最好的选择,所以这里是帮助你成功的一个阶梯。

这句话是让他看到过去。

接着你说:任何事物都在不断发生变化,说不定我这里以后还会再成为你最好的选择,是不是有这种可能?所以咱们不要把后路给断了。

这句话是让他看到未来。

当你说完这些以后,一般人都会从原有的当下框架里跳出来,看到你过去的恩情和你们之间未来的可能。

这个时候一般他就不会再有什么怨恨了,或者是跟你撕破脸皮了。

其实这个方法也可以用在情侣分手的时候说,有异曲同工之妙,你学会没?

END


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