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职场中年危机

托尼叔叔聊项目管理 | 职场和项目管理的所见所闻 2019/11/21 06:23

本期话题源于最近的一次同学聚会,大家正在聊着职场危机感的事情,其中有两位同学满不在乎的认为【这有什么好担心的,这家不做就换一家做呗】。自信是一件好事,但我们也需要认清现状,我们现在真的可以那么自由地找到下一个工作吗?

新知达人, 职场中年危机

如果是25岁的时候说这个观点,我觉得很正常。因为现在刚毕业几年的职场新人或者次新人经常频繁地更换工作,反正这家不想做了,网上投投简历,马上就会有新的机会。

现在35岁似乎是职场的一个分水岭,一旦到了或者临近这个年龄,似乎找工作就不像以前那么容易了。

倒不是说你找不到新工作了,而是挑选工作的眼光和25岁的时候不一样了。选择的条件是不是也多了?考虑的因素也多了吧。

离家要稍微近一点,一方面能方便回家搭把手,另一方面还能站那么长时间的地铁吗?有人说我开车去,我不挤地铁。那其实更浪费脑力和体力,本来上下班如果能眯一会是最好的,如果开车那么更要全神贯注了。

这还只是硬件因素的其中一个而已,还有软件方面。这个工作内容是否合适职业生涯,比如说25岁的时候你可以找个普通文员的工作干起来,那么35岁你还在做这种分分钟可能被替代的工作吗?

工资比新人高,竞争力是否也比新人高出一截呢?这是职场人必须考虑的,因为你的老板可能时刻都在做这个比较。

如果大家觉得还是很乐观的话,可以做个试验。大家可以打开几个主流招聘网站,查一下自己岗位的招聘信息,看看现在公司要人的条件自己是否能匹配得上呢?

有没有发现矛盾点?自己看得上的工作(包括薪资和公司背景),能力不一定能匹配;能匹配上的,待遇好像又差了一点;好不容易找到又看得上,能力又匹配上的,你又会沮丧地发现有一条【35周岁以下】。

这就是典型的职场中年的困局,能像以前那样放下身段去找个工资低一点的?以前是一人吃饱,全家不饿;现在上有老,下有小,你换个工作试试?

还有一个误区就是认为,我现在也不要求什么升职加薪了,只要能太太平平混到退休就可以了。你会认为这个要求不过分,但老板也是这么想的?老板为什么不找个工资更低的来取代你,非要让你心安理得地混到退休?

这个绝对不是危言耸听,看看外企的那些【无固定期限合同】,以为签了这种合同就高枕无忧了?外企每年裁员的新闻恐怕都已经不算是新闻了吧。所以趁早放弃这种幻想,否则到时候只能去拉横幅提抗议。

那么职场中年能做什么呢?

1: 珍惜现有工作,不要频繁跳槽

千万不要因为有资历了就摆老资格,做老油条。不管你是多么不喜欢现在的工作,除非你离职,否则就请做好自己的本职工作。不要一有什么不顺心的事了,就任性地提离职。

2: 苦练内功

真的要换个新地方,也要有本钱不是吗?那么天天在那里混肯定是不行的。不知道自己的弱项在哪里,依然还是打开招聘网站看一下岗位JD吧。要求没达到的,就自己平时花一点时间去钻研一下,万一真要找工作了,起码能做到有备无患。

结语: 一直在说35岁是一道坎,但最近这个年龄有下调的趋势,很多一过30岁,除非能力确实要高出一大截,否则竞争力就有了明显下降,毕竟性价比才是职场的王道。所以说每个阶段要有每个阶段的心态,不能阶段环境都变化了,而心态还停留在以前。(完)

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