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关于选派援藏援疆支教教师有关问题的通知

政策法规 | 政策法规信息汇总 2018/04/23 00:00
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关于选派援藏援疆支教教师有关问题的通知
来源:青岛市教育局  文号:青教办字[2018]54号  发布日期:2018-04-23
各区、市教育(体)局,高新区人才服务和教育体育发展局,局属各单位:
  为贯彻教育部、国家发改委、财政部、人力资源社会保障部《援藏援疆万名教师支教计划实施方案》(教师〔2017〕14号印发)《“组团式”教育人才援藏工作实施方案》(教民函〔2015〕8号印发)要求,根据山东省教育厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省发展改革委员会、山东省财政厅、山东省人力资源社会保障厅《山东省教育厅等5部门关于实施国家援藏援疆万名教师支教计划和选派援青支教教师有关问题的通知》(鲁教师字〔2018〕3号),现就我市选派教师(包含专任教师和教育管理人员)赴西藏、新疆支教有关事宜通知如下:
  一、主要任务
  从2018年开始,进一步加大援助工作力度,继续选派优秀教师赴西藏、新疆支教。根据受援地需求,原则上以理科教师为主、兼顾其他学科;以中学教师为主、兼顾小学学段。
  根据西藏、新疆、新疆建设兵团需求,综合考虑对口支援关系、经济发展水平、教师数量,按照“合理、可持续、可实现”的原则确定选派计划(详见附件1)。其中,“组团式”援藏9名高中教师支教3年,援疆支教教师支教2年。
  援藏援疆的专任教师主要承担学科教学和班级管理任务,组织教研活动,开展业务培训和教学指导,充分发挥骨干示范作用,与当地教师组成教学团队,带动受援学校整体提升学校理科教学水平和育人管理能力。
  二、选派数量
  2018年,从中小学在职教师中直接选派23人。其中,援藏教师9人,援疆教师14人(具体安排见附件1)。
  三、选派方式
  按照分配名额,从教育教学管理水平较高的中小学校选派援藏援疆教师。选派数量较多的市,援疆支教教师也可以从近3年退休的高级教师中选派。
  四、选派要求
  (一)政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良,坚决执行党的民族和宗教政策,维护祖国统一和民族团结;有较强的工作能力和责任感;作风扎实,不怕吃苦,甘于奉献,身体健康;学校管理人员除符合上述要求外,还应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。各单位不得从分流或下岗对象中选派援藏援疆教师。
  (二)援藏教师年龄一般在45周岁以下,身体健康,能适应高原工作环境。援疆教师年龄不限。支教教师进藏进青进疆前,派出市教育局要认真统一安排针对性体检。
  (三)选派援藏援疆教师支教,一般2至3年选派一次,保持年度支教人数不变。支教教师如因身体或其他原因不能继续在藏在疆在青工作,剩余支教时间1学年(含)以上的,由原派出市重新选派补充,所需交通等费用由派出单位承担;剩余工作时间不足1 学年的,不再重新选派。鼓励延长支教时间或留受援地工作。
  五、政策待遇
  (一)支教学校范围为县城或中心乡镇建有周转宿舍的学校。受援地区、单位在支教学校为支教教师配备必要的交通、生活设施。一般不安排援藏教师到海拔4000米以上的学校支教。
  (二)选派教师所需经费,列入我省对口支援西藏、新疆、兵团经济社会发展规划,从对口支援专项经费中列支。支教人员的生活补助费和一次性装备补贴费按照省委组织部、省财政厅和省人力资源社会保障厅制定的我省援藏援疆援青干部人才的统一标准执行。其中,支教教师的生活补助费从省对口支援专项经费中列支,通过受援地学校发放。一次性装备补贴费按支教教师的实际在藏在疆工作时间折算,由派出单位发放。
  (三)从我省选派的援藏援疆教师支教期间人事关系保留在原工作单位,支教期满后仍回原单位工作,支教期间由原工作单位发放工资,享受原工作单位同类同级别人员的各项福利待遇。援藏教师同时由西藏按照当地同类同级人员工资标准(含补贴)计发差额,援疆教师同时享受新疆所在地区同类同级人员艰苦边远地区津贴,在南疆工作的援疆教师按规定享受南疆工作补贴。
  (四)西藏、新疆受援地按规定为每位支教教师购买援藏援疆期间人身意外伤害保险,每年组织支教教师在藏在疆体检1次。因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理。政府购买服务支教人员,由招录单位按医疗保险、人身意外伤保险予以办理。
  援藏援疆教师按受援地有关规定正常享受探亲和寒暑假,可不参加受援地在寒暑假组织的活动和学习。未休假的,按有关规定可由受援单位报销1名家属进出受援地的交通费。
  (五)支教教师在藏在疆工作经历视同城镇教师到农村基层工作经历,累计为其申报评聘职称(职务)的任职经历,取得的业绩成果经审核后作为其评聘职称(职务)的依据。职称评审委员会进行职称评审时,应对援藏援疆援青教师给予重点倾斜。各级各部门要按照《山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工作的通知》(鲁人社字〔2017〕255号)和鲁组发〔2012〕59号文件规定,做好援藏援疆教师的职称评审工作。期满后如原单位撤销、合并或改制,派出市教育行政部门要负责妥善安排好他们的工作。
  (六)援藏援疆教师的年度考核由受援单位负责,考核结果抄送派出单位。强化考核结果应用,树立正确导向,对于援藏援疆期间表现优秀、受基层欢迎的优秀教师,由受援地在评优表彰等方面优先考虑;作出突出贡献的,受援地征求派出单位组织人事部门意见后,按照有关规定给予表彰、奖励。对于援藏援疆期间考核不称职或援藏援疆援青期间存在问题的,按照有关规定处理。
  五、有关要求
  (一)援藏援疆教师在藏在疆工作期间,由派出单位与西藏、新疆共同管理,以西藏、新疆各级党委(党组)管理为主。各受援地区、单位党委(党组)及其组织人事部门、教育部门、我省援藏、援疆、兵团、前方指挥部负责本地区、本单位援藏援疆教师的日常管理、服务工作。
  (二)各区市各学校要认真做好教师援藏援疆工作的宣传发动、人员选派工作。要引导广大教师特别是优秀、骨干教师正确认识到援藏援疆工作的重要性,积极鼓励优秀、骨干教师投身援藏援疆工作。要加强对新一年度援藏援疆教师的培训, 提高广大教师对援藏援疆工作的认识,引导广大教师积极支持和参与,展现青岛教师良好的精神风貌、思想境界和专业技能水平,确保工作实效。要加强对援藏援疆教师的跟踪管理,关心支教教师的工作和生活,确保支教教师安心工作。
  (三)切实做好援藏援疆教师的选派工作,抓紧落实相关计划,按时提报相关数据表格。并将《青岛支援西藏、新疆教师花名册》(附件1)于5月10日前通过金宏网报青岛市教育局人事处。
  未尽事宜,请与市教育局人事处联系。
  联系人:李淑芳,联系电话:85912915
  
  
  
  
  青岛市教育局
  2018年4月20日
  
 

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