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企业如何主动出击,应对蓝领「用工荒」?

中智咨询数据中心 | 人力资源管理信息与管理咨询服务 2020/12/11 14:34

面对“用工荒”,

企业该如何积极应对

面对“用工荒”的窘境,中智咨询建议企业除了加大招聘力度、拓宽招聘渠道和用工形式外,还需在人才吸引和保留方面多管齐下,才能有效缓解蓝领缺工以及疲于应对的局面。

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关注蓝领薪酬,提升薪资市场竞争力

近年来,蓝领工人,特别是技术工人工资快速上涨,大量工种的月工资早已过万,超过普调白领薪资。

我们以上海市为例, 日前,上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位,2019年技能人才平均工资为12.79万元,突破12万元。

就制造业来看,2019年,制造业技能人才工资中位数为10.82万元,其中高级技师15.59万元,技师14.78万元,高级工14.20万元,中级工11.05万元,均高于制造业技能人才整体工资中位数。

新知达人, 企业如何主动出击,应对蓝领「用工荒」?

在用工荒背景下, 建议企业密切关注市场上蓝领员工的薪酬水平及各项津贴福利待遇, 依据企业自身情况及时调整薪资标准,才能保证企业在蓝领人员招聘及保留上的吸引力和竞争力。

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丰富蓝领福利项目,提升员工满意度

除了薪酬水平,一线蓝领员工对于福利津贴待遇也非常关注,通过优化福利举措吸引保留一线蓝领员工,是应对“用工荒”的另一项重要举措。

通过对市场上蓝领员工福利项目实施情况的持续追踪, 中智咨询发现,高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津贴等是企业提供的主要项目 。企业可依据自身情况并参考市场趋势,相应设置福利津贴项目和具体水平。

从2020年的调研数据看,64%的企业为员工提供高温津贴和交通福利,近六成企业为员工提供技能津贴。

从技能津贴来看, 高级技师平均每月津贴867元,技师津贴600元, 技工津贴一般在200-425元,少数企业针对技师的技能津贴则达到1500元/月。

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注重差异化激励,保留核心技能人员

企业在蓝领员工管理方面,可针对核心技能人才设置精准化激励方案, 一方面降低因核心人才流失增加的附加成本;另一方面,核心技能人才能够有效带动新进人员的技能提升,降低企业培训成本

中智咨询调研结果显示:

  • 智能制造技术人才-核心/绩优员工的调薪率平均值为8.5%,几乎是普通员工调薪率的两倍。

  • 一线技能蓝领-核心/绩优员工的调薪率为6.8%,高于普通员工的4.5%。

  • 一线普通蓝领-核心/绩优员工的调薪率和普通员工的差异较小。

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注重技能人才培养与发展

企业应对“用工荒”,除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度,还需关注蓝领技能人才的培养和发展, 搭建企业的蓝领技能人才队伍,建立一线蓝领员工的“蓄水池”,才能真正有效缓解“用工荒”

据中智调研结果显示:

  • 2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年,人均培训时间为23小时/年。

  • 2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年,人均培训时间为33小时/年。

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此外, 注重蓝领员工晋升管理,完善任职资格、技能等级评价和晋升体系,为一线蓝领提供技能发展与晋升机会 ,是构建蓝领技能人才队伍和人才保留的重要方面。

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巧用政府职业技能培训/补贴,缓解压力

今年,人社部出台线上培训政策措施,推出 互联网+职业技能培训计划 ,实施百日免费线上技能培训行动,让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训,从而缓解就业结构性矛盾。

近期,深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市 以工代训职业培训补贴 申报指引》,明确企业可根据规定申请补贴,最高可申领500万元。

诸如此类政策, 企业可结合所在地区相应职业技能培训/补贴政策,合理利用 ,提升企业员工技能的同时,减轻企业负担。

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掌握蓝领用工趋势,积极应对“用工荒”

基于当前的用工荒形势,中智发起蓝领用工荒情况小调研,就企业“用工荒”现状及应对举措、蓝领用工及调薪趋势进行调研,帮助企业及时了解市场趋势及有效应对提供参考依据。

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