企业如何主动出击，应对蓝领「用工荒」？

面对“用工荒”，

企业该如何积极应对 ？

面对“用工荒”的窘境，中智咨询建议企业除了加大招聘力度、拓宽招聘渠道和用工形式外，还需在人才吸引和保留方面多管齐下，才能有效缓解蓝领缺工以及疲于应对的局面。

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关注蓝领薪酬，提升薪资市场竞争力

近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万，超过普调白领薪资。

我们以上海市为例， 日前，上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位，2019年技能人才平均工资为12.79万元，突破12万元。

就制造业来看，2019年，制造业技能人才工资中位数为10.82万元，其中高级技师15.59万元，技师14.78万元，高级工14.20万元，中级工11.05万元，均高于制造业技能人才整体工资中位数。

在用工荒背景下， 建议企业密切关注市场上蓝领员工的薪酬水平及各项津贴福利待遇， 依据企业自身情况及时调整薪资标准，才能保证企业在蓝领人员招聘及保留上的吸引力和竞争力。

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丰富蓝领福利项目，提升员工满意度

除了薪酬水平，一线蓝领员工对于福利津贴待遇也非常关注，通过优化福利举措吸引保留一线蓝领员工，是应对“用工荒”的另一项重要举措。

通过对市场上蓝领员工福利项目实施情况的持续追踪， 中智咨询发现，高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津贴等是企业提供的主要项目 。企业可依据自身情况并参考市场趋势，相应设置福利津贴项目和具体水平。

从2020年的调研数据看，64%的企业为员工提供高温津贴和交通福利，近六成企业为员工提供技能津贴。

从技能津贴来看， 高级技师平均每月津贴867元，技师津贴600元， 技工津贴一般在200-425元，少数企业针对技师的技能津贴则达到1500元/月。

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注重差异化激励，保留核心技能人员

企业在蓝领员工管理方面，可针对核心技能人才设置精准化激励方案， 一方面降低因核心人才流失增加的附加成本；另一方面，核心技能人才能够有效带动新进人员的技能提升，降低企业培训成本 。

中智咨询调研结果显示：

• 智能制造技术人才-核心/绩优员工的调薪率平均值为8.5%，几乎是普通员工调薪率的两倍。

• 一线技能蓝领-核心/绩优员工的调薪率为6.8%，高于普通员工的4.5%。

• 一线普通蓝领-核心/绩优员工的调薪率和普通员工的差异较小。

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注重技能人才培养与发展

企业应对“用工荒”，除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度，还需关注蓝领技能人才的培养和发展， 搭建企业的蓝领技能人才队伍，建立一线蓝领员工的“蓄水池”，才能真正有效缓解“用工荒” 。

据中智调研结果显示：

• 2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年。

• 2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年。

此外， 注重蓝领员工晋升管理，完善任职资格、技能等级评价和晋升体系，为一线蓝领提供技能发展与晋升机会 ，是构建蓝领技能人才队伍和人才保留的重要方面。

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巧用政府职业技能培训/补贴，缓解压力

今年，人社部出台线上培训政策措施，推出 互联网+职业技能培训计划 ，实施百日免费线上技能培训行动，让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训，从而缓解就业结构性矛盾。

近期，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市 以工代训职业培训补贴 申报指引》，明确企业可根据规定申请补贴，最高可申领500万元。

诸如此类政策， 企业可结合所在地区相应职业技能培训/补贴政策，合理利用 ，提升企业员工技能的同时，减轻企业负担。

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掌握蓝领用工趋势，积极应对“用工荒”

基于当前的用工荒形势，中智发起蓝领用工荒情况小调研，就企业“用工荒”现状及应对举措、蓝领用工及调薪趋势进行调研，帮助企业及时了解市场趋势及有效应对提供参考依据。