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今年想辞职,在12月辞职好还是来年3月份辞职好?

壹哥 | 职场咨询规划师 2020/12/02 15:58

想辞职,不知道在今年12月初提离职,还是等年后三月份提辞职好?(离职需要一个月)

公司没有年终奖,去年年会只抽红包,里面装的几块到一百不等的红包,去年只抽到了5元,不存在年底等年终奖。

在今年这个特殊的时期辞职好吗?坐标成都。

当看到这个话题的时候,你会发现这位朋友很显然是已经有了辞职的打算。

辞职的理由可能是工资低,加班多,领导傻……

不管出于什么原因,辞职肯定是深思熟虑的结果。

回到问题本身,如果你是这位员工,你会选择12月辞职还是来年三月辞职?

经常看我文章的朋友应该都知道,我一贯给大家的建议是, 等拿到新单位的offer后再考虑辞职的事情

为什么呢?

因为不是所有的职场人都能承担裸辞的结果和代价,也不是所有人都能抗住零收入的风险和压力。

有备无患,提早规划,才是职场人最稳妥的生存法则。

01

跳槽是为发展,而辞职不是逃避

有人跳槽,确实是因为工作的局限性,是为了寻求更好的发展。

而有人跳槽,完全是由自身情绪决定,所以会让面试官觉得你不够稳定。

经常会遇到小伙伴纠结,如果被问离职原因怎么回答?

  • 如果你的跳槽经历少,离职原因会很容易让面试官相信。

  • 如果你是频繁跳槽,离职原因又各种说老东家的坏话。就算你再有能力,面试官也未必会录用。

所以,辞职一定要扪心自问一番。你要清楚自己为什么要离职?如果下份工作再遇到怎么办?

你说离职是因为领导傻,下份工作领导还是傻怎么办?

那这就是磨合问题。

你说离职是因为加班多,下份工作还是会偶尔加班怎么办?

很多职场人的潜意识里是,这份工作不喜欢就换下一份工作。

俗不知,是在拿青春试水。

跳槽是为发展,而辞职也不是逃避。

02

裸辞是情绪,稳妥才是生活

为什么要建议大家千万不要情绪化的裸辞?

说个事例。

小张是某互联网公司的运营,因为跟领导在工作中有分歧。于是,愤而离职。

后来,连续两个多月都没有找到合适的工作。

又无力承担房租和花呗带来的生活压力,只能选择跟朋友借钱度过难关。

裸辞一时爽,事后悔断肠。

如果小张有经济保障,就算裸辞半年都没关系。

可现实情况是,大家都只是平凡的普通人,工作是为了生活。

如果小张能骑驴找马,等有合适的offer后再离职,实现无缝衔接,就不会有这样尴尬的境遇。

现实会告诉我们,裸辞只是情绪,稳妥才是生活。

03

12月辞职好还是来年3月份辞职好?

总体来看,来年3月份辞职会香一点。

但前提是,要拿到新单位的offer,实现无缝衔接。

1、12月份提辞职,离职要一个月。

从时间周期上看,离职完你就要回家过春节。

免不了七大姑八大姨对你工作上的“问候”,到时候你说自己失业吗?

此为其一。

如果你离职后没有找到满意的工作,怎么挣过节费?怎么给娃娃们压岁钱?怎么应对佳节开销?

年前很多企业都不会大批量招人,毕竟是收尾。

此为其二。

再者,如果单位今年良心发现,受疫情影响给老员工安排年终奖,给大家多发些福利,多给些带薪年假。

好吧,你又亏损了。

此为其三。

2、来年三月份辞职,机遇和挑战并存。

相较于12月辞职来说,三月份以后会有更多的求职机会。

海量的职位和名企都出来活跃了,你顺势而为的机遇就更多些。

最为关键的是,很多单位都会在年终把各项奖金和绩效全部结清。

你不用再看任何人的脸色,你更不用再有任何的顾虑。

你只需要走正常的流程,完成工作交接就OK。

要相信,此刻的你未来才是一片坦途,向阳而开。


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