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服装业的“缺工模式”,已成常态,纺织服装业人力成本飙升超50%,订单利润不及人工上涨的成本! ​

服装智能制造 | 注服装行业动态,聚焦行业精英 2020/11/17 12:52

前10月中国 纺织品 出口包括口罩在内,增长了34.8%。数据背后,包括印度在内的纺织品订单转移国内,是重要的因素之一。

新知达人, 服装业的“缺工模式”,已成常态,纺织服装业人力成本飙升超50%,订单利润不及人工上涨的成本! ​

但是,创嘉平台调查后发现,服装业内并不看好这些纺织订单能够在国内长期留住,尤其是一些相对低端的订单,为什么? 一位纺织业内人士说:“关键在于国内纺织行业的人力成本,仍然相对于东南亚等国偏高。 目前人力成本已经从数年前占总成本的比重20%~30%,上升到50%~60%,目前来看仍然没有停止上升的趋势。订单转移的利润赶不上人工上涨的成本!”

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“5年前,我们工厂员工的人均工资在3000到4000元左右,现在已经涨到8000元,而且工人对这个提升还不满意,觉得还是太低了。”广州灿萍服装有限公司的老板陈欢说。

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看来,长期依靠廉价劳动力竞争的纺织服装业,恐怕难以长期回到旧日的光景。国内纺织服装业,只有通过技术创新,才能在与市场和人力成本博弈中 持续发展。

纺织服装业的困局:订单的利润赶不上人力成本的上涨?

、人力成本大幅上升

纺织产业是典型的劳动密集型产业,劳动力优势让中国成为世界第一大纺织品出口国,但从2012年开始,随着我国人口红利逐渐消失,人工成本逐年提高。调查显示,东南沿海地区纺织厂工人工资集中在5000-10000元,中西部地区工人工资大致在3000-6000元左右。

“5年前公司的人工成本仅占20%,现在达到了60%。”江苏励强纺织品有限公司老板吴志祥表示。此外,员工不稳定,流动加速产生额外的费用等,也是该公司面对的难题。

陈欢则表示,”工厂5年前的工资还在3000到4000元左右,现在已经涨到8000元。”

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他认为,之所以会上涨这么多,一方面是由于通货膨胀带来的生活成本增加,另一方面是劳动人口的下降,“比如说我们纺织行业,工作内容很辛苦,80后基本慢慢退下,90后不想做,00后就别想了”。

调查发现,尽管企业老板认为纺织服装业整体薪水已经不低,但是员工对此并不觉得很满意。

梁伟(化名)从事纺织行业17年,在福建工作过9年多,在江苏待过3年,之后在广州和汕头2年,做过挡车、管理和机修,目前在浙江做织布类的工作,负责掌控2台机器。工作忙的时候,一天要工作12个小时,早晚轮班制,假期少,压力不小。

他表示,最初的工资只有4000多元,现在按月算,有9000多元,“一般工人看2台机器,基本工资都是7500元,但技术好的工人能2个人看6台机器,多出7500元,老板会适量给这2人加工资。”

尽管领到手的工资越来越多,但梁伟表示,“我做了这么多年,觉得工资没上去。工资上涨的同时,物价也在涨。”

邓健(化名)也有类似的感受,他从事纺织行业11年,目前在福建的纺织厂当落砂工,工资按计件算,保底1800元,做一两个月是6000元以上,“在纺织行业工作,工资比较稳定,只要上班就不愁没钱花,养家没问题。”

不过,他补充道,“工资虽然涨了,但物价也涨,挣得多花得也多。”

上涨的不仅仅是人力成本,还有原材料的成本。陈欢告诉创嘉平台,以前公司的人工成本大概在30%左右,物料成本为30%,现在人工成本超过50%,甚至达到60%,物料成本也在40%,所以现在的利润点能达到5%都很难,量比较大的还可以赚钱,提价也就难以避免。

陈欢表示,人工成本上涨对纺织行业影响巨大,所需要的生产成本跟着提高,而成本体现在产品价格上,客户自然觉得价格涨得很快,接下来就是订单量减少,“这是几乎影响生存的一个问题,如果成本越来越高,会失去市场,订单往人工成本较低的地方转移,比如东南亚国家。”

他以自家工厂生产的产品为例,虽然向客户解释生产成本上涨了50%,可客户依然要求降价10%,原本产品有30%的利润,降价15%还能承受得住,但在成本上涨的背景下,再降价就很困难。

人工成本不断提升,产品价格却提不上去,利润空间被压缩,导致纺织企业面临压力,目前来看国外转移的纺织订单能留存一些时日,但想长期留存困难重重。

二、服装业的“缺工模式”, 已成常态

10月24日,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布的2020年第三季度 全国“最缺工”的100个职业排行榜显示,三季度中国制造业复苏明显,人才需求旺盛。 新进排行的28个职业中,有19个与制造业直接相关,占比67.9%;短缺程度加大的15个职业中,有5个职业与制造业直接相关,占比30%。

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▲从今年各月的情况来看,春节前后蓝领指数最低,5月开始指数持续上涨,呈V字形上升,并在9月达到历史新高。

三、纺织服装业的人都去哪里了?

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现在的年轻人,宁愿送外卖,也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状,有一个真相已经很清楚了,那就是新兴产业正在崛起。面对这样凶猛的冲击,传统制造业如果想与新兴产业抢人,则必须要做出一些改变才行。

四、服装业“留人”比“招人”更难

大多数人只意识到工厂"招工难",其实最主要的原因是工厂"留不住人"。

服装 工厂的生意可分为旺季和淡季,每年5月1日之前是旺季,订单数量多,需要的工人也多; 到了淡季,用工的需求随着订单数量而锐减。

中国纺织业利润薄,因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织业在低水平竞争,因为你花三年的高成本培养工人,可能会一夜之间全部辞职。

所以说当下留不住人,才是服装工厂的问题所在。

目前来看,从国外转移的纺织服装订单可以“解一时之渴”,国内纺织服装业的长期发展,仍然要在高成本和高质量之间反复平衡,缓慢前行。

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