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阅人无数——看简历如见其人

HR战略价值赋能专家 | 二十年企业人力资源管理资深人士 2019/10/21 10:26

介绍:

简历很大程度上就是他本人的真实描述,那就看我们HR的水平,水平高的人只看简历不见人就可以判定合不合适,节省时间、精力、人力。我们很多企业在招聘工作方面安排一些涉世未深的小姑娘负责,结果当然是很不理想。小姑娘在简历判断一关就失误了,在电话预约方面话术又不精,这第二关有失误了。在吸引人的阶段或者说引流的阶段就输了,如何能撑起人才选拔的一片天呢?

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