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汉能系欠薪提醒您:欠薪可怕,断保对再就业的影响更可怕

顺通财税 | 专注企业财税动态、实务、经济法 2019/10/15 22:35

新知图谱, 汉能系欠薪提醒您:欠薪可怕,断保对再就业的影响更可怕

据了解,欠薪已蔓延至整个汉能系。人们关注欠薪事件的时候,更多的关注于欠薪给职工带来生活上的负重。对于单位断缴社保费给职工带来的影响,大家并不全面悉知。笔者认为,欠薪的影响是直接的,社保断缴对职工的影响更隐蔽、危害更大。

公司专管单位社保的经办人,上月因休产假把工作交给我这个闲人。恰逢有新同事入职,我这个平时打杂的老板,又是签劳动合同,又是办理社保新增,挑战办事能力的时刻到了。往返政务大厅多次,在办理新同事参保“新增”手续时,我有新情况需要汇报!

社保断缴到底有哪些情形,具体应对的办法和补救措施有哪些?作者常年服务于小中微企业,本文主要以小中微企业为例。本文重点说说,各种因故未缴费,对于再就业一族的影响和处理意见。

一、社保断缴对再就业的主要影响

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社保费断缴了,整体来说对于职工的影响是比较大的。大家熟知的影响,本文不再赘述,重点说说断缴对于再就业的影响。

根据现实工作经验可以概括为:医疗保险(生育保险)、失业保险、在再就业的时候续保没有障碍;但是,养老保险和工伤保险办理新增的前提条件是原单位没有欠费。因此,社保费断缴对于再就业的主要影响主要集中在:阻碍养老保险和工伤保险办理新增。

这样给职工造成的危害,相对隐蔽,很多职工对相关政策、原单位缴费数据等信息并不知情,只有在办理再就业遇到阻力时才会发现。及时就业的人员,补救会相对容易。再就业时间跨度较大的(特别是跨年的),补救会遇到太多的阻力,最后权衡利弊,补缴多由职工自行承担。

再加上新单位经办人责任心不强,没有给新职工详细介绍政策的,这种断缴会无限期拖延下去。最终给职工造成的损失是不可弥补的,同时新单位被动违法违规将被坐实。

排除这种障碍的唯一途径,就是由原单位或者本人在原单位所在城市(区县)将欠费补缴清,才能办理“新增”。根据断缴的成因,下面分别介绍不同的处理方法。

二、单位账上没有钱或者故意拖欠导致的社保断缴怎么办?

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对于很多小中微企业来说,账上没钱是司空见惯的事情。关键是在社保缴费期,账上没有钱,就“杯具”了!虽然,社保缴费可以补缴;但是,到次月征期账上依旧没有钱,给职工造成的影响或将做实。

恰逢职工辞职再就业的,建议与原单位沟通,及时补缴清相关社保费后再办理离职。遇到态度强硬的单位,可以向当地劳动部门寻求帮助。只有一个目的,将欠费缴清。

三、原单位破产或者走逃,导致社保断缴怎么办?

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企业破产的情况属于比较极端的退出机制,通常情况下按照债务偿付的顺序,职工社保费属于破产企业债务偿付的优先部分之一。如果确实没有能力补缴职工社保欠款的,职工应优先个人承担并补缴社保费。及时再就业,并顺利续保!

对于原单位股东或者法定代表人走逃的,通过个人能力,大概率不能重新联系实际控制人的单位职工。一方面,应主动将欠费缴清,及时再就业;另一方面,应该取得当地劳动部门的介入;再一方面,通过诉讼程序,保护自己的合法权益。

四、原单位以“离职当月不满1个自然月”为借口,造成断缴怎么办?

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这样的情况,断缴的时间通常为一个月,欠费不多。如果签订劳动合同时有明确约定的,按照约定执行。没有约定的,原单位无条件需要补缴欠费。

即使协商不能达成一致,为了在新单位及时续保,建议职工到原单位所在地将欠费一次性缴清。后续还可以继续就补偿事宜,进行谈判!

另外,小中微企业社保经办人业务能力参差不齐,由于经办人业务能力造成的断缴,应通知其及时纠正。在纠错过程中,职工亦可以先行垫付缴清欠费,及时在新单位续保。

五、为避免社保费断缴,跳槽需要原单位出具哪些资料?

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为避免社保费断缴,职工跳槽时首先应知悉,续保需要哪些资料。在办理离职时,优先到当地社保部门分别查询自己的缴费情况(一般政务大厅可以提供多部门查询)。有欠费的,应敦促原单位及时补缴清社保费用。

原单位与新单位关于社保费衔接出错,最容易出现在辞职的当月。遵循的原则是:当月停保,缴费到当月!亦或者,延期停保的,缴费到停保当月!

除上述查证缴费情况外,新单位办理“新增”多在网络上操作,相比以往会更简便。需要的资料有:签订劳动合同后可打印的“新参保花名册”、“企业职工XX保险增减明细表”。再次提醒您,欠费不能新增职工养老保险和工伤保险!

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