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面试官让面试者滚,面试者只说了3个字,面试官低头认错

职场攻略课 | 职场攻略课生涯体系 2019/10/11 08:24

最近小王在面试时遇见了一件奇葩事:小王是应届毕业生,在网上找了一家单位面试,面试官先让小王做了简单的自我介绍,就问他是否有特别的要求,小王开口要8000工资,面试官直接生气让他滚。小王给面试官留下3个字, ”等着瞧!” ,面试官大吃一惊,立刻低头认错,小王头也没回,就离开了面试现场。

且不论面试官的态度如何,这难免让我们想到, 当在面试时,HR问我们期望的薪资是多少,该怎么回答?

如果 回答得太低,会让HR认为你没有信心,对自己的能力不认可;如果回答得太高,又会让面试官觉得你不踏实,心比天高。

上述奇葩的事之所以出现,就是因为面试官,认为小王心比天高,还没有成熟的工作经验,就敢要那么高的薪水。

其实,当面试官问你薪资时,说明面试官已经对你有了基本的了解和认识,对你的第一印象还算不错。所以, 是否能够回答好这个问题,直接决定了你能否拿到这家公司的Offer。

那我们如何更有效的回答这个问题呢?

1、提前做好调研工作

其实很多时候,面试官都会问这个奇葩问题。如果我们做好调研,就能够遇事不乱,坦然面对面试官的问题。所以, 每次我们在面试一份工作时,要提前做好调研工作,可以在网上查看相关企业或行业的平均薪资。 当面试官问到这个问题的时候,自己要做到心中有数。

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2、了解面试官的真实意图

一般情况下,面试官会在让面试者自我介绍完后,才会问薪资的问题。所以,当面试官问你对薪资的期望值时,对你是有好感的。问你这个问题,其实就是想了解,你对自己的认知是否清晰?你的自信心是否足够强烈?你有没有上进心?如果你回答得出彩,这个Offer,你就一定能拿到手。

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3、大胆开价

当在面试时,你与HR的交谈比较愉快,HR给出了一个薪资区间,这时候,你就完全可以按照薪资区间的最高区域报价,这也是给自己留出了一定的议价空间。不要担心自己提的价格太高,吓退这份工作,HR能够与你敞开心扉畅谈,说明已经对你很认可了,否则不会跟你浪费时间,继续交谈。

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这一次谈判,可能决定你最近半年,甚至一年的收入,所以触及到自己的底线,千万不要让步。我们在具体回答薪资时,完全可以这样回答:

我对公司没有特别要求,我想公司一定会有合理的薪资体系,我更看重的是公司给我的工作机会和晋升空间,我想只要我努力付出,认真工作,公司一定会给我一个合理的报酬。

如果面试官一定要你回答一个数字,你可以这样回答:

我期待的薪资是6000元(假设行业平均工资5500元),因为我对行业有了一定的深耕经验,并且完成了某个项目XX的突破,所以我期望的薪资是6000元。

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