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职场上,态度和能力到底哪个更重要?

职场女性后花园 | 专注解决女性职业规划和个人成长 2020/09/16 22:32

222 篇好文

作者|王丹艳

过去的态度决定了现在的能力,现在的态度 决定了未来的能力。

前段时间,关于职场有一个热度话题,就是关于职场上,态度和能力哪一个更重要?

有的网友说是态度重要,有的网友说是能力更重要。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

但是,其实在职场上,态度和能力到底哪一个更重要,具体还需要从三个方面去分析。

是哪三个方面呢?从公司方面、从领导方面、从员工年龄三个方面来看。

那接下来,就为大家一一解开迷雾,看一看职场中到底是态度重要还是能力重要。

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从三个方面看态度和能力

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01、公司大小

从公司方面,普遍来说,大公司会更加看重员工的态度,而小公司则会更加看重员工的能力。

  • 大公司更看重态度

对于大公司来说,大公司已经有完善的工作流程、文化制度、用人机制等等,大公司的运转依靠的就是固定的流程和机制。

大公司因员工人数较多,所以设置阶梯式管理。

管理分级化和精细化,设置的部门和岗位较多,工种也相对来说会比较精细。

一个员工负责的工作可能只是其中整体工作一个最小的模块,比如,做文案的只需要写写文案,其他文案相关的工作由其他岗位来负责。

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岗位的精细化,形成专人专岗的形式。

也就是说KPI指标的完成情况,并不是依靠你一个人,所以对员工的工作能力要求也不高,只要按时按质按量完成即可。

所以,对于非重要性且关键性指标的岗位,你的态度决定了你完成工作的程度,能力一般能达标就可以了。

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同时,大公司的人际关系比较复杂,特别是一些体制内的公司,几乎都是关系户。

这种时候,公司看重的更加不是员工的能力,而是员工的背景关系和个人的工作态度。

对于那些没有背景关系的人而言,即便是工作能力再强,工作态度还很差,更不会得到领导的重用。

所以,整体而言,大公司会更加看重员工的工作态度。

  • 小公司更看重能力

与大公司相反的是,因为小公司人员数量较少,也没有像大公司这样健全和完善的工作流程和文化机制。

对于追求利益价值最大化,快速追求公司效益的小公司,人员的成本能压缩尽量压缩,一个人当几个人使用。

所以,有时候某些小公司岗位的工作职责并不是非常清晰。

比如,你的岗位是文案,有可能还做一部分设计的工作,甚至还兼职做了一些运营的工作。

一个人兼顾几份工作内容,这就要求员工的工作能力必须跟上,保证能在短期内高效输出高质量的工作内容。

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至于工作态度,只要不是很差,你的老板或领导都是可以忍受的。

因为,一个工作能力强的员工能给公司创造价值和带来收益,这就是小公司对员工最基本的要求。

所以,对于小公司来说,相对于态度而言,他们会更加看重员工的能力。

当然,我们从公司层面来说的话,只是普遍上来说,也有一些无论是大公司还是小公司,他们都同时看重员工的工作能力和工作态度。


02、领导风格

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公司的文化制度以及管理风格,大多数情况下都是由领导的管理风格来决定的。

如果领导看重员工的工作能力,那么工作能力自然重要;如果领导看重员工的工作态度,那么,工作态度自然更重要。

对于看重工作能力的领导来说,他们为了要完成公司制定的KPI,而且是严格按照KPI指标来考核管理层一年的工作成绩的话。

这个时候领导就需要一个能帮助他完成KPI指标的团队,这个团队当然是具备较高的工作能力,不然如何达标。

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其次,如果领导想要晋升,必须有突出显赫的成绩给到他的领导或者老板看,他的成绩也自然来源于团队。

在弱肉强食的职场环境下,能力弱的团队自然给不出一个高价值的成绩单。

所以,这种时候,领导在乎的不是员工的态度,只在乎员工的能力和最终呈现的结果。

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对于看重员工工作态度的领导来说,他们在一定程度上是允许员工犯错的,不过员工的态度一定是要端正的。

对于这部分领导来说,他们一点都不在乎工作能力吗?

当然不是。

职场属于利益场,是一个需要每一个员工创造价值的地方。

他们也会看重员工的工作能力,但他们的要求会相对较低一点,你只要把工作做好、做到位就行。

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简而言之,你做这件事,虽然没有出成绩,但是你有没有用心做、全力以赴做,这个非常关键。

当然大多数时候,在提拔晋升选择员工的时候,他们会综合并平衡两者之间的关系。

比如,团队里一个工作能力非常强的员工,但是工作态度差或很差,领导自然不会提拔。

而是会综合择优选择那些工作态度好且工作能力也好的员工,晋升为管理者。

所以,态度和能力哪个重要,也需要根据领导的管理风格而定。


03、员工年龄

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除了公司和领导层面以外,公司和领导也会根据员工的年龄阶段来界定哪一个更重要。

  • 工作1-3年,态度重要

初入职场,在刚开始工作的1-3年,工作态度比工作能力更重要。

对于刚进入职场的新人来说,无论是工作能力还是行业领域业务知识,都如同一张白纸,什么都不懂,需要的就是学习。

虽然下很多公司都会给新人安排一对一导师帮带新人,但是大部分时候还是得依靠新人的自觉性和主动性。

也就是不懂就要主动学习,不懂就要虚心求教,不懂就要主动咨询老员工。

在工作的前几年,一般公司都不会太看重新人的工作能力,而是工作态度。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

一般刚开始工作的1-3年期间,是职场新人学习知识和积累工作经验的关键时期,所以大多数会看员工的工作态度。

如果你不懂,还装懂,或者脾气很臭,不虚心请教就算了,甚至还不接受领导的建议和批评,那就是一个人的工作态度问题。

工作态度和工作能力,总有一个要在路上,工作能力不行的时候,就靠工作态度来顶。

所以,工作1-3期间,员工的工作态度比工作能力更重要。

  • 工作3-5年,能力重要

工作1-3年以后,过了新人期,就从职场新人蜕变成职场老人。

一般工作3-5年以后,大部分人都已经转换了身份,褪去稚嫩的学生气,而且有了一定工作积累和经验。

这个时期,是职场人为公司创造价值和利润的关键期,这个阶段工作能力会比工作态度更加重要。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

在这个阶段,大部分职场人都已经建立起了自己完整的能力结构,而且有相对成熟的工作经验,也是开始慢慢积累资源的关键期。

这个年龄阶段,公司会更加看重员工的工作能力。

过了新人的培训期,就进入实践输出价值的阶段。

是否能为团队创造价值,是否能为公司创造利益,在这个阶段都能明显地看出来。

所以,在这个阶段,无论是公司还是领导,都非常重视员工的工作能力。

  • 工作5-8年以后,态度重要

工作5-8年以后,职业生涯进入稳步上升的时期,这个事情大部分已经进入了管理层,甚至是核心管理层。

有的人可能从基层干起,有丰富的工作经验以及资源积累,这个时期无论是老板还是领导有上升的机会会优先考虑这部分人。

提拔晋升一个人做管理者,除了硬件条件工作能力以外,还需要看重工作态度。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

作为管理者,无论是向下管理还是向上管理,除了工作能力以外,个人的工作态度也是非常重要的。

如果工作态度不好,面对上级管理的时候,出现拖沓、不耐烦、没责任心、易怒易暴等情况时,那推荐者或直接上级管理者会被他的上级管理者判断为能力不行,或者看人用人不准。

在今后的职业生涯中,也会对他个人发展造成一定的影响。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

在这个阶段,你的上级永远考虑两个问题:

1、你有没有实际的价值?

2、你好不好用?

因为,决定你升迁的永远是你的上级。

所以,这个时期,你的工作态度更重要。

但是,作为职场人,工作态度和工作能力并不是鱼与熊掌不可兼得

要想在职场混得如鱼得水,我们完全可以做到态度既要端正,能力又要很出众。

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作为职场人,态度和能力同等重要

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01、态度决定做事

一个人的态度,决定了一个人做事的程度。

因为,一个人的工作态度体现在他对工作的敬畏心态。

工作态度好,自然对待工作具有强烈的责任感和责任心。

无论是对客户、对领导、对老板还是对同事,都有责任心,而且会很用心地对待他所做的每一件工作。

而且,会对他所负责的工作倾注更多的精力和时间,以及耐心。

这样的人,在工作中,大家都会觉得他靠谱。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

一个人的工作态度不行,自然不会用心去对待自己的工作,更加不会将时间和精力花到工作上,缺乏一定的责任感。

而且,工作态度好的同事会积极、主动干好自己的工作,而且也会将它当作天职一样对待。

稻盛和夫在《干法》这本书里,有这样一段话:

稻盛告诉自己“即使做不到很快就热爱工作,但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。

随着不断深入地研究和实验,“或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧”。

这样一想,枯燥的研究也就变得越来越有趣了。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

当我们面对老板或领导给我们的工作任务的时候,只有抱着这样的态度才能做得更好。

能力不行可以培养,但态度是培养不了的。

所以,在工作能力不行的时候,就要态度来补。

态度决定了你做事能否成,而不是能否成功。


02、能力决定成事

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

态度决定做事,能力决定成事。

如果说工作态度是做成事情的关键,那工作能力就是决定我们能否成功的关键。

只有工作能力达到了,才能出成绩,出价值,出效益。

所以,在已经有了工作态度的基础上,我们更需要提升工作能力。

毕竟,职场上的大多数时候还是要看一个人是否有价值,能不能为公司创造利润。

如果工作能力不行,做每一件事都不出成绩,而且又不能给公司带来任何价值。

新知达人, 职场上,态度和能力到底哪个更重要?

态度再好没有能力,只能一直做一些基础性执行性的工作,随时可被替代,在职场上没有任何竞争力。

老板花钱请你是请你来解决问题创造收益的,而不是来展现态度滥竽充数的,态度好并不能当饭吃。

所以,任何一个在职场上很成功的人,从来都不是只具备某一项特性,而是综合性的能力。

真正的职场达人,一定是工作态度和工作能力兼备。

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