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5M模式正在毁掉我们的人生,只需5步帮我们开启1次精彩的人生规划

HR战略价值赋能专家 | 二十年企业人力资源管理资深人士 2019/09/23 23:26

HR赋能六脉神剑:生涯规划、步步为赢,开挂的人生从早规划

第五剑:绩效为王,畅行职场之第三招

生活不应该只有目前的苟且,我们更应该看到人生路上的诗和远方,不是给大家心灵鸡汤,是给我们更多的勇气和鼓励,让我们不断去尝试开启新的人生规划。

大胆的放飞我们的梦想,去尝试一次新的人生旅途。

人生苦短,也就百来年,有的人一生光轩靓丽,有的人一生暗然无色。为何有如此大的差别呢?难道真是王侯将相宁有种乎。其实不然,差距还在于有没有精彩的人生规划。

人生需要有一次完整的规划,从我们需要什么到我们要做什么,再到我们一定要什么?这三个环节一个都不能少,但顺序不一样结果就不一样。

人的欲望和需求时刻都有,但哪一样是我们最向要的,也是必须要得到的,时我们愿意付出全部努力都想得到的。这就是我们梦想,梦想就是我们规划的终极目标。

新知图谱, 5M模式正在毁掉我们的人生,只需5步帮我们开启1次精彩的人生规划

人生需要的东西很多,但有几种是我们每个人都必须要拥有的。财富、名誉、权利、健康、家庭、事业。看起来这些是孤立的,但实际又是一个整体,不能顾此失彼,失去一个好像就不完整。这就是我们要讲到的完整的规划,就是每一种都不能失去,顾此也要顾比。

哈佛大学曾做过一个研究,对一些即将毕业的大学生进行测试,这些学生的家庭背景、智商水平、学习成绩等情况都差不多。测试的题目有两个:第一,你的人生目标是什么?第二,你实现这个目标的计划是什么?测试结果有3%的人写出了清晰的目标、详细的计划;有13%的人写出了大概的目标和计划;还有84%的人还没有想过这两个问题。10年过后,那3%的人的收入是那些没有目标和计划的人的收入的10倍;写出了大概目标和计划的人,其收入是没有目标计划的人的2倍。

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综上就对我们人力资源提出了更高的要求,我们对员工的规划不能只停留在职业方面,还得要考虑更多因素,要考虑到与员工一生相关的维度,也就是要做一次全方位的人生规划。

现实生活和工作中,我们多数人还处于以下5M生活模式中,这种没有清晰目标和规划的生活,注定一生忙忙碌碌但也平平淡淡,既无大的成就也没有太大的起落。

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1、忙。忙忙碌碌,但没有目标和规划,没有任何成果的瞎忙。这种忙既耽误时间,又浪费生命和精力。要让所有员工目标清晰,目标具体,责任清晰、职责清新,有时间规划,一种有规律有秩序的习惯。所有员工能有前进和奋斗的方向,有努力的方向,避免瞎忙。

当然作为人力资源从业者更应该具备目标感和责任感,我们自身的言行非常重要。我们人力资源从来都是公众人物,众矢之的,我们要有明确的人生规划,才能让更多的人信服。

2、盲。因为有前面一个忙,所以就会迎来另外一个盲,因为第一个忙没有方向和目标,接着就是迷迷茫茫,找不到方向和出路。陷入困境好比无头苍蝇,感觉不到一线光芒。自己的双眼都好像被蒙住,前途一片黑暗。

3、茫。前面两种的结果必然导致更加的迷茫,不知道方向和出路在哪里。整日浑浑噩噩,希望渺茫,前称无望,陷入极端的消沉。

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4、莽。因前面的三种忙、盲、茫,导致我们的习惯和情绪都会发生极大的改变,所以做任何事都不会仔细去思考,不会有耐心,只会鲁莽行事,把鲁莽养成了一种习惯,自然不会有好的成就和成果。

5、亡。人每年都处于一种忙碌、迷茫之中,一年很快就消亡了,没有任何成就和收获。这样年复一年,年复一年,人生几十年就没了。剩下的时日就是一种无任何意义的等待,直至生命的终结。

每一个人都应该有一个梦想,要把梦想变为现实就必须有一个完整的规划(梦想转化位具体的目标、目标进行分解、达成目标的时间、实现目标的路径、未达成目标的补救措施)。这就是一份完整的规划表,有这份表就会像一个闹钟时刻催促我们,让我们远离5M生活状态。这份规划表就是推动我们前行的动力,是指引我们前行的灯塔。

要想有一个开挂的人生,我们必须调整我们的生活方式和态度。心态改变习惯,习惯改变运气,运气改变前程,美好前程必将给我们的人生添上浓墨重彩的一笔。

人生没有岁月安好的时候,只有不断进取负重前行。有的人前身比较幸运,但后天不努力照样是暗淡的一生。我们有的人出身比较艰辛,但后天勤奋努力,上天也照样给了他一个精彩的人生。

记住上天对每一个人都是公平的,虽然有时把幸运的大门给关上了,其实是鼓励我们去撬开那一扇更幸运的窗。我们时刻谨记任何时候都要自己清晰自己要什么?该如何去规划人生。

新知图谱, 5M模式正在毁掉我们的人生,只需5步帮我们开启1次精彩的人生规划

一、 确认自己的终极目标: 自己一生种从小就一直想要实现的一个梦想,但这个梦想的画面又是非常清晰的,在自己脑海中一直浮现,挥之不去。同时需要细分,量化我们的目标,把大目标分解为数个“可以衡量的小目标”,有明确的数值和实现的时间等。 

二、对自己进行全方位分析:用SWOT分析,找对能实现目标的优势和机会有那些,分别列出来。对于目前不利的条件如何去改善,让不利变为有利。

邓小平曾说过“有条件要上,没条件创造条件也要上”。总之一句话,目标确定有困难也要迎难而上。

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三、制定战略及成功路线:对比你的现状与你的最终目标,拟定适当的3-5条战略路线。 再对每条路线制定路线图,进行各种情况的预判,找到一条相对容易的路线。

四、制定明确的里程碑计划:列出几个中途成就的里程碑,作为途中较易达成的小、中目标。写下期限,以及要达成什么明确的、可衡量的标准。可以从远期到近期来排列,例如定出你的十年、五年、三年、二年、一年里程碑。

我们没实现一个目标,就是一次成功的洗礼,让我们能更自信地迈开下一步,稳打稳扎,步步为赢,直到我们成功登上规划的顶峰,俯瞰山底一切都是那么的渺小,一切都显得非常平常。

五、针对性制定行动计划:根据每一个里程碑,写下你需要去执行的行动步骤,要写上行动的内容、要达成什么可衡量的结果、期限等等细节。 

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人生规划一旦形成,就要坚定信念持续前行,绝不言弃,无论遇到多大的困难都要挺过去。跨过去了也就是一个障碍,跨不过去也就是一道坎,想办法再跨。

人力资源需要为全公司员工进行一次人生规划的培训,人生不仅只有职业,还应该有很多值得去追求和拥有的。我们应该给自己有一次完整的人生规划,给自己一次成就自己的机会。

(我是资深人力资源从业者,人力资源目前的发展现状和困境,我用“无价值、无专业、无重心、无前途”十二个字进行概括,后面将推出一系列走出以上困境的专业知识、有效工具和方法,讲授我的版权课程《人力资源赋能增值“六脉神剑”》敬请大家关注,我们共同携手寻找诗和远方)

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