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中国移动的权宜之计:期权激励落地

通信瞭望 | 瞭望行业前沿,见证行业发展。 2020/08/27 21:56

近日中国移动发布了2020年上半年财报,在报告期内,中国移动为了解决公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象进行了期权激励。

可获利33万港元?

其实今年一月,中国移动就已经宣布,董事会已决议建议采纳股票期权激励计划,6月份公布了激励的具体方案:向9914位激励对象授予合共涉及约3.056亿股股份的股票期权,行权价格每股股份55.00港元,行权有效期结束时间自授予日起10年后。

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中国移动的股价2019年常年保持在66港元/股左右,按照这个水平保守估计,此次股权激励每人平均可以获利33万港元左右。

作为运营商员工,不用掏钱买股票就能获得收益,是不是很心动?然而期权激励可不是普惠政策,想要获利也不简单。

期权激励政策

股票期权的最初设计目的是为了解决企业管理问题,降低人力成本,实现股东利益、经理人利益的统一。比如一些企业高管的价值无法直接定价,公司就给予这一部分人股票期权作为奖励。

而此次中国移动的期权激励对象占中国移动总员工的2.2%,主要集中在中高层管理人员及技术研发人员,估计多是14岗以上员工,或者10—13岗技术和管理骨干。

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2.2%的人数相对比较保守,但考虑到这是中国移动上市20多年首次实行这种激励模式,这样的设定也在情理之中。中国移动推行期权激励不仅是为了奖励这些对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工,更重要的是借此留住人才并吸引人才进来。

员工需要共同努力

另一方面,能不能真正获利还取决于中国移动的发展。 行权股价定位55港元,如果在行权期内中国移动发展良好股价超过55港元,那这9914位激励对象就可以赚取“差价”;反之如果中国移动股价低于55港元,所谓的股权激励基本上就是无事发生。因此,这就要求企业在行权期内保持良好的发展势头,中国移动的所有员工需要共同努力。

然而近几年增收主动力的流量增长已触及天花板,运营商也没找到新的业务增长点来补充,行业也因多年的恶性竞争元气大伤,中国移动想凭一己之力带动股价上涨难度还是挺大的。

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而且随着中国移动公布激励计划公告,公平问题也随着而来。49万员工的共同努力,为什么成绩就分给那9914个人?这些激励对象真的就是最合适的人选吗?激励对象多为中高层管理人员,甄选对象的过程是公开透明的吗?基层员工是不是就没有可能成为激励对象?

这些问题综合到一起就是如何在保障激励效果的同时还能安抚基层员工?前面也提到股权激励不可能是普惠政策,吃大锅饭显然不可能,从企业成本上考虑也不允许。

唯一的解决方法就是中国移动激励方案的明晰、科学、专业。在激励对象的进入规则上更明晰、具化,对各激励对象进行一个打分排名。通过对激励对象的岗位、职级、业绩、工龄、学历等进行一个综合评分,将评分规则透明化,具体化,让49万员工知其然也知其所以然。

目前来看中国移动在业绩考核这一块,并没有明确的标准。如果中国移动无法解决这一根本问题,期权激励或许不仅不能达到理想效果,甚至会让部分员工寒心,影响基层员工的工作状态,这对企业来说百害而无一利。

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