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职业规划咨询&培训业务介绍

伍老师聊职业规划 | 为有职业规划困惑的人群解困答疑 2020/07/07 21:35



新知达人, 职业规划咨询&培训业务介绍

全球职业规划师 伍佳


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GCDF全球职业规划师、 生涯规划师



【标签】


1)  制造业走出来的咨询师:资深流程专家,曾在多家世界500强车企任职累计11年(其中5年中层管理职)
2)  跨领域转行指导专家:自身从车企管理层离职创业成为全职咨询师,见识无数人的转行经历,已成功指导几十人跨行转业,包括金融、制造、互联网、政府部门等等
3)  职场发展指导专家:曾在大型国企、合资、民企任职,熟知职场晋升规则,并潜心研究横向拓展多年

【个人经历】


重庆大学:管理科学与工程专业 硕士(研究方向:企业流程及信息化建设)

咨询顾问:信息系统售前及实施
汽车行业:(OTD)流程管理、产销协同、供应链管理、生产管理等
职场经验累计11年,曾任职于咨询公司及多个世界500强大型车企(其中5年中层管理经验),同时是企业内部培训师,后转型独立咨询师。


因为“想要成就最好的自己和他人”,以及对“人到底怎样才能过好这一生?”这个命题永恒的兴趣,全面转型成为全职职业生涯规划师,建荷光生涯工作室,已指导近百人确定职业发展方向并制定发展计划。

【我能提供】
1. 青年人的职业定位和发展计划(包括简历修改和面试指导)

2. 中年人的职业转向(或不转向,持续开拓自身价值)建议
2. 汽车行业的管理业务和流程咨询


致力于帮助有职业困惑的各类人群(包括没有目标的大学毕业生,茫然不知如何发展的职场新人,焦虑于中年危机的职场“老板凳”和中层管理者,职业断档的宝妈等等)制订职业目标及发展规划,梳理职场竞争力,重塑职业信心,最终收获职业成就感和幸福感。

伍老师伴您成长,助您成长为自己想要的样子!!



【联系方式】


微信:wj1300148990(加微信请备注“职业规划咨询”)
知乎:伍老师聊职业规划
公众号:伍老师聊职业规划
微信视频号:伍老师聊职业规划
百家号:伍老师聊职业规划
头条号:伍老师聊职业规划



目前提供咨询业务 】如下:


收费咨询

公益咨询

职业教练

1.整案咨询

3.   30分钟内可以解决的职业问题

4.   针对职场新人(3年以下职场经验)的教练式指导

2.小时咨询



【目前提供培训业务】如下:


培训业务

1. 针对即将毕业的大学生的职业生涯规划培训

2. 针对企业员工的职业生涯规划培训







咨询介绍


1. 整案咨询


新知达人, 职业规划咨询&培训业务介绍

是一种全面系统的咨询方式,包括对职业偏好(性格、兴趣、价值观、愿景、使命等)、职业价值(知识、技能、天赋、人脉、经验)和职业机会(行业、组织、岗位)的全面梳理,对限制性理念的挖掘等,从而确定职业目标及制订发展计划,出具详细的咨询报告,承诺6个月售后服务期。

  • 咨询流程


前期双方沟通(分析问题需求)→填写合同书并接收合同原件→确认服务项目并付费→甲方接收乙方发送的测评材料→甲方提交职业测评材料 + 个人简历 + 最近生活照片→乙方为甲方进行全面职况分析评估(7个工作日)→甲乙方进行一对一面谈(或电话/视频/语音)沟通并梳理困惑(重要环节,2-3次咨询,每次1 .5-2 小时左右)→乙方出具职业规划咨询书面报告(7-10个工作日)→后续赠送6个月辅导(甲方每个月定期发送当月反馈给乙方,乙方通过约定方式进行最多 6 次固定后续辅导,每次0 .5-1 小时)。

  • 咨询价格


1880起(在校及刚毕业大学生),根据来访者年龄及工作资历而增加。

  • 适用群体


有职业困惑的各类人群,包括职业断档的宝妈,重新寻求职业定位的中年人,迷茫的大学生和职场新人,想重塑核心竞争力或是转行自由职业的职场人,想重新拓展价值的管理者,等等。

  • 咨询方式


成都本地支持面对面咨询(四川省其它地方可以视情况而定),其它省市视频咨询。

2. 小时咨询

新知达人, 职业规划咨询&培训业务介绍

针对某1-2个具体的问题,提出专业的意见和解决方案,不做全面分析。

  • 咨询流程


前期沟通 →确定咨询意向→付费→填写背景问卷→咨询师提前分析资料,预约咨询时间→正式咨询

  • 咨询价格


300/H

  • 适用群体


对自己的职业方向大体明确,只在具体小问题上纠结或不清晰的。比如2个职业机会2选1,当下是否应该离职等等。

  • 咨询方式


成都本地支持面对面咨询(四川省其它地方可以视情况而定),其它省市视频咨询。

3.公益咨询

30分钟内可以解决的问题都不收费。
和学校/公司的合作中会有少量整案咨询或小时咨询的公益名额给到该校大学生/公司员工。

4.职业教练

针对职场新人(3年以下职场经验)的教练式指导,6000/年,每月1次正式指导,1.5小时左右(日常有限次沟通和帮助),旨在帮助新人迅速提升职场竞争力。


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