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职业规划——重识自己和遇见未来

职业规划徐凤英 | 2020/07/07 21:34

新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来

你有这些困惑吗?

新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来

你是不知如何填报高考志愿的学生或家长吗?

你是担心毕业即失业的,应届毕业生吗?

你是职场中,百般不适,有着无数次想要离职的职场人士吗?

你为30而立困惑,你为35岁转型痛苦的人士吗?

你为成为全职妈妈还是职场妈妈,而两难抉择吗?

……

来此观望吧,今天带领大家一起聊聊如何做职业规划,再推荐你一些自我探索的办法。 职业规划让你清晰,帮找到你想要的“路”在何方?

新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来

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来访者的困惑

先看几个案例,分析他们所遇到了什么职业有关的问题。


客户A说:我给自己做好职业规划了,为什么现在发展的一团乱,三年换了六份工作,可是现在的工作做起来还是那么拧巴?

职业的问题是——缺乏系统了解职业规划


客户B说:我喜欢分析问题,对数据也敏感,可是做销售业绩总是不能达成?

职业的问题是——兴趣与任职能力不匹配


客户C说:我每次跳槽都是家里安排的,这次我看中的工作,家里没关系帮我,怎么办?

职业的问题是——求职技巧不够

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这样来做职业规划

一、 自我认知

哲学界经典三问:我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?


在职业规划中,第一问也是“我是谁?”这里的我是谁,我们从性格,兴趣,爱好,优势、能力、价值观、愿景去分析。


职业规划自我认知三问:

我想干什么?­­ ——通过愿景和价值观梳理,让你发现,未来的期待是什么,简单一点就是为实现小时候的梦想,宏伟一点就是实现人生的意义。


我会干什么? ——会烧饭,会玩游戏,会画画,会写作、会聊天,但要他们成为你的事业,你能一辈子做下去吗?


我能干什么? ——结合你的能力,资源,专业知识,兴趣爱好,工作经验,把一份工作天时地利人和的做好。


推荐探索的方法: 性格测试MBTI、霍兰德职业兴趣测试、SWOT分析法、九型人格、色彩性格分析、PDP分析、DISC分析、职业能力测试、价值观量表等。


推荐书籍: 《合适比成功更重要》、《天资差异》


举例:霍兰德职业测评

一个客户性格活泼,希望从事与人打交道的工作,但实际中从事是会计的工作。每天上班像上坟,工作兢兢业业,却还是错误不断,拿着硕士学历,被领导骂成低能儿,自信心严重受挫。

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通过测评分析,客户兴趣在于社会型(性格特质解释:有说服教育人的能力,与人接触,能结成良好的人际关系,并具有保持这种关系的较好技能。重视社会性、道德性活动的价值。性格上有善于协调、责任感强、亲切等倾向。)


(开朗、友善、给人温暖的感觉,懂得关心别人、易与人合作,社交生活很好,福同情心,有教导能力,易于敏感别人的需要、乐于助人,很有耐心及体谅他人。)


客户做着自己不擅长的事情,痛苦那是肯定的。这就是为什么很多人说,工作没积极性,没有动力,缺乏兴趣的支持,缺乏能力的支撑,缺乏价值感的驱动,就会呈现不满意的状态。

自我认知是职业规划的第一步,常言道知己知彼方能百战不殆。


二、 外部认知

职场发展不仅靠自身因素,也因外部因素影响自己的职业发展。


下面看环境导致的正反两个案例:

案例1——这次疫情,让很多人失业,不久前来访的一位40岁客户D,在现在的企业从业十多年了,被疫情的袭击企业本月宣告破产,更糟糕的是从来没想到过自己会有这么一天突然“失业”。


由于没有做技能储备,未雨绸缪的规划,在房贷车贷的情况下,突然的失业对于这个来访者的影响非常大,一是年龄问题,二是没技能特长,三是经济压力,所以职业规划不是在经济逆增长的时候才考虑的。


案例2——我的一个朋友M,做了多年的行政管理工作,也因为疫情,企业把她列为了裁员的人选,可是她却开开心心的说,我多了一笔创业的保障金。


其实,她看到企业不能给予她更高的职位,也不能给予更多的薪资。她早已为自己的转型做了职业规划,利用业余时间学习,并将所学运用到实践中,在她朋友的帮助下,已经积累了一年的实战经验。


由于她在这家企业已经任职快十年了,一大笔的补偿金,让她定定心心在家把原先的副业做成了主业。职业规划让她华丽转身。


我们要学会居安思危,凡事预则立不预则废。


外部认知有两种:职业认知、社会认知


职业认知内容: 行业发展情况(朝阳行业、夕阳行业)、企业发展情况(初创期、发展期、稳定期、衰退期)、职业信息(职能分类、认知要求、发展方向、薪资福利、工作环境、工作内容)


社会认知内容: 经济发展、科技发展、国家政策、产业政策、竞争形势


推荐探索方式:

1、招聘网站:前程无忧、智联招聘、猎聘网、当地人才网、行业人才网

2、专业渠道:行业网站、协会论坛、咨询机构、企业官网、上市公司财报

3、身临其境:社会实践、见习实习、人物访谈、做志愿者、企业参观

三、 成长与实践

职业规划能让自己清晰看到现实与理想之间的差距。改变最好的办法就是行动。


文中我的朋友M,就是知道自己想要什么样的人生,也清晰如何达到期待,通过一年的职业技能培养和实践,才将副业做成了主业,实现自己期待的样子。


我们来看看如何给自己制定成长路径——

常见三种跳槽成长路径:

1、 换行不换岗:难易度 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 —— 增加行业信息了解,通过龙头企业,标杆企业,目标企业对比了解


2、 换岗不换行:难易度 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 —— 学习岗位硬技能,迁移软技能。硬技能结合岗位需要;常见软技能:沟通能力,写作能力,演讲能力,人际关系。


3、 换行又换岗:难易度 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 新知达人, 职业规划——重识自己和遇见未来 ——将1+2全部用上

学习成长关键是构建知识体系、提高学习效率,学会时间管理和精力管理。


推荐你学习内容:

听书类:樊登读书会、良师雅集、得到、喜马拉雅

书籍类:职业规划类《拆掉思维的墙》、专业能力《思维导图》、心理类《少有人走的路》。其他需要结合你的职业方向来选择相关书籍。

每个人都有自己适合自己的职业成长路径,如需更多了解,欢迎与我链接, 公众号:职业规划成长故事 陪伴你成长为最理想的自己,遇见美好的未来。

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