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欢姐聊职场 | Offer怎么选,看这一篇就够了

我们HR | 国内顶级名校、知名企业HR社区 2020/06/25 09:05

[我们HR],中国中高端HR社群


新知图谱, 欢姐聊职场 | Offer怎么选,看这一篇就够了


■ 作者欢姐,【我们HR】专栏撰稿人,中管院/新精英联合认证生涯规划师、培训师,央企人力经理、高级培训师。每月 开放少量 职业生涯规划公益咨询名额,先到先得,详情见文末海报。

■本文图片来自网络,如有侵权可联系删除。


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小萌新

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欢姐,我拿了两个不错的Offer,怎么选?

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小萌新

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选钱多的?!

欢姐

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是的,如果两者的待遇差,
能高到一定程度,
自然可以闭着眼睛选,
也就没有“选择”这个问题了。

但往往实际情况是,
他俩的差别没那么明显,

一个现在钱多,未来发展会慢一些;另一个钱少一些,但预计发展好;或者钱也差不多,发展是画饼的事情,现在也不好说。总之,不好选。

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凭直觉经验选一个,问问家人朋友的建议,好吧,你高兴就好。

但总觉得会不会草率了一点。

此刻,你是不是好希望有把尺子可以量一下长短啊。

一千个人心中有一千个哈姆雷特。
关于什么是理想的好工作,
其实我们自己心里是有标准的。

对,找到那个标准。

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怎么找, 通过职业测评找,从以往的经验里找。

职业测评的方法有很多,包括职业兴趣、能力、价值观等方面的测评。

这里重点讲从直观经验里找到标准。

特别建议新入职场的同学,
最好读书期间要有1-2段实习经历,

不仅仅是为了简历好看,
是因为你可以获得真实的一手职业体验,
你会开始了解自己的喜欢和擅长在哪里。

有的同学在入职后的2、3年内频繁跳槽,总感觉没有找到自己的理想职业。
频繁跳槽显然不是太好,但我们也不要轻易浪费这段经历,就当是职业试错、职业探索吧。

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从你过往的每段工作经历中,
梳理关键事件。
  • 哪些事情让你获得较强的成就感,
  • 哪些事情让你有较强的挫败感。
  • 你的这段工作经历,
    你认为好的方面是什么,
    不好的方面是什么。

评判工作的维度可以包括 工作环境、收入待遇、组织氛围、成长发展、持续挑战、开拓创造、人际和谐、道德操守、志趣满足、平衡生活 等等。

从你的经历中,找到你有关“好工作”的价值判断标准。 请注意一定是你自己的标准,不是任何其他人的标准。 不要贪多求全,6-8项就可以。

按照重要性1-10分排序。

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两个offer拿出来,
在进行尽可能详尽职业调查的基础上,
对照每个标准,给两个offer分别按照1-10分进行价值度赋分。

比如这个offer在收入待遇上是6分,那个offer是7分,这个在人际和谐上是8分,那个是6分;再把两个offer有关重要性*价值度的加权得分进行比较。

得分高者应该就是相对理想一些的offer。这种生涯规划技术叫“职业决策平衡单”。

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欢姐,要不要打分这么教条麻烦呢?

不打也是可以的,你把两个offer分别对照好工作的标准,基本心里就会有个判断了。
如果还拿不准,再上三道灵魂拷问:


退路视角
如果我选了这个/那个offer,我最大的担忧是什么,对于这些担忧我有解决方案吗?就算我可能失败或遇到挫折,我也能冷静从容面对吗?如果答案是“yes”,选择起来就会更从容一些。


未来视角
如果我选了这个/那个offer,3-5年后职场的我会成为什么样子呢?那是我期待和向往的样子吗?
听从你内心的真实需要。


价值视角

如果拿到的这个Offer,同事都比你牛比你强,在接下来1-2年的工作里会推动你快速提升能力获得成长,那应该是个不错的机会。行业有周期、企业有盈亏, 只有能力和资源是能让你来去无牵挂在职场立足的根本。




#祝福大家粽子节安康#

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