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张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当

职场充电宝 | 100万职场人都在看的公众号 2020/06/25 03:15

新知图谱, 张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当

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998元职场干货

新知图谱, 张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当

新知图谱, 张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当

文/阿宝团队
首发/职场充电宝(ID:ZhichangCdb)

最新一期的乘风破浪,简直是大型修罗场。

丁当、黄圣依、张雨绮所在的艾瑞巴蒂组,引发了不少争议。

黄圣依越俎代庖,抢过队长丁当的话语权
强行分词▼
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之后整组节奏被打乱
大家只顾自己的想法▼
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丁当成了光杆司令

干脆啥也不干了▼

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结果艾瑞巴蒂组成了一盘散沙
表现最差▼
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艾瑞巴蒂组,简直是社畜最怕遇到的噩梦团队: 一盘什么都做不了的散沙。

此次处在风口浪尖的3个人,恰恰都踩在了团队协作的雷区上:

  • 丁当——代表硬是把自己活成一座孤岛的技术骨干;

  • 张雨绮——代表想要赢,却败于话多的新人;

  • 黄圣依——代表过分高估自己的职场中层;


有一说一,这种人放团队里,真的很油。

阿宝细细分析后发现,张雨绮、黄圣依们“看起来菜”,根源在于 她们没能化解“队员水平参差不齐”的矛盾,最终变成“人人独自美丽”, 整个团队四分五裂。

将心比心,如果处在这样的团队里,我们普通人该如何自处?

不妨借鉴下伊能静和阿朵组的化解之法。今天阿宝结合这期乘风破浪,给大家提供一点自己的见解。


1


“小透明”在团队中逆袭的方式

少说话,多努力


如果非要比菜,估计没人比得过伊能静这只队伍。

  • 首先,3人表演,最易暴露缺点。

  • 其次,分配到的曲目难。

  • 除了伊能静,其余2个是唱功小白。


阿宝之前看到这组阵容时,还跟朋友打赌,预判这组非垫底不可。(现在脸很肿)

但没想到,她们凭借《推开世界的门》意外成为”小黑马“,感动了全场。

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白冰更是直言不讳,“ 我知道她们的唱功,也都跟我差不多..... .能有这样的舞台,我就一下感动了。”

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声乐老师赵兆都被惊艳到。

他评价演唱能力欠缺的王丽坤:有很大的长进。

对唱功垫底的王智说,“你很适合这首歌。”

初舞台赵兆给王智评了最低分▼
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在新领域的竞争中,我们多数人往往会沦为王智、王丽坤这样的边缘人。 但小透明逆袭的捷径,就是抱紧团队中牛人的大腿: 先做好低 头倾听的觉悟。

这点看似简单,但现实中常常被忽略,对于在社会混迹多年的人更难做到。

王丽坤、王智至少认真对待
伊能静的教学

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好比丁当在艾瑞巴蒂组,财富、咖位上拼不过其他女星,但她的确是团队公认的歌唱专家。(不然也不会被强推成队长)

然而你看,半吊子水的黄圣依除了“抢活”,带头瞎指点,也缺乏“向专家学习”的谦虚感。

阿宝的朋友也吐槽过个别转行的求职者。

他们身上有一个特征:仗着自己过去几年的职场经验,很难听进新的意见和方法论,缺乏对新领域的敬畏心。

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具体表现就是:比起听取行业前辈们的建议,他们更依赖自己的“直觉”。比起后果,他们更注重自己的想法。

结果比实习生还难带。

所以同样是0培养,公司们更愿意带应届生,而不是那些转行的社会人。

因此阿宝建议,如果你初期是团队里的“小透明”,先闭嘴,谦虚求教,按照前辈的节奏做事,才能积攒新的经验。

伊能静姐姐身上有很多厉害的武器
王智和王丽坤这波不亏▼
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2


实力超群的人
要如何带飞队友

论成员的火爆性格,估计没人比得过《兰花草》组的宁静姐姐。


这姐不但性格不可控,在唱跳上也是白纸一张。


可在阿朵的带领下,这组却意外地和谐。


单纯将团队失败归咎成员性格

阿宝也不认可

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阿朵绝对是个合格的领导者。


她一早就挑明,只要把宁静 这个短板“保 护”好,问题就不大。

团队合作讲求“木桶效应”,最短的木板决定了木桶的盛水量。

体现团队优势不只是让强者表现,还要 弥补这个团队的短板。

团队的王者不急着表现自己

反而把选择权给弱势队友▼

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在出现“选词僵局”的时候,阿朵是如何“哄好”宁静的呢?

面对宁静的选择,她没有直接否定。

而是站在专业角度把利弊分析地明明白白。

再把选择权交回给宁静。

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阿朵的引导也让人乐于接受。

“A部分是一首歌最先出来的部分,很重要。”

潜台词是:绝对不是因为你菜才去唱A。


当然B也可以,不过却容易乱。


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如果阿宝是她的同事,马上心甘情愿选A方案!


同时在练习时,阿朵一直正面赞扬宁静。

这也让宁静信心大增,练习的时候一直都很配合。

如果你是团队里的佼佼者,不如学一下阿朵这波“管理短板”的满分操作,阿宝帮大家总结好了 新知图谱, 张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当


  • 把选择权给弱势一方,给予合适的位置安排
  • 从专业角度给队友引导
  • 适当地激励队友

不能只想突出某个人

而忽视了团体的最低水准

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4

如何打造高效的无领导团队


当其他组还在为分词争来争去,《等不到的爱情》组已经默默把舞蹈都排了。
这什么效率!而且这组还是无领导状态!
阿宝“抄到”3个满分作业 新知图谱, 张雨绮和黄圣依,能毁掉10000个丁当
01 定位清晰  合理分工
在分配歌词的时候,这组只用了10秒。
每个姐姐直接挑走适合自己的那段。
难唱的部分,大家一致推荐黄龄出场。
黄龄也并不觉得是被拖累,反而觉得这是一份肯定。
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事实证明,黄龄独特的嗓音的确很适合这个高音部分。
她一开口,评委们的眼睛都亮了。
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02 充分共享信息 关注项目进度
在团队中,每个人不但要把手里的事情做好,还要时刻关注大目标。
无领导团队对于项目的把控,需要组员间充分共享信息。

《得不到的爱情》这组由于词分得快 ,后续的排练效率直接翻倍。
加上有超前意识,她们是全场唯一练了走位的一队。
在走位时还会记住其他组员的分词,充分共享了彼此的进度。
整个团的凝聚力和协调能力就这样体现出来了。
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03 真诚有效的沟通
这组唯一的分歧, 是郑希怡和蓝盈莹两人看上了同一段歌词。
相比于失语退让的丁当, 阿宝更欣赏她们的直爽。
想要就争取,有什么就说出来。
阿宝非常赞同郑希怡姐姐说的,真正好的沟通不伤感情。
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在团队沟通中, 因信息缺失造成的误会,会损耗彼此的精力。

最后,阿宝想说,这期节目展示了2个现状:

1.哪怕是经验丰富的职场人一起共事,也不能避免摩擦。
2.业务能力很强的人,也要好好琢磨”管理学“;

没有一个社畜愿意进入垃圾团队,希望无论你是20岁+,30岁+,甚至40岁,阿宝都希望你能一直保有融入新环境的能力。
点个【 在看 】,愿我们都能遇上好队友,好团队。


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