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又见裁员!亚马逊开始裁员!

飞总聊IT | 互联网百事通 2020/06/10 11:54

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裁员一直都是互联网从业人员最永恒的话题之一。无他,这行业的工资高,淘汰率也一样的高。


疫情的到来,让这种情况变得雪上加霜。疫情没多久,旅游行业和O2O行业都进行了大量的裁员。其中Uber,Lyft,以及AirBnb的裁员规模可谓非常的巨大。微软也谣传6月会有大裁员: 震惊!传微软六月裁员3万!必应可能是重灾区!


更多的公司则停止了招聘,目前主流互联网公司基本上都处于停止招聘状态。有的公司更严格一些,一个也不招。有的公司则只在特定方向特定产品特定组会有一些人头职位放出来。


然而疫情期间有两个公司,一直都高调的宣传它们大量招人。这两个公司是Facebook和亚马逊。


但是很不幸的,Facebook最近根据内部消息,已经不招工作经验小于5年,级别低于5的人了,但是老江湖有经验的还是可以面试加入Facebook的。


最吃惊的还是亚马逊,昨天在美国匿名公司社交平台Blind上,有一个领导泄露了目前在亚马逊进行的裁员:

新知达人, 又见裁员!亚马逊开始裁员!

英语好的可以直接读原文。我这里简单翻译一下,小领导从上层知道亚马逊有公司层面5%的裁员,以及此人所属的director下面的额外的6%的裁员。这就意味着该团队绩效最差的两个人会被上报。 而这些是在这个领导忙着 招三个新的 程序员的时候发生的。


我们来简单捋一捋到底发生了什么事情。首先,亚马逊在进行一个全公司范围内的5%的裁员。考虑到亚马逊的规模,5%全公司范围的裁员至少影响几千人的就业问题。


除此之外,特定组织有额外的裁员目标,比如该领导所在的组织要额外裁员6%人。由于我没有更多的数据,我也不清楚哪些组织目标是多少。那么姑且说最低的是0最高的6%,平均一下,亚马逊各个组织间还需要额外裁员3%,加起来8%的裁员规模,就相当吃惊了。


作为对比,没有生意很难活下去的AirBnb也只裁员了15%。亚马逊是一个比AirBnb大得多的公司,这个规模的裁员,其绝对数量非常的多。


我们目前不知道的是,裁员的同时,亚马逊原先招人的职位还是不是继续招人。如果亚马逊同时停止招人的话,作为疫情期间受益的公司,也需要这样裁员,看来地主家确实没什么余粮了。对广岛码农来说,这是雪上加霜的事。


如果亚马逊一边裁员一边继续招人,那就只能说这种做法也太亚马逊了一点。趁着员工日子不好过,候选人日子不好过的时候,开除掉一部分绩效低的员工,换来一批新鲜血液。在商言商是件非常划算的事情,就是实在是有点坏,不人道。


无论如何,我听说亚马逊最近把原来6个月才可以PIP员工的政策改回3个月了。PIP是Performance Improvement Plan的缩写。名字很好听,听起来是帮助员工的,实际上是合理合法裁员,避免诉讼的利器,大公司都用。


但是一般来说大公司从告诉员工绩效考核不行到必须PIP,通常要一年半载的。只有亚马逊非常的wild,曾经一度允许一个人加入公司三个月,其领导就可以PIP。


这个造成了4年前的一个华人因为这样被PIP跳楼。这事情引起了轩然大波。这之后亚马逊就收敛了一点,加入公司半年内的人不允许领导随便PIP。 然而最近听说原先半年 内不允许PIP的政策被改回了三个月。


我也不清楚这两者之间是否有联系。但是毫无疑问,连亚马逊都开始大规模裁员了,这预示着什么,不言而喻啊。



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