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想要实现目标,先要学会删除目标——目标精简方法

蚂蚁说成长 | 学习成长经验,提高职场竞争力 2020/06/09 08:59

最近看了几位小伙伴完成的目标计划,发现都有一个共同的特性,就是列的都很多,最多的一个有100多项,少的也有30多项。

问他为什么要列这么多,他的回答是目标列的多,实现的机会不也多吗?目标多一点,才能让自己有更多的追求。

其实, 目标并不在多,而在于精。

列这么多的目标计划,只会分散你的精力和注意力,最终的结果会是一个都实现不了。来回想一下,你之前列的目标计划,最终实现了多少个?为什么实现不了,没时间,没动力。如果只有一个目标呢?还会说没时间没动力吗?

目标要学会精简,才能让自己的目标更加的集中,才不会在执行的过程中被一些困难所阻碍。

所以,想要实现目标,首先要学会删除目标,具体删除哪一类的目标?拿出你已经列好的目标计划来看一下。

无所谓

第一类的目标是无所谓的目标。

有一些目标在列的时候就知道并一定要去实现的,有时间我就去做,没有时间就不去做,实不实现对我来说都无所谓的。就像升职加薪,今年能实现升职加薪,那当然好了,但实现不了,对我来说也没有什么损失。

这类目标在列的时候都已经做好失败的打算了,所以在执行的过程中,也不会那么竭尽全力去做,最终的结果可想而知。

新知达人, 想要实现目标,先要学会删除目标——目标精简方法

目标应该是先列自己迫切要去实现的 ,这个问题不解决,会直接影响到自己后续的发展的。

之前就有一位朋友是这样,已经在一家公司工作五年多了,每年都说要升职加薪,每年都不会去努力争取,因为对他来说升不升职都无所谓的。到后面有了孩子以后,负担一下上来了,这个时候才意识到升职加薪对自己的重要性,才去积极的争取,但已经错过了一个最佳时间。

来把你的目标计划过一下,如果说这个目标是无所谓的,就先把他删除掉。

有压力

第二类删除的是有压力的目标。看到这个目标就觉得有压力,太难了,实现不了。升职加薪,条件那么严格,我肯定是实现不了的。

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咱们常说有压力就有动力,但是现阶段 大部分人面对压力,并不会产生动力,只会产生拖延。 这个事情这么困难,那我就往后放放吧,放着放的就会产生负罪感了,就会总觉得自己什么都做不成,越来越没有自信,再去执行别的目标计划,也不会那么积极了。

这种情况下,还不如只留下对自己来说是很容易就能实现的目标计划。执行完一个就会实现一个目标,就会增强自信,接着会继续去实现另外一个,这样是不是更加好一点呢?

条件不满足

第三类目标是当前条件不满足的目标。我要升职加薪,但需要有一定的工作经验,需要有一定的专业知识,这些我现在根本不满足,你怎么去实现这个目标?

新知达人, 想要实现目标,先要学会删除目标——目标精简方法

所以这一类的目标,要先去实现这些条件,当你 具备了实现这个目标的条件以后,再去执行你的这个目标。 要升职加薪,需要有一年的管理经验,那我下一个目标计划应该是先去增加自己的管理经验,升职加薪的目标先删除,等我把管理经验准备好了,再来去实现。

别人的目标

还有一类目标其实就是别人的目标。因为现在还有一些小伙伴在制定目标计划的过程中,不知道自己到底要去做什么,想不出几个来,所以就去参照别人的目标,把别人的目标拿来当成自己的。

新知达人, 想要实现目标,先要学会删除目标——目标精简方法

别人有一年要阅读100本书的目标,我也要。但拿过来以后,这个目标是不是真的适合你?

阅读100本书,要阅读的内容是什么?阅读的时间怎么安排?阅读是为了填充自己空闲的时间,还是想扩展一下自己的知识层面?这些都不清楚,这个目标肯定是实现不了的。

所以,在列目标的过程中,自己能想到多少就列多少, 不要嫌少,不要去抄别人的。

按这四个分类,把已经列出的目标计划进行一个删除,最后留下的目标也不会很多了,这样目标才能得到一个精简,再去执行,时间和精力都能得到一个很好的安排,最终实现的机率也会比较大。

以上是对目标管理的一些看法,你对此有可看法,欢迎留言。

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