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30岁以上的职场女性试错成本很高,那我们到底要不要试错?

职场女性后花园 | 专注解决女性职业规划和个人成长 2020/05/28 23:18

“试错不是错,错过才是过错。只有给自己试过的机会,才不会站着羡慕别人捞到了鱼。”

随着年龄和工作年限的递增,我们的试错成本会越来越高,也正因如此,很多人都不敢轻易地试错,害怕试错。

因为,一旦试错不成功,失去的远远会比想要得到的多很多。

而在一无所有的年纪,试错的成本是最低的。

这也就是说,越年轻试错成本也就越低,大部分的人也愿意、也敢去试错。

新知达人, 30岁以上的职场女性试错成本很高,那我们到底要不要试错?

特别是对于职场女性来说,30岁以后试错的成本和付出的代价相对而言是比较高。

所以,很多职场女性在30岁以后尽量选择稳定,即便心里想去尝试或挑战做一些事情,也会因害怕高成本的代价的退缩。

有人说:“30岁之前尽量试错,30岁之后最好不犯错。”

这话听起来似乎没有任何问题,但是这是不是就意味着30岁以后的我们就不能试错了呢?

01

30岁以后,到底要不要试错?

新知达人, 30岁以上的职场女性试错成本很高,那我们到底要不要试错?

30岁以后,到底要不要试错?

我的答案是: 要!

我们每个人的人生都是处于动态的过程,而不是静态的过程。

在动态的过程中,更应该要学会不断自我迭代和升级,才能适应当下的社会生存环境。

在瞬息万变的生活环境下以及飞速发展的职场环境中,只有不断尝试和挑战,才能找到属于自己的一席之地,也才能打破职业瓶颈,冲破职业的天花板。

30岁以后的部分职场女性,不敢试错的原因是害怕走错。

因为,有时候,比起试错,走错才是最可怕的。

但是,如果不试错,停留在原地,呆在原有的舒适圈,表面看上去是安全的,实则背后危机四伏,职业危机重重。

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朋友公司有个女同事今年35岁,在公司做了多年的行政工作,想换工作却受到年龄和家庭因素的限制,只能每天干着鸡肋般的工作。

加上受疫情影响,行政部门也在压缩人员,尽量缩减人力成本。

但对于业务部门来说还好,只要有项目做,能产生一定的收益和利润,裁员人数还在可控范围内。

今年公司业务拓展,X部门投中了一个新的项目,因缺人手,所以打算通过内部招聘优先使用内部员工。

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其实,在当下经济不景气的情况下,公司也是想尽力保留公司内部员工,能有份工作干,能有碗饭吃。

而对于她来说,这无疑是一个很好的机会,可以行政岗位转到业务岗位,无论从未来职业发展还是个人职业转型来说,都是一次很好的机会。

领导也积极推荐她过去,但是她考虑再三后还是拒绝了。

因为她觉得自己前期所从事的工作都属于行政岗,完全没有接触过业务工作,担心自己干不好,没有自信。

而且业务工作都需要到前端和客户接触,也不是她喜欢的工作类型。

最重要的是,今年她已经35岁了,不想再转换岗位,折腾去学习新的知识。

加上日常需要照顾家庭,业务部门都是属于比较忙的部门,她不想让自己天天陷入到加班状态中去。

虽然调岗属于自愿行为,但是她在领导心中已经留下了一个不好的印象,那就是拒绝变化,不敢尝试和突破。

上个月月初,因行政部门人力成本再次紧缩,她无疑成为了被踢出局的那一个。

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如果一个人在工作岗位上平平,也不愿意付出更多的努力,更不愿意在新机会来临的时候选择尝试和挑战。

那么,所谓的职业迷茫、职业危机、职业瓶颈也就会一涌而来。

如果相对20岁而言,30岁以后的试错成本会高,那么,相对于40岁、50岁而言,30岁的试错成本还不算太高。

所以,30岁以后,不让自己陷入到职业危机之中最好的方法就是敢于试错,敢于突破和挑战自己,挖掘自己无限的可能性。

30岁以后的职场女性,工作上除了需要面对就业环境给予的性别和年龄设定限制以外,还得面对照顾家庭的责任。

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对于职场女性的我们而言,30岁以后的职业道路的选择需要更加的谨慎和小心。

毕竟,试错的成本毕竟相对于二十几岁时候而言,还是会高很多。

那么,对于30岁以后的职场女性来说,选择试错的时候需要注意哪些,才能避免自己掉入“犯错”的尴尬局面中呢?

02

试错需要注意哪些?

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01、 试错的成本可控

我们都希望自己都敢于体验、敢于试错,能拥有“柳暗花明又一村”的惊喜,也不怕一头撞在南墙上的疼痛。

但是,30岁以后的我们,在试错这件事上,除了要有“撞死南墙”的感性思维以外,更多需要理性思考。

无论是面临从天而降的机会,还是主动寻找探索的出口,都需要理性去评估个人的试错成本是否可控。

如果失控,那么,试错带来的后果有可能就是巨大的,甚至满盘皆输。

所以,在试错之前,我们必须考虑清楚自己的试错成本是否可控。

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朋友阿兰在互联网公司工作了8年,常年996,工作压力比较大,而且经常加班。

三年前,她生了一个女儿,有时候忙得连陪孩子的时间没有,周末其他父母都带着孩子出去玩,而她却只能在公司加班。

为了有更多的时间陪孩子,也为不想这么辛苦地工作,所以她毅然辞职,决定改变现状。

她裸辞了,凭借着自己对服装审美的一点兴趣和爱好,她想尝试做服装生意。

于是,她自己招了两个小妹做起了服装生意,前期投入了将近20万元。

虽然创业初期都会面临一些困境和遭遇一些坎坷,但是毕竟不是每一个创业人都能成功熬过艰苦走到成功。

第一年就这样在摇摇晃晃中度过,不亏损,但也没赚到什么钱。

但接下来的一年,她又加大了资金的投入,在银行贷了30万,多开了两个门店,多招了几名员工。

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可是,时运不济,生意并不是想象中的那么好做,加上疫情影响,她的服装门店算是彻底关闭了。

服装生意做不了,没有了收入来源,银行的贷款还得还,还有房贷,无奈之下,她只能选择重新回到公司上班。

可是,在当下就业市场状态下,找工作又何谈容易呢。

她投递了多份简历,要么石沉大海,要么杳无音信。

即便是海投,也没有面试的电话。

上个月她在微信里和我说,早知道当初就不要那么冲动地裸辞了,完全可以换家公司继续工作。

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其实,对于职场女性来说,面对事业和家庭两难的时候,多半会为家庭做出一些牺牲。

这也正是阿兰裸辞自己创业的重要原因。

但是,无论我们想做什么,创业抑或是跳槽换工作,都需要控制试错的成本。

因为,有时候试错就有可能变成一场“犯错”,不仅没有改善当前的困境,反而更会容易让自己快速地陷入到困境中去。


02、 具备试错的能力

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我们都提倡职场女性要敢于突破和挑战自己,敢于向前一步,敢于试错。

但是,敢于的前提一定是要建立在具备相应能力基础上。

也就是说你是否具备试错的能力,你有没有去挑战和突破做另外一件事的能力。

如果没有,那就不要盲目行动。

譬如,在电商主播是风口的今天,很多人都想欲欲跃试,觉得只要对着镜头说两句话,就能把东西卖了,也顺便赚钱了。

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还有在自媒体盛行的今天,成为了很多年轻人追求的职业。

认为做自媒体、做自由职业者,除了能赚钱,而且时间自由,还不受公司管束,完全符合理想职业的状态。

可是,在这些虚幻的表象的背后,很多人不清楚的是一个人就是一家公司,一个人就是一个团队。

除了自己是产品经理以外,还得是设计总监、销售顾问、营销专员、财务等等职务,最重要的是时间管理达人。

所以,看似时间自由、财务自由的自媒体人背后,隐藏着无数的辛酸、苦楚以及高度的自律。

如果不具备时间管理能力、营销推广能力、设计能力、销售能力等,很难在自媒体或自由职业者这条道路上成功的。

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所以,在很多人想做自媒体或自由职业者以前,需要弄清楚自己到底是否具备做自媒体的能力。

我们可以试错,但是试错一定是从个人以前的职业中萃取或衍生出来的。

譬如你在往期的工作中,你具备一定的写作能力,而且个人还具备演讲或授课能力。那么,你可以尝试教授别人写作或演讲。

这样,试错的成本会相对低一点,失败的机会也会相对低一点。

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我们试错之前,务必先问问自己是否已经具备了试错的能力。

试错,不是盲目行动,更不是去尝试自己完全陌生或不熟悉的领域。

所有的试错,能力迁移是首要条件,也是最重要的条件。


03、 试错中学会调节心态

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“面对困难,许多人带了放大镜,但和困难拼搏一番,你会觉得困难不过如此。”

我们既然选择了走出舒适圈,去突破和挑战自己,不断试错,必然就会面临一些困难和挫折。

在试错过程中,当遭遇到困难和挫折的时候,我们更需要积极地去调整个人的心态。

因为,所有的困难都是暂时的,努力积极地找方法破解难题,才是试错过程中需要做的事情。

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特别对于职场女性来说,白天在公司搬砖,晚上回家还得奶娃、辅导孩子学习,可能忙到很晚就已经精疲力尽只想睡觉了,没有时间学习。

而在现实的职场中,大部分的职场女性也都会被家庭所束缚,自由度相对男性而言较少。

她们除了工作还有照顾家庭、陪伴孩子,有时候面对多重角色身份有点自顾不暇。

同时在面对事业上的瓶颈的时候,想要突破却又无从发力。

但如果一旦选择了突破,或走出既定的人设圈子,就要勇于面对在挑战过程中遇到的重重困难。

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正如涅槃蝴蝶一样,经历蜕变的过程是极其痛苦的,在只要经历后,必定能见到彩虹。

所以,不管是打鸡血也好,还是喝鸡汤鼓励自己也罢,调整个人心态,积极面对试错过程中的困难,才能解锁个人职业危机。

不然,我们只会一度陷入到职业迷茫或困惑之中,也会一直处于职业危机下。


04、 敢于试错,但更懂及时止损

新知达人, 30岁以上的职场女性试错成本很高,那我们到底要不要试错?

人生就是一个不断试错的过程,试错是另外一种投资。

但是,投资具有一定的风险,懂得运筹帷幄,但更要懂得及时止损。

我们鼓励职场女性试错,更鼓励敢于冒险和突破自己,去主动打破职业瓶颈的天花板。

但如果在试错过程中发现错误成本变大,而且超出预期可控范围,要懂得及时止损。

正如上文中提到我的朋友阿兰一样,刚开始做服装生意只是持平状态,并未获得好的盈利模式,就无需再投入过多的成本。

而是选择总结经验,盘点个人能力,洞察市场行情...而不是再次选择投入。

新知达人, 30岁以上的职场女性试错成本很高,那我们到底要不要试错?

所以,我们敢于试错,但更要懂得在试错过程中及时止损,不要让试错变成最后的“犯错”。

30岁以后的职场女性到底要不要试错?

答案一定是: 要!

同时,我们在试错过程中注意以上4个问题,就能规避风险,降低试错的成本。

30岁以后的职场女性,没有容易二字,在事业和家庭的夹缝中举步维艰。

而唯有不断尝试,努力挑战自己,突破自我,才能打破职业瓶颈,冲破职业的天花板,将事业推进另一层高度。


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