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给职场新人的tips

HR经验谈 | 互联网HR实践分享 2020/05/21 17:58

给职场新人,我有九条建议,分成三类,逐项讲:

首先,是关于 心态 方面的,关于 “你如何看待职场上的一些现象”

1 重视小事。

初入职场,必然接到的活儿都是小事杂事、不怎么高大上。

第一要从道理上明白,这是一个必经的过程。

第二要把这些小事情做好,因为如果小事都完成不佳,上级肯定不会给你更重要的事情。

新知达人, 给职场新人的tips

2 接受任务时,关注目标。

一定要在接受任务的当时,就问清楚,这个任务的目标是什么?

实现目标的方式有很多,搞清楚目标就能有的放矢、还能以终为始。不了解目标,发力都是在形式上,还容易走偏。

最后自己还很委屈。

3 对于不同意见/批评意见,不要急着反驳,先听听看,多从中找到有价值的点。

听人家批评不是怂(即使是怼也要找到对方论据的纰漏之处啊)我是真心觉得,这年头想让你死的人都是悄咪咪的玩死你,跳出来说话的都是想帮助你做好的。

还有些年轻人,总想着“保留个性”,比如发邮件都是火星文、上班化个欧美妆……可能被老人含蓄指出了还不以为然,觉得员工手册又没明文规定,这是自己的自由或者风格。

各位,东亚文化真的是“追求趋同”,想可爱、想扮酷下班去扮,上班就聪明点看下公司风格:大家穿西服你就最好穿衬衫、大家穿短裤你就可以穿凉鞋——这叫融入。

第二类,工作方法、思考方式。

我非常重视和鼓励职场新人一定要掌握科学的工作方法,能让你事半功倍。

1 最基本的是一些科学的工作程序,具体的方法我就不展开谈了,比如 PDCA、透明化工作进展、汇报时给上级做选择题 等等。

这里可以参阅《高效能人士的7个习惯》

2 锻炼自己一个能力, 任何时候任何复杂的事情,1分钟能说清楚 。不要长篇大论,也不要七零八碎。谁有时间听一个菜鸟讲那么久?

简单点,再简单点。

这个能力的锻炼详见《金字塔原理》

3 新人犯错很常见,不要害怕。一般老大也不会责怪你。但要注意:

第一,不要犯低级错误。 比如小学生考试看错题、写错行、卷子背面还有一道题没看到等这样的。在工作中常见就是发出来的内容有错别字或错误信息、带大家导航到了一家店的另一个分店……这会让人觉得你很弱智、很不认真。

第二,不要犯同样的错误。 已经吃过的堑,竟然还不能长一智?不是弱智就是不认真。

犯这两种错,会让人心生“带不动”之感。

新知达人, 给职场新人的tips

最后,关于个人在 职场上的形象和个人品牌

新知达人, 给职场新人的tips

1 爱惜羽毛。 报销时多报个三五百、顺点公司的卫生纸回家……这种事不要干。以为没人知道,其实谁都知道。大家还年轻,路还长,请爱惜自己的职业形象。

2 尽量去帮助他人。 不为什么,因为你也不知道哪天需要谁帮助你。多去助人,就是 结善缘 ,人脉不是靠钻营的,人脉和口碑是靠你自己去做事、帮助身边人慢慢结成的一张网。

3  少抱怨。 真的,抱怨又不能解决问题,不懂为什么总有人要逞口舌之快,非要评价下这个、吐槽下那个。仿佛不谈论指点下公司战略就不足以显示自己的能力。你不爽,就去改变环境。再不济,走人就好。

而且沉浸在负能量中,人会变得“面目可憎”。如果在公司遇到这种“祥林嫂”,我建议你一定要远离。

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