应届生想做产品经理该怎么走？

我喜欢阳光，给人温暖

这个问题是在知乎邀请回答的，简单copy下：

在2020这个环境形势下，对于应届生而言，求职显得越加困难。

每年的毕业季被大家称之为最难毕业季，但2020年，由于疫情的影响，也许是难上加难，特别是在互联网公司里被称为地狱级难度的产品岗和算法岗。

在考虑“ 应届生想做产品经理该怎么走” 这个话题的时候，我建议你仔细思考这么几个问题：

• 为什么要做产品岗？

• 是否真正已经确定了要做产品岗？

• 你对产品岗了解多少？

搞清楚了这几个问题之后，我们再来看看产品岗该怎么准备。

做任何事，一定要有本质思维，校招的本质是挖掘高潜人才，如何挖掘？

无非这么几种流程：

• 简历

• 笔试

• 群面

• 专业面（一/二/三面）

为什么我没有提到HR面，因为录取你的决策权取决于业务面，HR面可以算是个跑腿的。

简历

既然要做产品经理，肯定听说过产品思维。

那么第一步万物产品化，将每一件事都看作成一款产品，包括这里的简历。

简历的构成暂且分为这么几个因素：

• 排版 - 用户体验

• 内容 - 产品质量

• 数据 - 衡量指标

• 排列 - 优先级

1、排版

简约之上是王道。

之前在招实习生的时候，看了成百上千的简历，花花绿绿的排版，各种各样的排版都有，一眼扫过去如果内容质量不高的话基本不看。

同样的，做产品也是，在保证核心需求的解决基础上，尽可能保证“清爽”，看看微信就知道了。

另外，不太建议用所谓的“超级模版”这样的编辑软件，同质化太严重了。

拿到10份简历，有7/8个是用某模版软件做的，一眼扫过去基本差不多，这时候就是内容为主了，会去重点看他们之间内容的质量

对你而言，你觉得简历用模版非常好，结果，殊不知从侧面加大了面试官对你简历本身的考核。

2、内容

内容质量决定了邀约面试的概率。

在互联网公司，当然，至少在我呆过的公司里（样本量为6）和辅导一些同学进入大厂（样本量为60+）得出：

没有产品/运营相关的经历，极难过简历筛选，即使是985高校，清北也许也不行。

什么是产品/运营相关的经历？

这几个作为参考：

• 互联网创业项目，如果有成果（融资/DAU），那就是顶尖的。

• 大厂的实习经历

• 自己的产品项目

• 产品体验/竞品

• 运营的账号等

重要性依次递减。

有了这些基本上算合格了，再详细优化下基本上不成问题。

我只能说合格，并不是有了这些经历之后，就一定能去大厂，那就太幼稚了。

3、数据

在互联网公司里，一切即可数量化，数据导向。

数据一定要体现在你的简历中，如果没有数据，用别的方式来证明你的成果。

一定不要去编。

对于大多数应届生而言，基本上都没有意识到这个问题，如何用优美的数据为你的简历画龙点睛，那又是一门学问。

在数据这块，从写到简历，到面试的演绎之法，也是重中之重。

4、排列

重要性强的放在最前面。

在整个简历中，无非有这么几种：

• 个人背景

• 实习经历

• 项目经历

• 校园经历

• 其它技能

在这些分类中，在写简历的时候不要瞎排列，想想重要性和优先级。

笔试

在笔试这块，在整个校招的过程中，分为两种：

• 其一是行测题

• 其二是主观题

对于行测题，除了练之外，好像没有其它有效的路径了。

对于主观题，之前给同学讲的时候，我把它分为四类：

• 产品设计类

• 产品优化类

• 估算题

• 产品分析类

方法是有的，需要咨询的话同学私聊我即可。

群面

是能力也是运气。

我看你行就行，看你不行也没办法，主观因素比较大，线上群面还可以，线下的话主观概率会更大。

漂亮、好看、帅、气质、音色等都有可能会影响你。

关于群面具体就不讲了。

专业面

实力=广度+深度+边际+产品思维+框架意识

同样的一个问题，可能每个人的回答都不一样。

说实话，这块没人带的话，在自己的认知里很难达到好的效果。

即使，这些我都告诉你了，依然拿到大厂offer的概率不大，但真的对你有些帮助，点个赞也行，如果想要真正进阶，直接报我的超级星计划，虽然是广告也是实话。

这就是为什么看了那么多面经，读了那么多书，报了几个辅导机构，依然拿不到offer的本质原因。

希望2020这个节点上，大家不要放弃，坚持加努力，选对方向。

另外，还有一些需要说明：个人背景、公司大小、个人认知、渴望程度、抗击打、天赋、自身迭代速度、愿付价值等，都有可能影响求职。

更多产品、运营、求职干货：公众号：林哥职场说。