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2020,躲过了裁员,却没逃过降薪

Runwise咨询 | 与您共创的数字化创新咨询公司 2020/04/02 17:55

春回大地,万物复苏,疫情带来的阴霾正在渐渐消去,已经复工的企业都已经卷起袖子准备大干一场, 唯独活动行业好像慢了一拍,还没有开启播放键。

有人说,这次疫情是一面镜子,折射出不同的人生百态。有人因此善良,有人因此焦虑,有人因此平常心,有人因此丢掉了饭碗

没错,计划永远也赶不上变化快, 年前用一腔热血写下来的展望和工作计划,伴随着疫情后复工被公司“优化(裁员)”一起烟消云散。

因为这次疫情,让多少家活动公司在一夜之间决定「壮士断臂」,以此获得存活下去的机会。采取裁员、停工、减薪、发放基本工资等各种自救办法。因为只有这样,企业的损失才能降到最低,才能和员工一起扛到“春天的到来”。

除了被公司优化的那部分活动人之外,大汪还发现年前裸辞的活动人目前多数都是在家无业的状态。也有一部分活动人生活工作在一、二线城市,拿着减薪过后的工资支付完每月的房租,只够日常生活的开销,有房车贷的活动人更是苦不堪言,骑虎难下。

总之,这次疫情打乱了活动人原本的工作计划和节奏,也影响到了活动人的总体生活质量

接下来我们先来看看下面这3位活动人目前所处的职业困境:

#1 躲过了裁员却没逃过降薪

张强是一名活动执行,在老家十八线城市的活动公司任职,服务的客户大多数是当地的一些地产开发商,由于客户行业的特殊性,年前很多应收款至今尚未收回,又恰巧赶上了这次疫情大考,公司现金流受到了很大的影响。为了让公司存活下去,老板做出了优化团队架构的决定,裁掉了一些不是特别重要岗位上的同事和后勤部门,与此同时还发布了全员降薪的通知。我躲过了裁员,却没逃过降薪。

#2 年前裸辞的我遭遇“黑天鹅” 

已婚女性活动人,之前工作状态一直都007,年前决定为了多陪儿子几年,毅然向公司提出了辞职,结果遇到这次黑天鹅事件,让年底已经裸辞的我感到万分焦虑,也打乱了我的所有应聘计划,现在待业在家,只能一边通过线上招聘平台投放简历,一边利用一空窗期多陪陪孩子。

#3 躲过了疫情却没能逃过“裁员”厄运

 Ben目前在北京一家上市营销公司上班,复工还没几天,就被HR通知公司组织架构重组优化,高层领导决定精简人员。而我被告知就在“被优化”的名单里,公司想通过协商的方式来解除劳动关系,现在我还在和公司进行协商沟通中,但是被公司优化是已经不可更改的决定了,离开公司是迟早的事。

此时此刻的你,也许正在遭遇他们一样的命运,对活动行业的发展前景和个人职业发展正在逐渐失去信心,甚至产生了以下几点疑问:

#1 活动行业受到疫情影响很大在考虑要不要转行?

俨然这次疫情对活动行业冲击很大,很多活动人也在开始思考活动行业可以长久不衰吗?是不是朝阳行业?如果再来一次类似的疫情危机,自己的饭碗还会保得住吗?

我们都知道“隔行如隔山,转行穷三年”之说,转行不仅需要很大的勇气和魄力,更是对自己职业规划能力和职业决策能力的一种考验。尤其是在疫情特殊时期,很多企业对外释放出来的招聘岗位都是在招核心岗位,对求职者的从业经验和综合能力有一定的高要求。

#2 拿着降薪后的工资无法接受在纠结要不要跳槽?

在活动行业,这个时候选择跳槽不是明智之举,因为活动公司都在面临着业务“冰冷期”,这个时候能拿到项目做的活动公司屈指可数,而且项目利润也会比平时低了不少。

当然了,疫期也有一些活动公司在网络上发布了核心岗位的招聘需求,但是这个时候是典型的“僧多粥少”,求职者竞聘岗位的比例比平时多了数十倍都不止,个人竞聘岗位的压力也会随着上升。

如果自己没有足够的能力,就算去到新的行业也会站不住脚。再者需要权衡下转行风险,可能工作会更加辛苦,同事间的关系会十分复杂,甚至薪资还没有现在的高一系列问题。

所以,在这里大汪建议大家一定要谨慎做 “转行”决定,能不转行就不要转行,或者等时机成熟了再转行也不迟

所以,这个时候我们尽量不要冒这个险,以生存,求稳定为主,尽量不跳槽,且绝不裸辞

#3 被公司“优化”后接下来不知道如何打算?

 首先我们需要认知到被公司“优化”的原因是什么?大汪觉得无外乎下面这2种情况;

  • 所处的岗位不是公司的核心岗位,在疫情面前,公司会优先考虑优化不是核心的岗位以及部门;

  • 显性的个人问题,涉及到个人的问题有很多种,例如:缺乏对公司的认同感,业务能力不行,在team中不合群等问题。

找到问题后,我们来解决问题就可以了,这个时候需要高度重视起来,并且为了保证不再被下一家公司“优化”,就需要赶紧行动起来作出一些改变。

那到底如何改变自己“被公司优化”的尴尬境地呢?这就要从两个方面发展:

1、往公司上游发展,成为那个可替代性极弱的人,走向管理层或者迈向公司的核心岗位。

2、提升个人职业综合能力,弥补个人在职场当中的短板,做一个综合能力强的活动人。

其实我们已经进入了「公司没了」时代,一份稳定的工作不再是国企,体制内的工作,大家看好的外企在疫情期间裁员更凶猛,打脸的更快。无论你在活动行业做什么岗位,专业能力才是你的铁饭碗。就算到时候被公司优化了,也可以轻而易举找到不错的工作机会。

为了提高个人在疫情期间的工作稳定性,那还有没有其他的办法呢?答案是肯定有的。

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