中国民营企业为什么越来越难做了？

1、经营成本逐年增高、利润越来越薄、团队跟不上发展需要！

2、越来越多的跨界搅局者让民营企业盈利越来越难！

3、成本、应收款、库存三座大山，让企业有收入没利润，有利润没现金！

    当过去的方法全部失灵，当坚持成为一种煎熬，在这个越来越不确定的商业时代，中国企业未来的出口在哪里？

老板的一切痛苦本质都是来源于没有利润！

王尹正 导师

首席利润增长官

利润驱动计划核心导师

积分计划终身推动者

没有传奇，只有近乎完美的商业逻辑，企业的利润是可以被设计出来的！

课程介绍

COURSE  INTRODUCTION

一．战略驱动—深度剖析企业如何正确的制定战略定位

如何设计公司架构，让员工看到希望，让老板明确方向？

如何了解未来发展趋势，让目标清晰，踏上社会趋势的“风口”？

如何规划企业战略，战略6问，让梦想明确，目标清晰！

二．人才驱动—多维度讲解企业如何合理的搭建人才梯队

激发潜能、提升产能，化解“人、财、物、销、生产”等部门间的协作矛盾！

六种薪酬策略

增长式分配：解决员工效率问题，潜力没被激发的问题

节约式分配：解决企业次品率高，成本高，浪费严重等问题

对赌式分配：解决业务团队动力问题，激发业务精英潜力

阶梯式分配：解决目标太高员工不相信，太低不具备激励性的问题

关联式分配：解决行政客服，财务等后勤部门积极性及年终奖发放问题

进阶式分配：解决人才留不住，人才进不来，进来激不活的问题

三．裂变模式

快速扩张分配模式，将更多人变成企业利益、事业、命运共同体

留住人才，激发人才，让干部拼命为企业培养人才

让企业扩张稳健不陷入资金链断裂的危险

四．积分管理

如何让好人不吃亏，能人不失望？

如何解决员工不主动，行为难激励问题？

如何解决员工有钱的工作抢着干，没钱工作没人干的问题？

让员工无可救药的乐观，莫名其妙兴奋的中小民营企业最匹配的绩效管理激励方法

积分驱动制度执行力 积分排名打造员工荣誉感与羞耻心，积分福利保护强者，积分降低公司运营成本，积分落地企业文化，积分招聘批量找人

新增亮点

THE NEW BRIGHT SPOT

计划原理

金豆计划是在达成战略目标的基础上，达到更好的战略执行，对企业团队人力资本进行投资激励的方式，让每一位员工都成为企业的主人和经营者。

计划特色

全员激活    

01

激活了一部分人就等于激活了所有人，追求公平的公司是没有战斗力的，谁在公司追求公平，谁死！

02

操作简单

非股权，不用财务公布，保护公司核心信息。所有人只为一个目标

打破部门墙    

03

帮助员工找到投资渠道，留住优秀人才:留住人才，关键是心留在企业了，提升团队凝聚力:现在团队与团队之间是不是利益共同体，联通了之前的鸿沟！

具体操作

操作一：设置金豆计划的三大结构     

操作二：制定金豆计划的实施方案 

操作三：建立金豆计划的管理机构 

操作四：金豆计划的启动大会    

操作五：一年一度金豆会议      

企业案例

CLASSROOM CASE

——青岛鲁东眼科医疗集团陶总

——兴城市晟壹纺织有限公司霍总

▼上下滑动案例查看更多

▼上下滑动案例查看更多

课程价值

FIVE COURSE VALUES 

参 课 信 息

【参课对象】：仅限老板参加（企业董事长，总经理）

【参课费用】：1280元/人

【课程时间】：2019年10月22日-23日

【课程地点】：成都

【主办单位】：华商书院、聚成股份成都分公司

报名请联系您的学习顾问

或长按识别二维码联系小编

微信/TEL：15002820629