从不逼迫,员工却主动加班,凭什么?
image 管理前沿 09/12

在深圳有这样一家“奇葩”的公司。公司下班的时间是五点半,没人会强迫你加班,但是在六点半会有公司专门接送员工的通勤车。很多人觉得与其下班挤公交地铁,不如乘坐公司提供的车喽。但此时公司又有一条规定:七点半提供免费且丰盛的晚餐。我不说,想必你也知道这是哪一家公司了。很多人都会加班,却都是心甘情愿。那么这里面的奥秘在哪?

游戏,如果没有特指的话,现在一般都是指网络电子游戏。

虽然已经有了一个更加高大上的词汇,电子竞技,甚至还成了某些大型综合运动会上的竞技项目,但是在中国人眼里,打游戏依然会给人不务正业的感觉。

但是事实上,游戏已经发展成了一个巨大的产业,不管你是支持它还是反对它。2017年的时候,我在偶然间看到过一组统计数据,非常震惊,记忆至今:据统计,2016年全球游戏产业收入1011亿美元,同比增长10%。

这么说你可能没什么感觉,那就拿它跟电影产业比一比吧,没有对比就没有伤害。2016年全球电影票房只有386亿美元,同比增长0.5%。

这产值,这增速,它们之间的差距,自己慢慢算。总之,不是一星半点。

还有一系列的统计数字,中国在这方面的表现尤其抢眼,创造了许多“全球第一”。比如2016年中国玩家数量5.6亿,全球第一;中国游戏产业收入244亿美元,全球第一;中国付费玩家2亿,全球第一。

更有甚者,中国游戏代练的规模,也是全球第一。据报道,淘宝上一个手游代练工作室,售价仅1元人民币,但是单月产值居然超过500万,不少年轻人成为职业代练,如果水平高再加上人勤奋的话,月收入能超过5万。

简直不可思议!

所以,不要忽视身边低头玩手游的那些人,他们默默支撑起了一个巨大的朝阳行业。

当然,我不是眼红游戏产业,我只是在想,为什么游戏就那么让人欲罢不能呢?

我没玩过网络电子游戏,不太懂,就去问身边的年轻人。他们说,游戏里会有很多养成系统,比如升级、做任务、打副本、PK、练技能等等,总有一款适合你。所以咯,每天都想上线去做点事情,让游戏里的角色更厉害。

哦,原来是这样,那么大家总是吐槽的上班能不能也整出一套类似的“养成系统”,让大家欲罢不能呢。

无独有偶,现实中还真有这样的例子,比如一个朋友就跟我说过一家很有意思的公司。

朋友说到:这家公司规定每天下午5点半下班,也不提倡加班,可是很多员工都会主动加班到晚上10点。

我很奇怪:这是为什么?

朋友继续:公司规定5点半下班,大家到点就可以走,可是公司提供的下班通勤车是6点半从公司门口发车。当然,你完全可以准点下班,自己去挤公交坐地铁骑共享单车什么的,没人要求你加班。不过有这样的便利条件,很多人就会想,与其自己去折腾,就不如加一会儿班坐通勤车回家。所以很多人会加班到6点半。

6点半到了,有些人会选择坐通勤车回家,但有些人会想到公司的另一条规定:7点半,公司食堂提供免费且丰盛的晚餐,菜品很多,味道很好。于是又有人开始算账了:那我是回家自己买菜做饭洗碗,还是等一会儿在公司里吃完饭再回去呢?结果就是,又有很多人选择了后者,继续工作到7点半。

7点半开饭,一个小时吃完,8点半了,可以回家轻轻松松洗洗睡了。但是此时没有通勤车,天色已晚,坐公交什么的也不太方便,于是就又想起了公司的再一条规定:凡是工作到晚上10点后的员工,可以打车回家,凭票到公司报销的士费。

8点半到10点,也就是个把小时的事,大家想想那就不如继续工作一会儿,反正事情总是要做的,今天不做明天还得做。干到10点再下班,就可以打车直接回家,省了许多麻烦。

就这样,朋友总结说,种种便利,环环相扣,大家就经常主动加班到晚上10点以后了。

好深的套路。

不过话说回来,虽然例子中的公司玩了一系列的套路,但是请大家扪心自问:这样的套路,你喜欢吗?

也许有人不喜欢,不过肯定有人喜欢,而且估计比例还不低,举例中的公司大部分员工主动加班就是铁证。

凡是收获,必有付出。天下没有免费的午餐,更没有免费的晚餐。你是多工作了几个小时,但你也享受到了公司提供的福利啊。免费交通,免费晚餐,只有通过主动加班来换取,既然想享受这些优惠政策,那被套路一下又有何妨。

人只有在心甘情愿做事情时,才会取得不错的效果,要是被迫去干一件事,效果就会大打折扣。如果该公司硬性规定,大家都必须加班4小时,一定是群情激奋怨声载道,但是通过这样一套“养成系统”,就避免了冲突和不愉快,员工开心,公司增效。

在我的理解中,现在公司和员工之间的关系,早就变了。

以前公司和员工之间是雇佣关系,公司出钱,员工做事,拿钱办事,两不相欠。现在不同了,公司和员工之间其实是一种联盟关系,公司要为员工的成长进步提供资源,员工要为公司的发展壮大贡献力量。公司培养员工,员工成就公司,相互之间彼此赋能,这才是最有前途的关系。

不过,理论美好归美好,依旧是冷冰冰的文字,要想把这样的关系落到实处,就得有实际行动。我觉得,上面的例子就是一个很好的措施。我相信,很多公司领导人都有类似的想法,为员工提供更多的福利,激发他们更强的战斗力,因为这实在是一件双赢的好事。

也许,在不久的将来,这样的日子就会普遍到来。大家去公司上班,就像打游戏一样让人欲罢不能,在时间的积累下,通过养成系统把自己变得越来越强。(本文完)


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在深圳有这样一家“奇葩”的公司。公司下班的时间是五点半,没人会强迫你加班,但...
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